ถือเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมาก
เดือนมีนาคมถือเป็นอีกหนึ่งปีที่ต้องใช้ชีวิตอยู่ร่วมกับโรคระบาด ซึ่งนอกจากจะส่งผลในด้านอื่นๆ มากมายแล้ว ยังคุกคามที่จะชะลอความก้าวหน้าที่โลกของเราได้สร้างไปในการปิดช่องว่างทางเพศอีกด้วย
“มนุษยชาติกำลังเผชิญกับความท้าทายหลายอย่างร่วมกัน แต่เป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนวิธีคิดให้ครอบคลุมมากขึ้นและเปลี่ยนทิศทางของความเท่าเทียมทางเพศ” แซนดร้า ซิมส์-วิลเลียมส์ รองประธานอาวุโสด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมของ Nielsen และผู้ให้การสนับสนุนฝ่ายบริหารของ Women in Nielsen Business Resource Group กล่าว
ในฐานะบริษัท Nielsen ตระหนักดีว่าบริษัทมีบทบาทที่สำคัญมากขึ้นในอุตสาหกรรมและในชุมชนที่กว้างขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำเสนอและการนับรวมของผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกัน และครอบคลุมถึงปัจจัยด้านความหลากหลายและการรวมทุกประการ
การเปิดตัว Gracenote Inclusion Analytics ถือเป็นวิธีหนึ่งที่เราช่วยให้ภาคอุตสาหกรรมสื่อสร้างเนื้อหาที่ครอบคลุมมากขึ้น โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้สร้างเนื้อหาที่หลากหลาย ด้วยโซลูชันนี้ สตูดิโอและแบรนด์ต่างๆ จะสามารถเห็นได้ว่าผู้หญิงและกลุ่มวัฒนธรรมหลากหลายอื่นๆ ถูกนำเสนอบนหน้าจอบ่อยแค่ไหน และสามารถเลือกท้าทายเรื่องราวเหล่านี้ได้ ซึ่งท้ายที่สุดแล้วอาจท้าทายบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของเราได้
เดือนนี้ นีลเส็นจะเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 50 ปี ซึ่งมักจะถูกมองข้ามเป็นพิเศษ โดยผู้หญิงส่วนใหญ่ใช้เวลาอยู่หน้าจอ ถึง 38% ในขณะที่ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 50 ปี มีเวลาอยู่หน้าจอเพียง 8% เท่านั้น รายงานนี้ใช้แนวทางแก้ไขจากนีลเส็นเพื่อสร้างสีสันและบริบทเพิ่มเติมสำหรับกลุ่มที่ไม่ได้รับการนำเสนอข้อมูลเพียงพอเหล่านี้
“การถูกมองเห็นเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การถูกมองเห็นในมุมมองที่สะท้อนความเป็นจริงของฉัน ไม่ใช่แบบฉบับของฮอลลีวูดต่างหากที่สำคัญ” ซิมส์-วิลเลียมส์กล่าวเสริม “การเลือกที่จะท้าทายไม่ใช่แค่เรื่องของวันนี้เท่านั้น แต่เป็นสิ่งที่เราต้องทำทุกวันในอุตสาหกรรม ในชุมชนของเรา และในตัวเราเอง
การเลือกที่จะท้าทายไม่ใช่แค่เรื่องของวันนี้เท่านั้น แต่เป็นสิ่งที่เราต้องทำทุกวันในอุตสาหกรรม ในชุมชนของเรา และภายในตัวเราเอง
Sandra Sims-Williams รองประธานอาวุโสด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมที่ Nielsen
Nielsen ตระหนักดีว่าการพูดคุยเกี่ยวกับผู้หญิงควรขยายออกไปนอกเดือนมีนาคม และได้เปิดตัวเว็บเพจใหม่ " For Women, It's Past Time to be Seen " เว็บไซต์นี้จะทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางสำหรับการวิจัยของเราเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในอนาคต คุณสามารถคาดหวังที่จะเห็นการวิจัยเพิ่มเติมจากทั่วทั้งธุรกิจของเราได้ที่นี่ ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงในวงการกีฬาหรือวิธีที่ผู้หญิงบริโภคข่าวสารและพอดแคสต์
นอกจากนี้ Nielsen ยังเลือกที่จะท้าทายตัวเองในฐานะบริษัทเพื่อลดช่องว่างด้านความเท่าเทียมทางเพศ ในช่วงปีที่ผ่านมา บริษัทได้มุ่งเน้นความพยายามและลำดับความสำคัญใหม่เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน เพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสองเท่า สร้างบรรทัดฐานใหม่เกี่ยวกับความยืดหยุ่นในการทำงาน รวมถึงขยายโปรแกรมสุขภาพจิตและความช่วยเหลือพนักงาน รวมถึงโครงการริเริ่มอื่นๆ นอกจากนี้ บริษัทได้มุ่งมั่นที่จะเพิ่มระดับผู้นำระดับสูงที่เป็นผู้หญิงจาก 39% เป็น 46% ภายในปี 2023 แม้ว่าจะยังคงต้องมีความคืบหน้าอีกมาก แต่ความพยายามเหล่านี้ได้ช่วยให้ Nielsen ขยับขึ้นจากอันดับที่ 100 ขึ้นมาอยู่ที่อันดับ 7 ในรายงานและการจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศระดับโลกของ Equileap ระหว่างปี 2020 ถึง 2021
Sophie Harris หัวหน้าร่วมและผู้จัดการฝ่ายขายสื่อของ Gracenote ประจำภูมิภาคอเมริกาเหนือ Women in Nielsen (WIN) กล่าวว่า “เรารู้สึกราวกับว่าวัฒนธรรมในสื่อและความบันเทิงกำลังอยู่บนหน้าผาแห่งการเปลี่ยนแปลง และในองค์กร Nielsen เองก็กำลังเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของตนเองด้วยเช่นกัน กิจกรรมของเราในเดือนนี้ไม่เพียงแต่เน้นย้ำถึงตัวอย่างการเสริมพลังให้ผู้หญิงเท่านั้น เรายังสร้างพื้นที่สำหรับการสนทนาที่แท้จริงเกี่ยวกับความซับซ้อนและความท้าทายเฉพาะตัวของเรา ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะเป็นแนวทางในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศของเรา” “ที่ WIN เราท้าทายตัวเองให้ทำงานร่วมกันเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่หลากหลายในระดับกลางถึงระดับสูงขององค์กร ลดอคติทางเพศ และปรับปรุงนโยบายสำหรับผู้หญิงทั่วโลก”
กลุ่มทรัพยากรธุรกิจ WIN ในอเมริกาเหนือทำงานร่วมกับคณะกรรมการอาสาสมัครเพื่อเป็นแกนนำในการจัดกิจกรรมภายในชุดหนึ่ง ซึ่งประกอบไปด้วยการอภิปราย วิดีโอ และการสนทนาเกี่ยวกับวิธีที่บริษัท พนักงาน และ WIN สามารถทำงานร่วมกันเพื่อ #เลือกที่จะท้าทายได้
