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进步,但不是同工同酬

3 分钟阅读 | 尼尔森多元化、公平与包容业务部多元化消费者洞察与倡议高级副总裁 Stacie M. de Armas | 2020 年 10 月

过去 10 年间,拉美裔美国人在经济上取得了长足的进步,购买力不断增强,获得的财富不断增加,劳动力参与率不断提高。在美国,拉美裔女性的平均工资远远低于白人男性同事。

事实上,在今年所有的同酬日纪念活动中,#Latina 同酬日是最后一个,它表示拉丁裔女性无论经验或工作类型如何,都必须在一年中工作到什么程度,才能获得与前一年男性同等的收入。 

尼尔森的数据显示,拉丁裔人口在不断变化,但她们的工资却没有变化。据全国妇女法律中心(National Women's Law Center)估计,与白人男性的收入相比,拉丁裔女性的工资差距在过去 40 年中仅缩小了约 4 美分。白人男性每挣 1 美元,拉美女性只挣 54 美分,估计拉美女性要工作 23 个月才能挣到白人男性一年的收入。拉美裔同工同酬日(2020 年 10 月 29 日)是为了纪念拉美裔薪酬赶上白人、非西班牙裔男性薪酬的时间。 

除薪酬不平等外,COVID-19 大流行病还对职业妇女,尤其是拉丁裔妇女造成了沉重的打击。自 2010 年以来,拉丁裔女性的劳动力参与率一直徘徊在 60% 左右或以上(截至 2020 年 2 月为 62%)。由于 COVID-19 对经济和社会造成了不成比例的影响,截至 2020 年 9 月, 拉丁裔劳动力参与率已降至 57%,这是这十年来从未见过的比率。 

拉美裔人口和投票权稳步增长,在教育、就业和购买力方面也有显著的积极变化。但拉美裔妇女的工资却几乎停滞不前。在家庭中,西班牙裔家庭多代同堂的可能性要高出 40%。但是,即使拉美裔家庭中有更多的人和潜在的收入贡献者,其总体收入仍然低于美国家庭的平均水平。例如,55% 的拉美裔家庭收入在 50,000 美元或以上,而美国家庭的这一比例为 59%。缩小拉美裔女性的工资差距也意味着减少她们家庭的收入差距。  

尽管如此,拉美裔女性还是利用这多出来的 4 美分,将拉美裔的整体购买力提升到了如今的 1.7 万亿美元--仅在过去十年间就增长了 11%。到 2024 年,这一购买力预计将进一步增长至 2.4 万亿美元。拉美裔女性同工同酬不仅加强了拉美裔社区的实力,也促进了整个美国经济的发展。

有关西班牙裔人口的更多信息,请访问Nielsen.com/LatinoNielsen Election Hub

特别感谢 Charlene Polite Corley 为本文所做的贡献。

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