Setiap tahun, dari tanggal 15 September hingga 15 Oktober, AS merayakan Bulan Warisan Hispanik (Hispanic Heritage Month/HHM). Bulan ini merupakan bulan di mana bisnis, pemerintah, lembaga pendidikan, dan LSM mengakui pencapaian, kontribusi, dan pengaruh yang dimiliki oleh orang-orang Hispanik di seluruh negeri. Meskipun tahun 2020 merupakan tahun yang biasa-biasa saja, penting bagi kita untuk berhenti sejenak untuk merayakan dan mengakui nilai luar biasa, keunikan, dan kehebatan budaya yang diberikan oleh rekan-rekan Latin kepada Nielsen dan komunitas mereka. Mengingat komunitas Hispanik terdiri dari orang-orang dari berbagai negara yang disatukan oleh budaya mereka, itulah mengapa tema HHM 2020 kami adalah #unidosencultura.ย
"Nielsen bangga mendukung perubahan yang dilakukan oleh para karyawan Latin kami di perusahaan dan komunitas mereka. Sangatlah penting bagi kami untuk menggunakan kekuatan dan sumber daya kolektif kami untuk mendorong perubahan yang ingin kami lihat di dunia bisnis, pemerintahan, dan komunitas kami."
Amilcar Perez, Co-Executive Sponsor Nielsen HOLA BRG dan EVP, Klien Media Nasional
Memiliki tenaga kerja yang kuat, beragam, dan inklusif sangat penting bagi produk, bisnis, dan hubungan kami dengan klien serta komunitas yang kami layani. Itulah sebabnya kami berkomitmen untuk berinvestasi pada karyawan Hispanik dan memberdayakan kelompok sumber daya bisnis HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) kami agar dapat bersuara aktif dalam isu-isu yang penting bagi karyawan. Selain berfokus pada pengembangan talenta Hispanik melalui program pengembangan profesional internal dan eksternal, Nielsen bermitra dengan LSM dan organisasi nirlaba untuk mendukung berbagai tujuan dan inisiatif Latinoย
Kini setelah HHM berakhir, kami mengenang kesuksesan kami sambil melihat ke depan bagaimana kami dapat terus mendorong kemajuan bagi komunitas Latin. Tahun lalu, kami sangat bangga akan hal ini:ย
- Pemeringkatan Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR): Untuk tahun kedua berturut-turut, Nielsen berpartisipasi dalam Indeks Inklusi Korporat (CII) HACR 2020, sebuah inisiatif penelitian yang dilakukan oleh Asosiasi Hispanik tentang Tanggung Jawab Korporat (HACR) dan Lembaga Penelitian HACR. Indeks ini menjadi tolok ukur status keragaman dan inklusi Hispanik di perusahaan-perusahaan di Amerika. Kami menerima lima bintang dalam bidang Ketenagakerjaan, Tata Kelola, dan Pengadaan. Michael Alicea, CHRO, Nielsen Connect, mengatakan, "Kami sangat bangga dengan lima bintang ini. Ini merupakan tanda bahwa kami berinvestasi di bidang yang tepat untuk memperjuangkan keragaman, kesetaraan dan inklusi dalam semua aspek bisnis kami. Namun, ini juga merupakan tanda bahwa kami harus terus berusaha - karena inklusi yang sesungguhnya membutuhkan tindakan nyata."
- Orang Hispanik dalam Kepemimpinan: Nielsen telah menempatkan orang-orang Latin di tingkat tertinggi - termasuk menunjuk Tom Castro sebagai anggota Dewan Direksi, Michael Alicea sebagai CHRO untuk Nielsen Connect dan Amilcar Perez sebagai EVP Klien Media Nasional untuk Nielsen Global Media.ย
- Mempertajam Keunggulan Profesional: Sebagai bagian dari perayaan Bulan Warisan Hispanik kami, para karyawan Hispanik berpartisipasi dalam serangkaian konferensi pengembangan profesional termasuk Hispanic Alliance for Career Enhancement's(HACE) National Virtual Leadership Summit yang menawarkan diskusi meja bundar, pelatihan pengembangan profesional, dan nasihat untuk peningkatan karier. Kelompok sumber daya bisnis HOLA kami menyusun konferensi pengembangan profesionalnya sendiri yang bertajuk "It's Not Bragging, It's Briefing" yang berfokus pada penemuan diri, pemahaman yang lebih baik mengenai nuansa budaya, membangun merek pribadi, dan mengomunikasikan pencapaian kami.ย
- Mempengaruhi Para Pemberi Pengaruh: Nielsen mempresentasikan pentingnya mengukur konten dan audiens yang beragam pada pertemuan Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) yang berjudul "Latino Voices in American Journalism and Media". Lebih dari 200 peserta, termasuk pejabat terpilih, pembuat kebijakan, dan pemimpin komunitas Latin, menyaksikan wawasan yang menunjukkan pentingnya mengukur representasi Latin dan komunitas beragam lainnya dalam program-program televisi.ย
- Memberi Kembali untuk Tujuan yang Baik: Para karyawan Nielsen telah melaporkan bahwa menjadi sukarelawan memberikan pengaruh positif terhadap pengalaman kerja mereka. Sebagai bagian dari HHM 2020, anggota Nielsen HOLA melakukan hal tersebut. Mereka menyelenggarakan acara penggalangan dana yang menampilkan tema Bulan Warisan Hispanik tahun ini, yaitu #unidosencultura. Nielsen HOLA menyelenggarakan acara penggalangan dana dengan hasil penjualan kaos yang disumbangkan kepada League of United Latin American Citizens (LULAC) untuk mendukung misi LULAC dalam memajukan kondisi ekonomi, pencapaian pendidikan, dan hak-hak sipil Komunitas Hispanik di Amerika Serikat.ย
- Komitmen terhadap Komunitas Hispanik. David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer kami, memberikan teladan bagi karyawan kami melalui apa yang dilakukannya untuk mempromosikan keragaman di luar perusahaan. Pada tahun 2019, David dengan berani menyuarakan suaranya untuk mendukung Sensus 2020 yang adil dan akurat, melestarikan program Penangguhan Penahanan Imigrasi bagi Anak-Anak yang Baru Lahir (DACA ), serta meningkatkan representasi Hispanik dalam jajaran kami dengan menambahkan tanda tangannya pada The Hispanic Promise.ย ย
Untuk informasi lebih lanjut mengenai komitmen Nielsen terhadap komunitas Latin, silakan kunjungi www.nielsen.com/latinos.ย
