Każdego roku, od 15 września do 15 października, Stany Zjednoczone obchodzą Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego (HHM). To miesiąc, w którym firmy, rządy, instytucje edukacyjne i organizacje pozarządowe doceniają osiągnięcia, wkład i wpływ, jaki Latynosi mają w całym kraju. Chociaż rok 2020 nie był zwyczajny, ważne jest, abyśmy zatrzymali się, aby uczcić i docenić ogromną wartość, wyjątkowość i sprawność kulturową, jaką Latynosi wnoszą do Nielsena i swoich społeczności. Biorąc pod uwagę, że społeczność latynoska składa się z ludzi z różnych krajów, których łączy ich kultura, dlatego naszym tematem przewodnim HHM 2020 jest #unidosencultura.
"Nielsen z dumą popiera zmiany, które nasi latynoscy pracownicy wprowadzają w naszej firmie i ich społeczności. Ważne jest, abyśmy wykorzystali naszą wspólną siłę i zasoby do napędzania zmian, które chcemy widzieć w biznesie, rządzie i naszej społeczności".
Amilcar Perez, współwykonawca sponsoringu Nielsen HOLA BRG i EVP, National Media Clients
Posiadanie solidnej, zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej ma zasadnicze znaczenie dla naszych produktów, działalności i relacji z klientami i społecznościami, którym służymy. Właśnie dlatego jesteśmy zaangażowani w inwestowanie w pracowników pochodzenia latynoskiego i umożliwienie naszej grupie zasobów biznesowych HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) aktywnego wypowiadania się w kwestiach ważnych dla pracowników. Oprócz koncentrowania się na rozwoju naszych latynoskich talentów poprzez wewnętrzne i zewnętrzne programy rozwoju zawodowego, Nielsen współpracuje z organizacjami pozarządowymi i organizacjami non-profit w celu wspierania latynoskich spraw i inicjatyw
Teraz, gdy HHM dobiegł końca, wspominamy nasze sukcesy, jednocześnie patrząc w przyszłość, jak możemy nadal napędzać postęp dla społeczności latynoskiej. W minionym roku jesteśmy szczególnie dumni z:
- Ranking Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR): Drugi rok z rzędu firma Nielsen wzięła udział w badaniu HACR Corporate Inclusion Index (CII) 2020, inicjatywie badawczej prowadzonej przez Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) i HACR Research Institute. Indeks stanowi punkt odniesienia dla stanu latynoskiej różnorodności i integracji w Ameryce Korporacyjnej. Otrzymaliśmy pięć gwiazdek w kategoriach Zatrudnienie, Zarządzanie i Zakupy. Michael Alicea, CHRO, Nielsen Connect, powiedział: "Jesteśmy bardzo dumni z tych pięciu gwiazdek. Są one znakiem, że inwestujemy we właściwe obszary, aby promować różnorodność, równość i integrację we wszystkich aspektach naszej działalności. Ale to także znak, że musimy to kontynuować - ponieważ prawdziwa integracja wymaga prawdziwych działań".
- Latynosi na stanowiskach kierowniczych: Nielsen umieścił Latynosów na najwyższych stanowiskach - w tym mianował Toma Castro do zarządu, Michaela Alicea na stanowisko CHRO w Nielsen Connect i Amilcara Pereza na stanowisko EVP National Media Clients w Nielsen Global Media.
- Doskonalenie umiejętności zawodowych: W ramach obchodów Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego latynoscy pracownicy wzięli udział w serii konferencji dotyczących rozwoju zawodowego, w tym w konferencji Hispanic Alliance for Career Enhancement(HACE) National Virtual Leadership Summit, która oferowała dyskusje przy okrągłym stole, szkolenia z zakresu rozwoju zawodowego i porady dotyczące rozwoju kariery. Nasza grupa zasobów biznesowych HOLA zorganizowała własną konferencję rozwoju zawodowego "It's Not Bragging, It's Briefing", która koncentrowała się na odkrywaniu siebie, lepszym zrozumieniu niuansów kulturowych, budowaniu marki osobistej i komunikowaniu naszych osiągnięć.
- Wpływ na influencerów: Firma Nielsen zaprezentowała na szczycie Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) "Latino Voices in American Journalism and Media" znaczenie pomiaru różnorodnych treści i odbiorców. Ponad 200 uczestników, w tym wybrani urzędnicy, decydenci i liderzy społeczności latynoskiej, zapoznało się ze spostrzeżeniami, które pokazały znaczenie pomiaru reprezentacji Latynosów i innych różnorodnych społeczności w programach telewizyjnych.
- Oddanie dla dobrej sprawy: Pracownicy firmy Nielsen stwierdzili, że wolontariat ma pozytywny wpływ na ich doświadczenia pracownicze. W ramach HHM 2020 członkowie Nielsen HOLA właśnie to zrobili. Zorganizowali zbiórkę pieniędzy prezentującą tegoroczny temat Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego #unidosencultura. Nielsen HOLA zorganizował zbiórkę pieniędzy na koszulki, z której dochód został przekazany League of United Latin American Citizens (LULAC), aby wesprzeć misję LULAC polegającą na poprawie sytuacji ekonomicznej, osiągnięć edukacyjnych i praw obywatelskich społeczności latynoskiej w USA.
- Zaangażowanie na rzecz społeczności latynoskiej. David Kenny, nasz dyrektor generalny i dyrektor ds. różnorodności, daje przykład naszym pracownikom poprzez to, co robi, aby promować różnorodność poza firmą. W 2019 r. David odważnie opowiedział się za uczciwym i dokładnym spisem ludności w 2020 r., zachowaniem programu Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) i zwiększeniem reprezentacji Latynosów w naszych szeregach poprzez dodanie swojego podpisu do The Hispanic Promise.
Więcej informacji na temat zaangażowania firmy Nielsen na rzecz społeczności latynoskiej można znaleźć na stronie www.nielsen.com/latinos.
