Il s'agit d'un moment charnière.
Le mois de mars marque une année complète de vie avec la pandémie, qui a, entre autres, menacé de faire reculer les progrès réalisés dans le monde pour combler le fossé entre les hommes et les femmes.
"L'humanité fait face à de nombreux défis ensemble, mais c'est l'occasion de changer notre état d'esprit pour être plus inclusif et changer la trajectoire de la parité hommes-femmes", a déclaré Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity, Equity and Inclusion chez Nielsen et sponsor exécutif du Women in Nielsen Business Resource Group.
En tant qu'entreprise, Nielsen reconnaît qu'elle a un rôle plus important à jouer dans l'industrie et dans la communauté au sens large pour assurer une représentation et un comptage égaux des femmes et dans tous les facteurs de diversité et d'inclusion.
Le lancement de Gracenote Inclusion Analytics est l'une des façons dont nous permettons à l'industrie des médias de créer un contenu plus inclusif, alimenté par des créateurs de contenu diversifiés. Grâce à cette solution, les studios et les marques peuvent voir comment et à quelle fréquence les femmes et les autres groupes multiculturels sont représentés à l'écran. Ils peuvent alors choisir de remettre en question ces récits, ce qui peut en fin de compte remettre en question nos normes culturelles.
Ce mois-ci, Nielsen publiera un rapport sur les femmes de plus de 50 ans, qui sont particulièrement invisibles. Les femmes ont globalement une part d'écran de 38 %, mais pour les plus de 50 ans, cette part de temps à l'écran chute à seulement 8 %. Le rapport utilise des solutions de Nielsen pour créer plus de couleur et de contexte pour ce groupe sous-représenté.
"Être vue est une chose, mais être vue sous un jour qui reflète ma réalité, et non un cliché hollywoodien, est ce qui est important", a ajouté Mme Sims-Williams. "Le choix de la remise en question ne date pas d'aujourd'hui, c'est quelque chose que nous devons faire tous les jours dans l'industrie, dans nos communautés et en nous-mêmes.
Choisir de relever des défis n'est pas seulement une question d'actualité, c'est quelque chose que nous devons faire chaque jour dans l'industrie, dans nos communautés et en nous-mêmes.
Sandra Sims-Williams, SVP, Diversité, équité et inclusion chez Nielsen
Reconnaissant que la conversation sur les femmes devrait se prolonger au-delà du mois de mars, Nielsen a également lancé une nouvelle page web intitulée "For Women, It's Past Time to be Seen" (Pour les femmes, il est temps d'être vues). Ce site servira de plaque tournante pour nos recherches sur la parité hommes-femmes à l'avenir. Vous pouvez vous attendre à ce que d'autres recherches de l'ensemble de nos activités soient mises en évidence ici, des femmes dans le sport à la façon dont les femmes consomment les informations et les podcasts.
Nielsen a également choisi de se remettre en question en tant qu'entreprise pour combler le fossé de la parité hommes-femmes. Au cours de l'année écoulée, l'entreprise a recentré ses efforts et ses priorités autour de l'équité salariale, doublé ses congés parentaux, créé de nouvelles normes autour de la flexibilité du travail, ainsi que développé ses programmes de santé mentale et d'aide aux employés, entre autres initiatives. L'entreprise s'est également engagée à faire passer le nombre de femmes occupant des postes de direction de 39 % à 46 % d'ici à 2023. Bien qu'il reste encore beaucoup de progrès à faire, ces efforts ont contribué à catapulter Nielsen de la 100e à la 7e place du rapport et du classement mondial sur l'égalité des sexes d'Equileap entre 2020 et 2021.
"Il semble que la culture des médias et du divertissement soit sur le point de changer, et en interne, Nielsen modifie également sa culture. Nos événements de ce mois ne se limitent pas à mettre en lumière des exemples d'autonomisation des femmes. Nous créons également un espace de dialogue réel sur notre intersectionnalité et nos défis uniques, ce qui guidera finalement notre feuille de route vers la parité des sexes", a déclaré Sophie Harris, co-responsable régionale de Women in Nielsen (WIN) pour l'Amérique du Nord et directrice des ventes pour les médias, Gracenote. "Chez WIN, nous nous mettons au défi de travailler ensemble pour augmenter la représentation diversifiée des femmes aux niveaux intermédiaires et supérieurs de l'organisation, réduire les préjugés sexistes et améliorer les politiques en faveur des femmes à l'échelle mondiale."
Le WIN Business Resource Group en Amérique du Nord a travaillé avec un comité de bénévoles pour mener une série d'événements internes qui comprenaient des panels, des vidéos et des conversations sur la façon dont l'entreprise, ses employés et WIN peuvent travailler ensemble pour #choosetochallenge.
