最近，我们在亚太裔美国人传统月（APAHM）期间发布了第五份年度《亚裔美国人消费者报告》，认可并宣传亚裔美国人的力量。 亚裔美国人消费者报告.该报告强调了亚裔美国妇女受文化影响的购物行为和偏好、在技术应用方面的领导地位以及引领潮流的美容购买。为了传播这一信息，我们的领导人在5月份上路，直接与消费者和社区组织分享报告中的趋势和见解。此外，我们的员工资源小组（ERG）首次在内部进行跨界合作，庆祝APAHM，举办了一个由美国和中国员工参加的专业发展论坛。以下是其中一些活动的例子。

亚洲商业协会的女性商业先锋座谈会

在亚洲商业协会的女性商业先锋研讨会上，尼尔森的领导人与大约260名行业和社区领导人一起，在APAHM期间庆祝美国亚裔消费者的力量和亚洲女性企业家的成就。我们还通过分享尼尔森的见解来支持这一活动。

作为由三位杰出的亚裔美国人企业主参加的小组讨论的前奏，美国战略社区联盟副总裁Mariko Carpenter介绍了我们最新的亚裔美国人消费者报告的结论。每位小组成员都谈到了他们独特的成功故事，并分享了在时尚和生活方式行业取得成功的技巧。

AAL和N-GEN跨洲研讨会

大西洋中部的亚洲亲和力协会（AAL）和尼尔森中国员工资源小组（N-GEN）在APAHM期间举行了首次跨洲的尼尔森Next论坛，旨在将来自世界各地的员工聚集在一起进行文化交流，并向他们介绍职业发展机会，从而开创了新局面。演讲者就两国的业务需求、行业格局和增长机会进行了演讲。每场演讲都进行了现场直播，并为世界各地的员工提供了转播。

"我们的ERG在70多个国家有业务，成员超过8000人，"行政助理和AAL中大西洋地区负责人杨念说。"通过利用我们的存在来举办像这次论坛这样的全球范围的活动，我们正在丰富我们世界各地的员工的经验，并展示我们对多样性和包容性的全球方法。

在第一场会议上，产品营销副总裁Susan Chaika介绍了中国和美国的消费者连接性的平行上升，以及这种上升如何影响了消费者的观看和购买。她还谈到尼尔森是如何设计其产品以帮助我们的客户在一个日益分散的市场中推动增长。作为Chaika演讲的后续，创新总监Julien Moine和营销效果高级总监James Huang阐述了我们正在与中国的数据合作伙伴建立关系，以帮助客户更全面地了解消费者的行为和偏好。

此外，作为论坛的一部分，与会者听取了关于美国和中国的职业发展机会的介绍。在中国，人力资源总监Jane Lai谈到了该地区的人才发展理念和机会。她还谈到了她从美国的尼尔森公司调到中国的具体文化适应经验。在美国，人力资源部副总裁Debbie Morisie详细介绍了美国员工在国内或国外寻求职业发展的具体工具。

最后，Mariko Carpenter介绍了我们最近的亚裔美国人消费者报告的要点。卡彭特的演讲是一个里程碑，因为这是第一次向国际观众介绍《多元化情报系列》的见解。

"尼尔森的全球范围为员工提供了一个独特的机会，使他们能够在各大洲扩展自己的文化视野，"N-GEN中国区负责人Jane Lai说。"虽然这只是我们ERG举办的第一个跨洲论坛，但所分享的信息价值很大，像这样的文化交流将成为尼尔森员工寻求职业发展机会的常规。"