これは極めて重要な瞬間だ。
3月でパンデミックとともに生きてきた丸1年になるが、このパンデミックはとりわけ、男女格差の是正に向けた世界の進歩を後退させる恐れがある。
「ニールセンのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当SVPであり、Women in Nielsen Business Resource Groupのエグゼクティブ・スポンサーであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、「人類は共に多くの課題に直面していますが、これは私たちの考え方をより包括的なものに変え、男女平等の軌道を変えるチャンスです。
ニールセンは企業として、女性の均等な代表とカウントを確保するために、またすべてのダイバーシティ＆インクルージョンの要素にわたって、業界やより広範なコミュニティで果たすべき役割がより大きいことを認識しています。
Gracenote Inclusion Analyticsの提供開始は、メディア業界が多様なコンテンツクリエイターによって、よりインクルーシブなコンテンツを制作することを可能にする一つの方法です。このソリューションにより、スタジオやブランドは、女性やその他の多文化グループがスクリーン上でどのように、どれくらいの頻度で描かれているかを確認することができます。そして、これらのナラティブに挑戦することを選択し、最終的に文化的規範に挑戦することができます。
ニールセンは今月、特に注目されていない50歳以上の女性に関するレポートを発表する。女性全体の画面占有率は38％だが、50歳以上ではわずか8％に激減する。このレポートでは、ニールセン全体からのソリューションを使って、この代表的でないグループにより多くの色と文脈を作り出します。
「しかし、ハリウッドの決まり文句ではなく、自分の現実を反映した光の中で見られることこそが重要なのです」とシムズ＝ウィリアムズは付け加えた。「挑戦することを選択することは、今日だけのことではありません。ニールセンについて 、私たちがこの業界で、私たちのコミュニティで、そして私たち自身の中で毎日しなければならないことなのです。
挑戦することを選択することは、今日だけのことではありません。ニールセンについて 、業界で、地域社会で、そして私たち自身の中で、毎日行う必要があることなのです。
サンドラ・シムズ＝ウィリアムズ、ニールセン多様性・公平性・インクルージョン担当SVP
ニールセンは、ニールセンについて 女性に関する話題は3月にとどまらず、新しいウェブページ "For Women, It's Past Time to be Seen"を立ち上げました。このサイトは、今後の男女平等に関する調査のハブとして機能します。スポーツ界における女性から、ニュースやポッドキャストの消費方法まで、ニールセンの事業全体にわたる調査がここで紹介されることを期待しています。
ニールセンはまた、男女平等のギャップを埋めるために、企業として挑戦することを選択している。ニールセンは過去1年間で、給与の公平性、育児休暇の倍増、柔軟な働き方に関する新たな規範の策定、メンタルヘルスや従業員支援プログラムの拡充など、さまざまな取り組みを行ってきました。また、2023年までに女性のシニア・リーダー・レベルを39％から46％に引き上げることも約束している。まだ多くの前進が必要ではあるが、こうした取り組みにより、ニールセンは2020年から2021年にかけて、Equileapの男女平等グローバル・レポートとランキングで100位から7位に躍進した。
「メディアとエンタテインメントの文化は変化の崖っぷちに立たされているように感じられますが、ニールセンも社内の文化を変えようとしています。今月のイベントは、女性のエンパワーメントの例にスポットライトを当てるだけではありません。私たちはまた、ニールセンについて 、真の対話の場を設けています。それは、最終的にジェンダー平等へのロードマップを導くものです」と、Women in Nielsen（WIN）北米地域共同責任者兼Gracenote社メディア・セールス・マネージャーのソフィー・ハリスは述べています。"WINでは、組織の中級から上級レベルの女性の多様な代表を増やし、ジェンダーバイアスを減らし、世界的に女性のための政策を改善するために協力することに挑戦しています。"
北米のWINビジネス・リソース・グループは、有志の委員会と協力し、#choosetochallengeのために会社、従業員、WINがどのように協力できるかをテーマに、パネル、ビデオ、会話を含む一連の社内イベントを先導した。
