In diesem Monat wurden 16 verdienstvolle Schüler der Leto High School in Tampa, Florida, mit Nielsen-Mitarbeitern zusammengebracht, um am ersten School-to-Work-Programm von Big Brothers Big Sisters (BBBS) teilzunehmen, einem arbeitsplatzbasierten, persönlichen Mentoring-Programm.
Es war das erste Mal, dass Nielsen mit BBBS zusammengearbeitet hat, um einen Lehrplan zu entwickeln, den die Mentoren mit den Schülern durchgehen können. Mit dem Ziel, die Kinder zu inspirieren, damit sie wissen, wer sie werden wollen, ihre schulischen Leistungen zu fördern und sie für ihre berufliche Zukunft zu stärken, umfasste der Lehrplan eine Kombination aus Gastrednern aus der Industrie und Nielsen-Experten, die zu verschiedenen Themen referierten, wie z. B. Kommunikationsfähigkeiten von Angesicht zu Angesicht, Telefonetikette von unseren Callcenter-Experten, Schreiben von Lebensläufen und Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche mit der Personalabteilung, Umgang mit persönlichen Finanzen, Ausfüllen von Finanzhilfen und vieles mehr.
Das erste Treffen begann mit einem Rundgang durch die Niederlassung von Nielsen Florida, bevor die Schüler beim Mittagessen ihre Mentoren kennenlernten. Jennifer Libby, CEO von Big Brothers Big Sisters, sagte: "Ich habe viele Gespräche gesehen, und es schien, als würden die Schüler wirklich eine Verbindung zu ihren Bigs aufbauen."
Am 9. März 2016 versammelten sich die Teilnehmer auf einer von Nielsen ausgerichteten Veranstaltung, um ihre harte Arbeit und den Erfolg der School-to-Work-Initiative zu feiern.
Das Programm war so erfolgreich, dass BBBS noch in diesem Jahr sieben weitere Schüler mit Nielsen-Mentoren aufnehmen will. Libby sagt: "Das ist erst der Anfang, und wir freuen uns darauf, zu sehen, wie sich die Beziehungen in den nächsten anderthalb Jahren entwickeln und wie die Schüler ihre Ziele erreichen".
Nielsen New York hat sich in diesem Jahr auch mit den Big Brothers Big Sisters of New York City zusammengetan, um an einem Arbeitsplatz-Mentoring-Programm teilzunehmen. Dieses Programm basiert auf dem äußerst erfolgreichen "Eins-zu-eins"-Mentoring-Modell, das von Big Brothers Big Sisters of New York City entwickelt wurde, und bringt 15 High-School-Schüler im zweiten Jahr der Manhattan Early College School for Advertising mit 15 Nielsen-Mitarbeitern zusammen, die während des Schuljahres als positive Vorbilder dienen. Die Nielsen-Mentoren in New York City reichen von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu Executive Vice Presidents, von der Rechtsabteilung über den Kundenservice bis hin zur Produktleitung. Die Aktivitäten konzentrieren sich auf Fähigkeiten in Bezug auf Professionalität, Teamarbeit, Kommunikation und Ethik - alles mit dem Ziel, die Schüler dabei zu unterstützen, ihr volles berufliches Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig eine enge Beziehung zu einem positiven, erwachsenen Vorbild aufzubauen.
