A comunidade hispânica teve um progresso econômico significativo nos EUA nos últimos 10 anos com o aumento do poder de compra, a aquisição crescente de riqueza e o aumento das taxas de participação na força de trabalho. Quando se trata de igualdade salarial nos EUA, as latinas recebem, em média, muito menos do que seus colegas brancos do sexo masculino.
De fato, de todas as comemorações do dia da igualdade salarial do ano, o #LatinaEqualPayDay é o último, indicando até que ponto no ano a latina média precisa trabalhar para ganhar o mesmo que seu colega homem ganha no ano anterior, independentemente da experiência ou do tipo de trabalho.
Os dados da Nielsen mostram que a população latina continuou a se transformar, embora seus salários não tenham mudado. Em comparação com os ganhos dos homens brancos, o National Women's Law Center estima que a diferença salarial das latinas tenha diminuído em apenas 4 centavos nos últimos 40 anos. Ganhando apenas 54 centavos para cada dólar pago aos homens brancos, as latinas teriam que trabalhar cerca de 23 meses para ganhar o mesmo que os homens brancos ganham em um ano. O Dia da Igualdade Salarial para Latinas (29 de outubro de 2020) é um dia em que se comemora o tempo que leva para que o salário das latinas se equipare ao de seus colegas brancos e homens não hispânicos do ano anterior.
Além da desigualdade salarial, a pandemia da COVID-19 tem cobrado um preço alto das mulheres que trabalham, especialmente das latinas. Desde 2010, a taxa de participação da força de trabalho latina tem oscilado em torno ou acima de 60% (62% em fevereiro de 2020). Como resultado dos impactos econômicos e sociais desproporcionais da COVID-19, a participação da força de trabalho latina caiu para 57% em setembro de 2020, uma taxa nunca vista nesta década.
A população hispânica e o poder de voto têm aumentado constantemente, com um movimento positivo significativo na educação, no emprego e no poder de compra. Mas os salários das latinas praticamente estagnaram. Em casa, as famílias hispânicas têm 40% mais chances de serem multigeracionais. Porém, mesmo com mais pessoas e possíveis contribuintes de renda em uma família latina, os ganhos gerais ainda são menores do que a média das famílias dos EUA. Por exemplo, 55% dos lares hispânicos têm uma renda de US$ 50.000 ou mais, enquanto no total dos lares dos EUA esse número é de 59%. Eliminar a diferença salarial para as latinas também significa reduzir a defasagem de ganhos de suas famílias.
Ainda assim, as latinas pegaram esses 4 centavos extras e os usaram para ajudar a impulsionar o poder de compra global dos hispânicos para US$ 1,7 trilhão hoje - um aumento de 11% apenas na última década. Até 2024, espera-se que esse poder de compra cresça ainda mais, chegando a US$ 2,4 trilhões. A igualdade de remuneração para as latinas não apenas fortalece a comunidade hispânica, mas também a economia total dos EUA.
Para obter mais informações sobre a população hispânica, acesse Nielsen.com/Latino e Nielsen Election Hub.
Agradecimentos especiais a Charlene Polite Corley por suas contribuições para este artigo.
