A cada ano, de 15 de setembro a 15 de outubro, os EUA celebram o Mês do Patrimônio Hispânico (HHM). É um mês em que empresas, governos, instituições educacionais e ONGs reconhecem as realizações, contribuições e influência que o povo hispânico tem em todo o país. Embora 2020 tenha sido tudo menos comum, é importante que façamos uma pausa para celebrar e reconhecer o tremendo valor, singularidade e proeza cultural que os colegas latinos trazem para Nielsen e para suas comunidades. Considerando que a comunidade hispânica é formada por pessoas de diferentes países que estão unidas por sua cultura, é por isso que nossos temas do HHM 2020 são #unidosencultura. 

"A Nielsen se orgulha de estar de pé com a mudança que nossos associados latinos estão realizando em nossa empresa e em sua comunidade. É importante que utilizemos nosso poder coletivo e nossos recursos para impulsionar a mudança que queremos ver nos negócios, no governo e em nossa comunidade".

Amilcar Perez, co-patrocinador executivo da Nielsen HOLA BRG e EVP, clientes da mídia nacional

Ter uma força de trabalho robusta, diversificada e inclusiva é essencial para nossos produtos, negócios e relacionamentos com clientes e comunidades que servimos. É por isso que estamos comprometidos em investir em associados hispânicos e capacitar nosso grupo de recursos comerciais HOLA (Organização Hispânica para Líderes em Ação) a ter uma voz ativa sobre as questões que são importantes para os associados. Além de se concentrar no crescimento de nosso pipeline de talentos hispânicos através de programas internos e externos de desenvolvimento profissional, a Nielsen está fazendo parcerias com ONGs e organizações sem fins lucrativos para apoiar as causas e iniciativas latinas 

Agora que a HHM se encerrou, lembramos de nossos sucessos enquanto olhamos para a frente para saber como podemos continuar a impulsionar o progresso para a comunidade latina. Neste último ano, estamos especialmente orgulhosos: 

• Ranking da Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR): Pelo segundo ano consecutivo, a Nielsen participou do Índice de Inclusão Corporativa HACR 2020 (CII), uma iniciativa de pesquisa conduzida pela Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR) e pelo Instituto de Pesquisa HACR. O índice faz referência ao status da diversidade hispânica e da inclusão na América Corporativa. Recebemos cinco estrelas em Emprego, Governança e Compras. Michael Alicea, CHRO, Nielsen Connect, disse: "Estamos muito orgulhosos dessas cinco estrelas. Elas são um sinal de que estamos investindo nas áreas corretas para defender a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os aspectos de nossos negócios". Mas é também um sinal de que temos que continuar - porque a inclusão real requer uma ação real".
• Hispânicos na liderança: A Nielsen colocou os latinos no mais alto nível - incluindo a nomeação de Tom Castro para a Diretoria, Michael Alicea como CHRO para a Nielsen Connect e Amilcar Perez como EVP de Clientes de Mídia Nacional para a Nielsen Global Media. 
• Sharpening The Professional Edge: Como parte de nossas celebrações do Mês do Patrimônio Hispânico, os associados hispânicos participaram de uma série de conferências de desenvolvimento profissional, incluindo a Cúpula Nacional de Liderança Virtual da Hispanic Alliance for Career Enhancement(HACE), que ofereceu mesas redondas, treinamento de desenvolvimento profissional e conselhos de desenvolvimento de carreira. Nosso grupo de recursos comerciais HOLA curadoria sua própria conferência de desenvolvimento profissional "It's Not Bragging, It's Briefing", focada na auto-descoberta, melhor compreensão das nuances culturais, construção de uma marca pessoal e comunicação de nossas realizações. 
• Influenciando os Influenciadores: Nielsen apresentou sobre a importância de medir os diversos conteúdos e audiências na cúpula "Latino Voices in American Journalism and Media" do Instituto do Congresso Hispânico Caucus (CHCI). Mais de 200 participantes, incluindo funcionários eleitos, formuladores de políticas e líderes comunitários latinos, viram insights que demonstram a importância de medir a representação dos latinos e de outras comunidades diversas em programas de televisão. 
• Retribuir por uma boa causa: Os associados da Nielsen relataram que o voluntariado é uma influência positiva sobre a experiência de seus funcionários. Como parte do HHM 2020, os membros da Nielsen HOLA fizeram exatamente isso. Eles organizaram um evento de arrecadação de fundos mostrando o tema do Mês de Herança Hispânica #unidosencultura deste ano. A Nielsen HOLA organizou um evento de arrecadação de fundos em camisetas, com a renda destinada à Liga dos Cidadãos Latinoamericanos Unidos (LULAC) para apoiar a missão da LULAC de promover a condição econômica, a educação e os direitos civis da comunidade hispânica nos Estados Unidos. 
• Compromisso com a comunidade hispânica. David Kenny, nosso CEO e Chief Diversity Officer, dá o exemplo para nossos associados pelo que ele faz para promover a diversidade fora da empresa. Em 2019, David ousadamente emprestou sua voz em apoio a um Censo justo e preciso para 2020, preservando o programa de Ação Diferida para Chegadas da Infância (DACA) e aumentando a representação hispânica em nossas fileiras, acrescentando sua assinatura a A Promessa Hispânica.  

Para mais informações sobre o compromisso da Nielsen com a comunidade latina, por favor, visite www.nielsen.com/latinos.