Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Di Nielsen, kami #choosetochallenge

3 menit membaca | Maret 2021

Ini adalah momen penting.

Maret menandai satu tahun penuh hidup dengan pandemi, yang, di antara banyak hal lainnya, mengancam akan menggulirkan kembali kemajuan yang telah dibuat dunia kita menuju penutupan kesenjangan gender. 

"Umat manusia menghadapi banyak tantangan bersama, tetapi ini adalah kesempatan untuk mengubah pola pikir kita menjadi lebih inklusif dan mengubah lintasan paritas gender," kata Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity, Equity and Inclusion di Nielsen dan sponsor eksekutif Women in Nielsen Business Resource Group.

Sebagai sebuah perusahaan, Nielsen menyadari bahwa ia memiliki peran yang lebih besar untuk dimainkan dalam industri dan di komunitas yang lebih luas untuk memastikan representasi dan penghitungan perempuan yang setara dan di semua faktor keragaman dan inklusi. 

Peluncuran Gracenote Inclusion Analytics adalah salah satu cara kami memungkinkan industri media untuk membuat konten yang lebih inklusif, didukung oleh pembuat konten yang beragam. Dengan solusi ini, studio dan merek dapat melihat bagaimana dan seberapa sering perempuan dan kelompok multikultural lainnya digambarkan di layar. Mereka kemudian dapat memilih untuk menantang narasi-narasi ini, yang pada akhirnya dapat menantang norma-norma budaya kita. 

Bulan ini Nielsen akan merilis laporan tentang wanita di atas usia 50 tahun, yang secara khusus tidak terlihat. Wanita secara keseluruhan memiliki pangsa layar 38%, bagi mereka yang berusia di atas 50 tahun yang berbagi waktu di layar anjlok menjadi hanya 8%. Laporan ini menggunakan solusi dari seluruh Nielsen untuk menciptakan lebih banyak warna dan konteks untuk kelompok yang kurang terwakili ini.

"Dilihat adalah satu hal, tetapi terlihat dalam cahaya yang memantulkan realitas saya, dan bukan kiasan Hollywood, adalah hal yang penting," tambah Sims-Williams. "Memilih untuk menantang bukan hanya tentang hari ini—ini adalah sesuatu yang perlu kita lakukan setiap hari di industri ini, di komunitas kita, dan di dalam diri kita sendiri.

Memilih untuk menantang bukan hanya tentang hari ini—ini adalah sesuatu yang perlu kita lakukan setiap hari di industri ini, di komunitas kita, dan di dalam diri kita sendiri.

Sandra Sims-Williams, SVP, Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Nielsen

Menyadari bahwa percakapan tentang wanita harus melampaui bulan Maret, Nielsen juga meluncurkan halaman web baru "For Women, It's Past Time to be Seen." Situs ini akan berfungsi sebagai pusat penelitian kami tentang paritas gender ke depan. Anda dapat mengharapkan untuk melihat lebih banyak penelitian dari seluruh bisnis kami yang disorot di sini, dari wanita dalam olahraga hingga bagaimana wanita mengonsumsi berita dan podcast.

Nielsen juga memilih untuk menantang dirinya sendiri sebagai perusahaan untuk menutup kesenjangan dalam kesetaraan gender. Selama setahun terakhir, perusahaan telah memfokuskan kembali upaya dan prioritasnya di sekitar kesetaraan gaji, menggandakan cuti orang tuanya, menciptakan norma-norma baru seputar fleksibilitas kerja, serta memperluas program kesehatan mental dan bantuan karyawan, di antara inisiatif lainnya. Perseroan juga telah berkomitmen untuk meningkatkan tingkat kepemimpinan senior perempuan dari 39% menjadi 46% pada tahun 2023. Meskipun masih banyak kemajuan yang harus dibuat, upaya ini telah membantu melambungkan Nielsen dari #100 ke #7 pada Laporan dan Peringkat Global Kesetaraan Gender Equileap antara tahun 2020 dan 2021.

"Rasanya seolah-olah budaya di media dan hiburan di jurang perubahan, dan secara internal, Nielsen juga menggeser budayanya. Acara kami bulan ini lebih dari sekadar menyoroti contoh-contoh pemberdayaan perempuan. Kami juga menciptakan ruang untuk dialog nyata tentang interseksionalitas dan tantangan unik kami, yang pada akhirnya akan memandu peta jalan kami menuju paritas gender," kata Sophie Harris, Women in Nielsen (WIN) North America Regional Co-Lead and Sales Manager Media, Gracenote. "Di WIN, kami menantang diri kami sendiri untuk bekerja sama untuk meningkatkan keterwakilan perempuan yang beragam di tingkat menengah hingga senior organisasi, mengurangi bias gender, dan meningkatkan kebijakan bagi perempuan secara global."

Win Business Resource Group di Amerika Utara bekerja dengan komite sukarelawan untuk mempelopori serangkaian acara internal yang mencakup panel, video, dan percakapan seputar bagaimana perusahaan, karyawannya, dan WIN dapat bekerja sama untuk #choosetochallenge.