今月、フロリダ州タンパにあるレト高校の16人の優秀な生徒が、ニールセンの社員とマッチングされ、Big Brothers Big Sisters（BBBS）初のSchool-to-Workプログラム、職場に根ざした1対1の指導プログラムに参加した。
ニールセンがBBBSと協力し、メンターが生徒と一緒に学ぶカリキュラムを開発したのは、今回が初めてです。このカリキュラムは、子供たちがなりたい自分を知り、学業への意欲を高め、将来のキャリアに向けて力をつけることを目的に、業界のゲストスピーカーとニールセンの専門家を組み合わせ、対面でのコミュニケーションスキル、コールセンターの専門家による電話のマナー、人事部による履歴書の書き方や面接のスキル、個人的な金銭の扱い方、学資援助への記入方法など、様々なトピックについてプレゼンテーションを行いました。
最初のミーティングでは、生徒たちはまずニールセン・フロリダ・オフィスを見学し、その後昼食をとりながらメンターと懇親を深めた。ビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズのジェニファー・リビーCEOは、「たくさんの会話が交わされ、生徒たちがビッグとつながっているように見えました」と語った。
2016年3月9日、参加者はニールセン主催のイベントに集まり、彼らの努力とSchool-to-Workイニシアチブの成功を祝った。
このプログラムは大成功を収め、BBBSは今年後半、ニールセン・メンターを持つ生徒をさらに7人増やそうとしている。リビーが言うように、"これは始まりに過ぎず、今後1年半の間に人間関係が発展し、生徒たちが目標を設定し達成するのを見るのが楽しみです"。
ニールセン・ニューヨークは今年、ニューヨーク市のビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズとも提携し、職場メンタリング・プログラムに参加しました。このプログラムは、ニューヨーク市のビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズが開発し、大成功を収めた「1対1」のメンタリングモデルに基づいており、マンハッタン・アーリー・カレッジ広告学校の高校2年生15人と、学年の間、前向きな模範となる役割を果たすニールセンの社員15人をマッチングさせた。ニューヨーク市のニールセン・メンターは、新進リーダーのアソシエイトからエグゼクティブ・バイス・プレジデントまで、また法務チームからクライアント・サービス、プロダクト・リーダーシップまで、多岐にわたる。活動では、プロフェッショナリズム、チームワーク、コミュニケーション、倫理観などに関するスキルに焦点を当て、生徒がキャリアの可能性を最大限に発揮できるようサポートしながら、前向きな大人のロールモデルと親密な関係を築くことを目標としている。
