La communauté hispanique a réalisé des progrès économiques significatifs aux États-Unis au cours des dix dernières années, avec un pouvoir d'achat croissant, l'acquisition de plus en plus importante de richesses et l'augmentation des taux de participation à la population active. En ce qui concerne l'égalité des salaires aux États-Unis, les Latinas sont en moyenne bien moins bien payées que leurs collègues masculins blancs.
En fait, de toutes les célébrations de la journée de l'égalité salariale de l'année, #LatinaEqualPayDay est la dernière, indiquant à quel point la Latina moyenne doit travailler pour gagner ce que son homologue masculin a gagné l'année précédente, indépendamment de l'expérience ou du type d'emploi.
Les données de Nielsen montrent que la population latino-américaine a continué à se transformer, même si ses salaires n'ont pas évolué. Par rapport aux revenus des hommes blancs, le National Women's Law Center estime que l'écart salarial pour les Latinas ne s'est réduit que d'environ 4 cents au cours des 40 dernières années. Avec un salaire de 54 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs, les Latinas devraient travailler environ 23 mois pour gagner ce que les hommes blancs gagnent en un an. La journée de l'égalité salariale des Latinas (29 octobre 2020) est une journée de commémoration du temps qu'il faut aux Latinas pour rattraper le salaire de leurs homologues masculins blancs, non hispaniques, de l'année précédente.
Outre l'inégalité salariale, la pandémie de COVID-19 a fait payer un lourd tribut aux femmes qui travaillent, en particulier aux Latinas. Depuis 2010, le taux de participation des Latines à la population active oscille autour ou au-dessus de 60 % (62 % en février 2020). En raison des effets économiques et sociaux disproportionnés du COVID-19, le taux d'activité des Latinas a chuté à 57 % en septembre 2020, un taux jamais atteint au cours de cette décennie.
La population hispanique et son pouvoir électoral n'ont cessé d'augmenter, avec des évolutions positives significatives en matière d'éducation, d'emploi et de pouvoir d'achat. Mais les salaires des Latinas ont pratiquement stagné. Au sein du foyer, les ménages hispaniques sont 40 % plus susceptibles d'être multigénérationnels. Cependant, même si le ménage latino compte plus de personnes et de contributeurs potentiels au revenu, les revenus globaux restent inférieurs à ceux du ménage américain moyen. Par exemple, 55 % des ménages hispaniques ont un revenu de 50 000 dollars ou plus, alors que ce chiffre est de 59 % pour l'ensemble des ménages américains. Combler l'écart salarial pour les Latinas signifie également réduire le décalage des revenus pour leurs ménages.
Pourtant, les Latinas ont pris ces 4 cents supplémentaires et les ont utilisés pour propulser le pouvoir d'achat global des Hispaniques à 1 700 milliards de dollars aujourd'hui, soit une augmentation de 11 % rien qu'au cours de la dernière décennie. D'ici 2024, ce pouvoir d'achat devrait encore augmenter pour atteindre 2,4 billions de dollars. L'égalité salariale pour les Latinas ne renforce pas seulement la communauté hispanique, mais aussi l'ensemble de l'économie américaine.
Pour plus d'informations sur la population hispanique, visitez Nielsen.com/Latino et Nielsen Election Hub.
Nous remercions tout particulièrement Charlene Polite Corley pour sa contribution à cet article.
