W tym miesiącu 16 zasłużonych uczniów z Leto High School w Tampie na Florydzie zostało połączonych z pracownikami Nielsen, aby wziąć udział w pierwszym w historii programie Big Brothers Big Sisters (BBBS) School-to-Work, programie mentorskim opartym na miejscu pracy.
Co ciekawe, po raz pierwszy Nielsen współpracował z BBBS, aby pomóc w opracowaniu programu nauczania dla mentorów, którzy będą pracować z uczniami. Mając na celu zainspirowanie dzieci do tego, kim chcą zostać, pomoc w motywowaniu ich wyników w nauce i wzmocnienie ich pozycji w przyszłej karierze, program nauczania obejmował połączenie gości z branży i ekspertów Nielsen prezentujących różne tematy - takie jak umiejętności komunikacji twarzą w twarz, etykieta telefoniczna od naszych ekspertów call center, pisanie CV i umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej z działem kadr, radzenie sobie z finansami osobistymi, wypełnianie pomocy finansowej i wiele innych.
Podczas pierwszego spotkania uczniowie rozpoczęli od zwiedzania biura Nielsen na Florydzie, a następnie spędzili czas na poznawaniu swoich mentorów podczas lunchu. Jennifer Libby, CEO Big Brothers Big Sisters, powiedziała: "Widziałam wiele rozmów i naprawdę wydawało się, że uczniowie nawiązują kontakt ze swoimi Bigami".
W dniu 9 marca 2016 r. uczestnicy zebrali się na imprezie zorganizowanej przez firmę Nielsen, aby uczcić ich ciężką pracę i sukces inicjatywy School-to-Work.
Program okazał się tak udany, że BBBS zamierza dodać siedmiu kolejnych uczniów z mentorami Nielsena jeszcze w tym roku. Jak mówi Libby: "To dopiero początek i nie możemy się doczekać, aby zobaczyć rozwój relacji w ciągu następnego półtora roku, a także zobaczyć, jak uczniowie wyznaczają i osiągają swoje cele".
W tym roku Nielsen New York nawiązał również współpracę z Big Brothers Big Sisters of New York City, aby wziąć udział w programie mentoringu w miejscu pracy. Program ten opiera się na bardzo udanym modelu mentoringu "jeden na jeden" opracowanym przez Big Brothers Big Sisters of New York City i łączy 15 uczniów drugiej klasy liceum z Manhattan Early College School for Advertising z 15 pracownikami Nielsen, którzy służą jako pozytywne wzorce do naśladowania w ciągu roku szkolnego. Mentorzy z Nielsen w Nowym Jorku to zarówno początkujący liderzy, jak i wiceprezesi wykonawczy, od zespołu prawnego po obsługę klienta i przywództwo produktowe. Działania koncentrują się na umiejętnościach związanych z profesjonalizmem, pracą zespołową, komunikacją i etyką - wszystko w celu wspierania uczniów w osiąganiu pełnego potencjału zawodowego przy jednoczesnym tworzeniu bliskich relacji z pozytywnym, dorosłym wzorem do naśladowania.
