매년 9 월 15 일부터 10 월 15 일까지 미국은 히스패닉 유산의 달 (HHM)을 기념합니다. 기업, 정부, 교육 기관 및 NGO가 히스패닉 사람들이 전국에 걸쳐 가지고있는 업적, 공헌 및 영향력을 인정하는 달입니다. 2020년은 평범하지 않은 일이었지만, 라틴계 동료들이 닐슨과 지역 사회에 가져다주는 엄청난 가치, 독창성, 문화적 기량을 축하하고 인정하기 위해 잠시 멈추는 것이 중요합니다. 히스패닉 공동체가 그들의 문화로 통일 된 다른 나라의 사람들로 구성되어 있다는 것을 고려할 때, 이것이 우리의 HHM 2020 주제가 #unidosencultura 이유입니다. 

"닐슨은 라틴계 직원들이 회사와 지역사회에서 주도하고 있는 변화에 함께할 수 있어 자랑스럽습니다. 우리의 집단적 힘과 자원을 활용하여 비즈니스, 정부, 지역사회에서 우리가 원하는 변화를 주도하는 것이 중요합니다."

Amilcar Perez, Nielsen HOLA BRG 및 EVP의 공동 집행 스폰서, National Media Clients

강력하고 다양하며 포용적인 인력을 확보하는 것은 제품, 비즈니스, 고객 및 지역사회와의 관계에 필수적입니다. 그렇기 때문에 히스패닉계 직원에게 투자하고 HOLA(Hispanic Organization for Leaders in Action) 비즈니스 리소스 그룹이 직원들에게 중요한 문제에 대해 적극적인 목소리를 낼 수 있도록 권한을 부여하는 데 최선을 다하고 있습니다. 내부 및 외부 전문성 개발 프로그램을 통해 히스패닉 인재 파이프라인을 성장시키는 데 주력할 뿐만 아니라, 닐슨은 NGO 및 비영리 단체와 협력하여 라틴계 대의와 이니셔티브를 지원하고 있습니다. 

이제 HHM이 마무리되었으므로 우리는 라틴계 공동체를 위해 어떻게 계속 진전을 이룰 수 있을지 앞장서면서 우리의 성공을 기억합니다. 작년에 우리는 특히 자랑스럽게 생각합니다. 

• 기업 책임에 관한 히스패닉 협회 (HACR) 순위 : 닐슨은 2 년 연속으로 2020 HACR 기업 포용 지수 (CII)에 참여했으며, 이는 히스패닉 기업 책임 협회 (HACR)와 HACR 연구소가 실시한 연구 이니셔티브입니다. 이 지수는 기업 미국에서 히스패닉계의 다양성과 포용성의 상태를 벤치마킹합니다. 우리는 고용, 거버넌스 및 조달에서 별 다섯 개를 받았습니다. 닐슨 커넥트 (Nielsen Connect)의 CHRO, 마이클 앨리스 (Michael Alicea)는 "우리는이 다섯 별을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 그들은 우리가 사업의 모든 측면에서 다양성, 형평성 및 포용을 옹호 할 수있는 올바른 영역에 투자하고 있다는 신호입니다. 그러나 그것은 또한 우리가 그것을 지켜야한다는 신호이기도합니다 - 진정한 포용은 진정한 행동을 필요로하기 때문입니다. "
• 히스패닉계 리더십: 닐슨은 톰 카스트로 를 이사회에, 마이클 앨리스를 닐슨 커넥트의 CHRO로, 아밀카 페레즈를 닐슨 글로벌 미디어의 내셔널 미디어 클라이언트 EVP로 임명하는 등 라틴계를 최고 수준으로 끌어올렸다. 
• 프로페셔널 엣지 선명하게하기: 히스패닉 유산의 달 축하 행사의 일환으로 히스패닉 동료들은 히스패닉 경력 향상 연합 (HACE) 국가 가상 리더십 서밋 (National Virtual Leadership Summit)을 포함한 일련의 전문 개발 컨퍼런스에 참여하여 라운드 테이블 토론, 전문 개발 교육 및 경력 개발 조언을 제공했습니다. 우리의 HOLA 비즈니스 리소스 그룹은 자기 발견, 문화적 뉘앙스에 대한 더 나은 이해, 개인 브랜드 구축 및 업적 전달에 중점을 둔 자체 전문 개발 컨퍼런스 "자랑스럽지 않습니다, 브리핑"을 기획했습니다. 
• 영향력있는 사람들에게 영향을 미치기 : 닐슨은 의회 히스패닉 코커스 연구소 (CHCI)의 " 미국 저널리즘과 미디어의 라틴계 목소리" 정상 회담에서 다양한 콘텐츠와 청중을 측정하는 것의 중요성에 대해 발표했습니다. 선출직 공무원, 정책 입안자 및 라틴계 지역 사회 지도자를 포함한 200 명 이상의 참석자는 TV 프로그램에서 라틴계 및 기타 다양한 지역 사회의 대표성을 측정하는 것이 중요하다는 것을 보여주는 통찰력을 보았습니다. 
• 좋은 대의를 위해 돌려주는 것 : 닐슨 직원들은 자원 봉사가 직원 경험에 긍정적 인 영향을 미친다고보고했습니다. HHM 2020의 일환으로 닐슨 홀라 멤버들이 바로 그 일을 해냈습니다. 그들은 올해의 히스패닉 유산의 달 주제 #unidosencultura을 보여주는 기금 모금 행사를 조직했습니다. 닐슨 홀라 (Nielsen HOLA)는 미국 히스패닉 공동체의 경제적 조건, 교육 달성 및 시민권을 증진시키는 LULAC의 사명을 지원하기 위해 유나이티드 라틴 아메리카 시민 연맹 (LULAC)에 수익금으로 티셔츠 모금 행사를 개최했습니다. 
• 히스패닉 공동체에 대한 헌신. CEO 겸 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니(David Kenny)는 회사 외부의 다양성을 촉진하기 위해 하는 일로 동료들에게 모범을 보이고 있습니다. 2019에서 David는 공정하고 정확한 2020 인구 조사를 지원하기 위해 대담하게 목소리를 빌려 DACA (Childhood Arrivals for Childhood Arrivals) 프로그램을 보존 하고 히스패닉 약속에 서명을 추가하여 히스패닉 대표성을 높였습니다.  

라틴계 공동체에 대한 닐슨의 헌신에 대한 자세한 내용은 www.nielsen.com/latinos 를 방문하십시오.