本月，来自佛罗里达州坦帕市莱托高中的16名优秀学生与尼尔森员工配对，参加了大哥哥大姐姐（BBBS）有史以来第一个 "从学校到工作 "计划，这是一个基于工作场所的一对一辅导计划。
令人振奋的是，这是尼尔森首次与BBS合作，帮助导师开发课程，让学生们学习。为了激励孩子们知道他们想成为什么样的人，帮助激励他们的学习成绩，并为他们未来的职业发展提供动力，课程包括行业嘉宾演讲者和尼尔森专家对各种主题的介绍，如面对面的沟通技巧，呼叫中心专家的电话礼仪，人力资源部的简历写作和面试技巧，处理个人财务，填写财政援助等。
在第一次会议上，学生们首先参观了尼尔森佛罗里达州的办公室，然后花时间在午餐时认识了他们的导师。大哥哥大姐姐的首席执行官珍妮弗-利比说："我看到了很多对话，看来学生们真的与他们的大哥哥们建立了联系"。
2016年3月9日，参与者聚集在由尼尔森主办的活动上，庆祝他们的辛勤工作和 "从学校到工作 "倡议的成功。
该项目非常成功，BBBS希望在今年晚些时候再增加7名有尼尔森导师的学生。正如Libby所说："这只是一个开始，我们期待着看到在未来一年半的时间里关系的发展，以及看到学生们设定并实现他们的目标。"
尼尔森纽约公司今年还与纽约市大哥哥大姐姐协会合作，参与了一项工作场所指导计划。这项计划是基于纽约市大哥哥大姐姐们开发的非常成功的 "一对一 "指导模式，将曼哈顿早期学院广告学校的15名高二学生与15名尼尔森员工配对，他们在学年里充当积极的榜样。尼尔森在纽约市的导师包括从新兴领导人助理一直到执行副总裁，从法律团队到客户服务和产品领导。活动的重点是与专业精神、团队合作、沟通和道德有关的技能--所有这些都是为了支持学生充分发挥他们的职业潜力，同时与一个积极的成人榜样形成密切的关系。
