Bulan ini, 16 siswa yang layak dari Leto High School di Tampa, Florida, dicocokkan dengan rekan Nielsen untuk berpartisipasi dalam program School-to-Work pertama Big Brothers Big Sisters (BBBS), sebuah program mentoring satu lawan satu berbasis tempat kerja.

Menariknya, ini adalah pertama kalinya Nielsen bekerja sama dengan BBBS untuk membantu mengembangkan kurikulum bagi mentor untuk dicakup bersama para siswa. Dengan tujuan untuk menginspirasi anak-anak untuk mengetahui siapa yang mereka inginkan, membantu memotivasi kinerja akademik mereka, dan memberdayakan mereka untuk karir masa depan, kurikulum mencakup kombinasi pembicara tamu industri dan pakar Nielsen yang mempresentasikan berbagai topik—seperti keterampilan komunikasi tatap muka, etiket telepon dari pakar pusat panggilan kami, menulis resume dan keterampilan wawancara dengan Sumber Daya Manusia, menangani keuangan pribadi, mengisi bantuan keuangan dan banyak lagi.

Pada pertemuan pertama, para siswa memulai dengan tur ke kantor Nielsen Florida dan kemudian menghabiskan waktu untuk mengenal mentor mereka saat makan siang. Jennifer Libby, CEO Big Brothers Big Sisters, mengatakan, "Saya melihat banyak percakapan terjadi, dan sepertinya siswa benar-benar terhubung dengan Bigs mereka."

Pada tanggal 9 Maret 2016, para peserta berkumpul di sebuah acara yang diselenggarakan oleh Nielsen untuk merayakan kerja keras mereka dan keberhasilan inisiatif School-to-Work.

Program ini sangat sukses sehingga BBBS ingin menambah tujuh siswa lagi dengan mentor Nielsen di akhir tahun ini. Seperti yang dinyatakan Libby, "Ini baru permulaan, dan kami menantikan untuk melihat hubungan berkembang selama satu setengah tahun ke depan, serta melihat siswa menetapkan dan mencapai tujuan mereka."

Nielsen New York juga telah bekerja sama tahun ini dengan Big Brothers Big Sisters of New York City untuk berpartisipasi dalam program mentoring di tempat kerja. Program ini didasarkan pada model mentoring "satu-ke-satu" yang sangat sukses yang dikembangkan oleh Big Brothers Big Sisters of New York City dan mencocokkan 15 siswa sekolah menengah atas dari Manhattan Early College School for Advertising dengan 15 karyawan Nielsen yang berfungsi sebagai panutan positif selama tahun ajaran. Mentor Nielsen di New York City berkisar dari rekan pemimpin baru hingga wakil presiden eksekutif, dari tim hukum hingga layanan klien dan kepemimpinan produk. Kegiatan berfokus pada keterampilan yang berkaitan dengan profesionalisme, kerja tim, komunikasi, dan etika — semuanya dengan tujuan mendukung siswa dalam mencapai potensi karir penuh mereka sambil membentuk hubungan dekat dengan panutan dewasa yang positif.