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닐슨에서 우리는 #choosetochallenge

3 분 읽기 | 행진 2021

이것은 중요한 순간입니다.

행진은 전염병과 함께 살아가는 한 해이며, 다른 많은 것들 중에서도 우리 세계가 성별 격차를 좁히기 위해 이룬 진전을 되돌릴 것이라고 위협했습니다. 

"인류는 함께 많은 도전에 직면 해 있지만, 더 포괄적이고 성 평등의 궤적을 바꾸기 위해 우리의 사고 방식을 바꿀 수있는 기회입니다."라고 닐슨의 SVP, 다양성, 형평성 및 포용 및 Nielsen의 Sandra Sims-Williams와 Nielsen Business Resource Group의 Women in Nielsen Business Resource Group의 임원 스폰서는 말했다.

회사로서 닐슨은 여성의 동등한 대표성과 계산, 그리고 모든 다양성과 포용 요인에 걸쳐 업계와 더 넓은 지역 사회에서 더 큰 역할을한다는 것을 알고 있습니다. 

Gracenote Inclusion Analytics의 출시는 미디어 산업이 다양한 콘텐츠 제작자가 기반으로하는보다 포괄적 인 콘텐츠를 만들 수있게 해주는 한 가지 방법입니다. 이 솔루션을 통해 스튜디오와 브랜드는 여성과 다른 다문화 그룹이 화면에 어떻게 그리고 얼마나 자주 묘사되는지 볼 수 있습니다. 그런 다음 그들은 궁극적으로 우리의 문화적 규범에 도전 할 수있는 이러한 내러티브에 도전 할 수 있습니다. 

이번 달 닐슨은 특히 보이지 않는 50 세 이상의 여성에 대한 보고서를 발표 할 예정입니다. 여성은 전반적으로 화면의 38 %를 차지하고 있으며, 50 세 이상의 여성은 화면 상의 시간 점유율이 8 %로 떨어졌습니다. 이 보고서는 Nielsen 전역의 솔루션을 사용하여이 과소 대표 된 그룹에 대해 더 많은 색상과 컨텍스트를 만듭니다.

심즈 윌리엄스는 "보이는 것은 한 가지이지만, 할리우드 트로프가 아닌 내 현실을 반영하는 빛으로 보이는 것이 중요하다"고 덧붙였다. "도전을 선택하는 것은 오늘날에만 국한된 것이 아니라 업계, 지역 사회 및 우리 자신 내에서 매일해야 할 일입니다.

도전을 선택하는 것은 오늘날에만 국한된 것이 아니라 업계, 지역 사회 및 우리 자신 내에서 매일해야 할 일입니다.

산드라 심즈 윌리엄스, SVP, 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성

닐슨은 여성에 대한 대화가 3월을 넘어 확장되어야 한다는 점을 인식하고, 새로운 웹페이지 "여성을 위해, 그것은 볼 수 있는 과거의 시간이다"를 시작했다. 이 사이트는 앞으로 성 평등에 대한 우리의 연구를위한 허브 역할을 할 것입니다. 스포츠 분야의 여성에서부터 여성이 뉴스와 팟 캐스트를 소비하는 방법에 이르기까지 비즈니스 전반에 걸쳐 더 많은 연구가 강조 표시 될 것으로 기대할 수 있습니다.

닐슨은 또한 성 평등의 격차를 줄이기 위해 회사로서 도전하기로 선택하고 있습니다. 지난 한 해 동안이 회사는 급여 형평성에 대한 노력과 우선 순위를 다시 집중하고, 육아 휴직을 두 배로 늘리고, 업무 유연성에 관한 새로운 규범을 수립하고, 정신 건강 및 직원 지원 프로그램을 확대했습니다. 회사는 또한 2023년까지 여성 고위 리더십 수준을 39%에서 46%로 높이기로 약속했습니다. 아직 많은 진전이 있지만, 이러한 노력은 닐슨을 2020년과 2021년 사이에 Equileap의 양성평등 글로벌 보고서 및 순위에서 #100에서 #7로 격동시키는 데 도움이 되었습니다.

"미디어와 엔터테인먼트의 문화가 변화의 벼랑 끝에 서 있는 것처럼 느껴지고, 내부적으로도 닐슨이 문화를 변화시키고 있다. 이번 달 우리의 행사는 여성 권한 부여의 사례를 조명하는 것 이상입니다. 우리는 또한 교차성과 독특한 도전에 대한 진정한 대화를위한 공간을 만들고 있으며, 이는 궁극적으로 성 평등을 향한 로드맵을 안내 할 것입니다 "라고 Nielsen (WIN) 북미 지역 공동 책임자 겸 영업 관리자 인 Gracenote의 Sophie Harris는 말했습니다. "WIN에서 우리는 조직의 중급 및 고위급 여성의 다양한 대표성을 높이고 성별 편견을 줄이며 전 세계 여성을위한 정책을 개선하기 위해 함께 노력하도록 도전하고 있습니다."

북미의 WIN 비즈니스 리소스 그룹은 자원 봉사자 위원회와 협력하여 회사, 직원 및 WIN이 #choosetochallenge하기 위해 어떻게 협력 할 수 있는지에 대한 패널, 비디오 및 대화가 포함 된 일련의 내부 행사를 주도했습니다.