在过去的10年里，西班牙裔社区在美国取得了重大的经济进步，购买力不断增强，获得的财富越来越多，劳动力参与率也不断提高。当谈到美国的平等工资时，拉美裔的平均工资远远低于其白人男性同事。
事实上，在一年中所有的同工同酬日纪念活动中，#LatinaEqualPayDay是最后一个，表示普通拉丁裔必须在一年中工作多长时间才能赚到她的男性同行在前一年的收入，无论经验或工作类型如何。
尼尔森的数据显示，尽管拉美人的工资没有变化，但他们的人口却在持续转变。与白人男子的收入相比，全国妇女法律中心估计，在过去的40年里，拉美人的工资差距只缩小了约4美分。白人男子每赚一美元只赚54美分，拉美人估计要工作23个月才能赚到白人男子一年的收入。拉美裔同工同酬日（2020年10月29日）是一个纪念拉美裔薪酬赶上前一年白人、非西班牙裔男性同行所需时间的纪念日。
除薪酬不平等外，COVID-19大流行病对职业妇女，特别是拉美裔妇女造成了严重损失。自2010年以来，拉丁裔的劳动力参与率一直徘徊在60%左右或以上（截至2020年2月为62%）。由于COVID-19的经济和社会影响过大，截至2020年9月， 拉丁裔的劳动力参与率已降至57%，这是这十年来从未见过的比率。
西班牙裔人口和投票权稳步增长，在教育、就业和购买力方面也有明显的积极变化。但拉美裔的工资却几乎停滞不前。在家庭中，拉美裔家庭多代同堂的可能性高出40%。但是，即使拉美裔家庭中有更多的人和潜在的收入贡献者，总体收入仍然低于美国家庭的平均水平。例如，55%的拉美裔家庭的收入在50,000美元以上，而美国家庭的这一数字是59%。缩小拉美人的工资差距也意味着减少他们家庭的收入滞后。
然而，拉美裔妇女已经利用这额外的4美分，帮助推动整个拉美裔购买力达到今天的1.7万亿美元--仅在过去十年中就增长了11%。到2024年，这一购买力预计将进一步增长到2.4万亿美元。拉美裔妇女的同工同酬不仅加强了拉美裔社区，也支持了美国的整体经济。
关于西班牙裔人口的更多信息，请访问Nielsen.com/Latino和Nielsen Election Hub。
特别感谢Charlene Polite Corley对本文的贡献。
