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Centre d'actualités > Diversité

Chez Nielsen, nous #choosetochallenge

3 minutes de lecture | Mars 2021

C'est un moment charnière.

Le mois de mars marque une année complète de vie avec la pandémie, qui a, entre autres, menacé de réduire les progrès accomplis par notre monde pour combler le fossé entre les sexes. 

" L'humanité est confrontée à de nombreux défis ensemble, mais c'est l'occasion de changer notre état d'esprit pour être plus inclusif et modifier la trajectoire de la parité hommes-femmes ", a déclaré Sandra Sims-Williams, SVP, Diversité, équité et inclusion chez Nielsen et marraine exécutive du Women in Nielsen Business Resource Group.

En tant qu'entreprise, Nielsen reconnaît qu'elle a un rôle plus important à jouer dans l'industrie et dans la communauté au sens large pour assurer une représentation et un comptage égaux des femmes et à travers tous les facteurs de diversité et d'inclusion. 

Le lancement de Gracenote Inclusion Analytics est l'une des façons dont nous permettons à l'industrie des médias de créer un contenu plus inclusif, alimenté par des créateurs de contenu divers. Grâce à cette solution, les studios et les marques peuvent voir comment et à quelle fréquence les femmes et les autres groupes multiculturels sont représentés à l'écran. Ils peuvent alors choisir de remettre en question ces récits, ce qui peut finalement remettre en question nos normes culturelles. 

Ce mois-ci, Nielsen publiera un rapport sur les femmes de plus de 50 ans, qui sont particulièrement invisibles. Dans l'ensemble, les femmes représentent 38 % du temps d'écran, mais pour les plus de 50 ans, ce pourcentage tombe à seulement 8 %. Le rapport utilise les solutions de Nielsen pour donner plus de couleur et de contexte à ce groupe sous-représenté.

"Être vu est une chose, mais être vu sous une lumière qui reflète ma réalité, et non un trope hollywoodien, c'est ce qui est important", a ajouté Sims-Williams. "Choisir de se remettre en question n'est pas seulement une question d'actualité - c'est quelque chose que nous devons faire tous les jours dans l'industrie, dans nos communautés et en nous-mêmes.

Choisir de se remettre en question n'est pas seulement une question d'actualité - c'est quelque chose que nous devons faire tous les jours dans le secteur, dans nos communautés et en nous-mêmes.

Sandra Sims-Williams, vice-présidente directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Nielsen.

Reconnaissant que la conversation sur les femmes doit se prolonger au-delà du mois de mars, Nielsen a également lancé une nouvelle page Web intitulée "Pour les femmes, il est grand temps d'être vues". Ce site servira de plaque tournante pour nos recherches sur la parité hommes-femmes à l'avenir. Vous pouvez vous attendre à ce que d'autres recherches provenant de l'ensemble de nos activités soient mises en évidence ici, des femmes dans le sport à la façon dont les femmes consomment les informations et les podcasts.

Nielsen a également choisi de se mettre au défi, en tant qu'entreprise, de combler l'écart en matière de parité entre les sexes. Au cours de l'année écoulée, l'entreprise a recentré ses efforts et ses priorités autour de l'équité salariale, doublé son congé parental, créé de nouvelles normes autour de la flexibilité du travail, ainsi que développé ses programmes de santé mentale et d'aide aux employés, entre autres initiatives. La société s'est également engagée à faire passer le pourcentage de femmes occupant des postes de direction de 39 % à 46 % d'ici 2023. Bien qu'il y ait encore beaucoup de progrès à faire, ces efforts ont contribué à catapulter Nielsen du 100e au 7e rang du rapport et du classement mondial sur l'égalité des sexes d'Equileap entre 2020 et 2021.

"On a l'impression que la culture des médias et du divertissement est au bord du changement, et en interne, Nielsen change aussi sa culture. Les événements que nous organisons ce mois-ci vont au-delà de la mise en lumière d'exemples d'autonomisation des femmes. Nous créons également un espace pour un véritable dialogue sur notre intersectionnalité et nos défis uniques, qui guidera en fin de compte notre feuille de route vers la parité des sexes", a déclaré Sophie Harris, Women in Nielsen (WIN) North America Regional Co-Lead and Sales Manager Media, Gracenote. "Chez WIN, nous nous mettons au défi de travailler ensemble pour augmenter la représentation diversifiée des femmes aux niveaux intermédiaires et supérieurs de l'organisation, réduire les préjugés sexistes et améliorer les politiques pour les femmes à l'échelle mondiale."

Le WIN Business Resource Group en Amérique du Nord a travaillé avec un comité de volontaires pour mener une série d'événements internes comprenant des panels, des vidéos et des conversations sur la façon dont l'entreprise, ses employés et WIN peuvent travailler ensemble pour #choosetochallenge.