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在尼尔森,我们#choosetochallenge

3分钟阅读 | 2021年3月

这是一个关键的时刻。

3月标志着与这一流行病共存的一整年,除其他许多事情外,它还威胁到我们的世界在缩小性别差距方面取得的进展。 

尼尔森多样性、公平和包容高级副总裁、"尼尔森女性商业资源小组 "执行发起人桑德拉-西姆斯-威廉姆斯说:"人类正共同面临许多挑战,但这是一个改变我们心态的机会,让我们更加包容,改变性别均等的轨迹。

作为一家公司,尼尔森认识到,它在行业和更广泛的社区中发挥着更大的作用,以确保妇女的平等代表权和计数,以及所有多样性和包容性因素。 

Gracenote Inclusion Analytics的推出是我们让媒体行业创造更多包容性内容的一种方式,由不同的内容创作者提供支持。有了这个解决方案,电影公司和品牌可以看到女性和其他多元文化群体在屏幕上的形象如何以及如何经常出现。然后他们可以选择挑战这些叙事,这最终可以挑战我们的文化规范。 

本月尼尔森将发布一份关于50岁以上女性的报告,她们尤其不被人注意。女性在屏幕上的总体份额为38%,而50岁以上的女性在屏幕上的时间份额骤减至仅为8%。该报告采用了尼尔森公司的解决方案,为这个代表性不足的群体创造更多的色彩和背景。

"Sims-Williams补充说:"被看到是一回事,但以反映我的现实而不是好莱坞的特例的方式被看到才是重要的。"选择挑战不仅仅是今天的事--这是我们在行业中、在社区中和在自己的内心每天都需要做的事。

选择挑战不仅仅是今天的事--这是我们在行业中、在社区中和在自己的内心每天都需要做的事。

Sandra Sims-Williams,尼尔森公司多样性、公平和包容性高级副总裁

尼尔森认识到有关女性的对话应该超越3月,因此也推出了一个新的网页,"对女性来说,现在是被看到的时候了"。这个网站将作为我们研究性别平等问题的中心,向前推进。你可以期待在这里看到我们整个业务的更多研究,从体育界的女性到女性如何消费新闻和播客。

尼尔森也在选择挑战自己,作为一家公司来缩小性别平等方面的差距。在过去的一年里,公司围绕薪酬平等重新调整了工作重点和优先事项,将育儿假增加了一倍,围绕工作灵活性制定了新的规范,并扩大了心理健康和员工援助计划,以及其他举措。公司还承诺到2023年将女性高级领导层的比例从39%提高到46%。虽然仍有许多进展,但这些努力有助于使尼尔森在2020年和2021年之间在Equileap的性别平等全球报告和排名中从第100位跃升至第7位。

"感觉媒体和娱乐业的文化正在发生变化,而尼尔森内部也正在转变其文化。我们这个月的活动不仅仅是聚焦于女性赋权的例子。我们也在创造空间,就我们的交叉性和独特的挑战进行真正的对话,这将最终指导我们实现性别平等的路线图,"尼尔森女性(WIN)北美地区联合领导和Gracenote公司媒体销售经理Sophie Harris说。"在WIN,我们正在挑战自己,共同提高妇女在组织的中高层的多样化代表性,减少性别偏见并改善全球妇女的政策。"

北美的WIN商业资源集团与一个志愿者委员会合作,率先开展了一系列内部活动,包括小组讨论、视频和围绕公司、员工和WIN如何合作#choosetochallenge而进行的对话。