ニュースセンター>イベント

ニールセンとビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズがチームを組んで、史上初の学校から職場へのプログラムを開始

2分で読む|2016年3月

今月、フロリダ州タンパのレト高校の優秀な生徒16名が、ニールセンのアソシエイトとマッチングされ、Big Brothers Big Sisters(BBBS)初の職場ベースの1対1のメンタリングプログラムであるSchool-to-Workプログラムに参加しました。

興味深いことに、ニールセンがBBBSと協力して、メンターが学生と一緒にカバーするためのカリキュラムの開発を支援するのは今回が初めてです。カリキュラムには、子供たちが自分がなりたい自分を知り、学業成績のモチベーションを高め、将来のキャリアに力を与えることを目標に、業界のゲストスピーカーとニールセンの専門家が、対面でのコミュニケーションスキル、コールセンターの専門家による電話のエチケット、履歴書の書き方、人事部との面接スキルなど、さまざまなトピックについて発表しました。 個人の財政を処理し、財政援助に記入します。

最初のミーティングでは、学生たちはまずニールセン・フロリダのオフィスを見学し、昼食をとりながらメンターと知り合う時間を過ごしました。Big Brothers Big Sisters の CEO である Jennifer Libby 氏は、「多くの会話が行われているのを見ました。生徒たちは Big Sisters とつながっているように見えました」と述べています。

2016年3月9日、ニールセン主催のイベントに参加者が集まり、彼らの努力とSchool-to-Workイニシアチブの成功を祝いました。

このプログラムは非常に成功しており、BBBSは今年後半にニールセンのメンターを持つ学生をさらに7人増やすことを検討しています。リビーは、「これはほんの始まりに過ぎません。今後1年半で関係が発展し、学生が目標を設定し、達成するのを見るのを楽しみにしています」と述べています。

また、ニールセン・ニューヨークは今年、ニューヨーク市のビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズと提携し、職場でのメンタリング・プログラムに参加しています。このプログラムは、ニューヨーク市のビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズが開発した、大成功を収めた「1対1」のメンタリングモデルに基づいており、 マンハッタン・アーリー・カレッジ・スクール・フォー・アドバタイジング の高校2年生15人と、学年度中にポジティブなロールモデルとなるニールセンの従業員15人をマッチングさせました。ニューヨーク市のニールセンのメンターは、新進気鋭のリーダー、アソシエイト、エグゼクティブ・バイスプレジデント、法務チーム、クライアントサービス、プロダクトリーダーシップなど多岐にわたります。アクティビティは、プロフェッショナリズム、チームワーク、コミュニケーション、倫理に関連するスキルに焦点を当てており、すべて、前向きな大人のロールモデルと緊密な関係を築きながら、学生がキャリアの可能性を最大限に発揮できるようにサポートすることを目的としています。