Todos os anos, de 15 de setembro a 15 de outubro, os EUA celebram o Mês da Herança Hispânica (HHM). É um mês em que empresas, governos, instituições educacionais e ONGs reconhecem as conquistas, contribuições e influência que os hispânicos têm em todo o país. Embora 2020 tenha sido tudo menos comum, é importante que façamos uma pausa para celebrar e reconhecer o enorme valor, a singularidade e a proeza cultural que os colegas latinos trazem para a Nielsen e para suas comunidades. Considerando que a comunidade hispânica é composta por pessoas de diferentes países unidas por sua cultura, é por isso que o tema do nosso HHM 2020 é #unidosencultura.
A Nielsen tem orgulho de apoiar a mudança que nossos associados latinos estão promovendo em nossa empresa e em sua comunidade. É importante que usemos nosso poder e recursos coletivos para impulsionar a mudança que queremos ver nos negócios, no governo e em nossa comunidade.
Amilcar Perez, co-patrocinador executivo da Nielsen HOLA BRG e vice-presidente executivo de clientes de mídia nacional
Ter uma força de trabalho robusta, diversificada e inclusiva é essencial para nossos produtos, negócios e relacionamentos com clientes e comunidades que atendemos. É por isso que nos comprometemos a investir em associados hispânicos e a capacitar nosso grupo de recursos de negócios HOLA (Organização Hispânica para Líderes em Ação) para que tenha voz ativa nas questões que são importantes para os associados. Além de focar no crescimento de nosso pipeline de talentos hispânicos por meio de programas internos e externos de desenvolvimento profissional, a Nielsen está firmando parcerias com ONGs e organizações sem fins lucrativos para apoiar causas e iniciativas latinas.
Agora que o HHM terminou, relembramos nossos sucessos enquanto olhamos para o futuro e pensamos em como podemos continuar a impulsionar o progresso da comunidade latina. No ano passado, estamos especialmente orgulhosos de:
- Ranking da Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR) : Pelo segundo ano consecutivo, a Nielsen participou do Índice de Inclusão Corporativa (CII) da HACR de 2020, uma iniciativa de pesquisa conduzida pela Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR) e pelo Instituto de Pesquisa HACR. O índice avalia o status da diversidade e inclusão hispânica nas empresas americanas. Recebemos cinco estrelas em Emprego, Governança e Compras. Michael Alicea, CHRO da Nielsen Connect, disse: "Estamos muito orgulhosos dessas cinco estrelas. Elas são um sinal de que estamos investindo nas áreas certas para defender a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os aspectos do nosso negócio. Mas também é um sinal de que precisamos continuar — porque inclusão real requer ação real."
- Hispânicos na liderança : a Nielsen colocou os latinos no mais alto nível — incluindo a nomeação de Tom Castro para o Conselho de Administração, Michael Alicea como CHRO da Nielsen Connect e Amilcar Perez como vice-presidente executivo de clientes de mídia nacional da Nielsen Global Media.
- Aprimorando a Vantagem Profissional: Como parte das comemorações do Mês da Herança Hispânica, associados hispânicos participaram de uma série de conferências de desenvolvimento profissional, incluindo a Cúpula Nacional Virtual de Liderança da Hispanic Alliance for Career Enhancement ( HACE ), que ofereceu mesas redondas, treinamentos de desenvolvimento profissional e dicas de desenvolvimento profissional. Nosso grupo de recursos empresariais HOLA organizou sua própria conferência de desenvolvimento profissional, "Não é se gabar, é se informar", com foco em autodescoberta, melhor compreensão das nuances culturais, construção de uma marca pessoal e comunicação de nossas conquistas.
- Influenciando os Influenciadores: A Nielsen apresentou a importância de mensurar a diversidade de conteúdo e público na cúpula "Vozes Latinas no Jornalismo e na Mídia Americana" do Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). Mais de 200 participantes, incluindo autoridades eleitas, formuladores de políticas e líderes da comunidade latina, tiveram insights que demonstraram a importância de mensurar a representação de latinos e outras comunidades diversas em programas de televisão.
- Retribuindo por uma Boa Causa: Os associados da Nielsen relataram que o voluntariado influencia positivamente a experiência dos funcionários. Como parte do HHM 2020, os membros da Nielsen HOLA fizeram exatamente isso. Eles organizaram um evento de arrecadação de fundos apresentando o tema do Mês da Herança Hispânica deste ano, #unidosencultura. A Nielsen HOLA organizou um evento de arrecadação de fundos com camisetas, cuja renda será revertida para a Liga dos Cidadãos Latino-Americanos Unidos (LULAC) para apoiar a missão da LULAC de promover a condição econômica, a escolaridade e os direitos civis da comunidade hispânica nos EUA.
- Compromisso com a Comunidade Hispânica. David Kenny, nosso CEO e Diretor de Diversidade, dá o exemplo aos nossos associados por meio do que faz para promover a diversidade fora da empresa. Em 2019, David corajosamente emprestou sua voz em apoio a um Censo de 2020 justo e preciso , preservando o programa Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA) e aumentando a representação hispânica em nossas fileiras, adicionando sua assinatura à Promessa Hispânica .
Para mais informações sobre o compromisso da Nielsen com a comunidade latina, visite www.nielsen.com/latinos .
