当社は、アジア太平洋アメリカ文化遺産月間（APAHM）の期間中、アジア系アメリカ人の消費者の力を認識し、促進するために、第5回年次報告書を発表しました。 アジア系アメリカ人消費者レポート.このレポートは、アジア系アメリカ人女性の文化的影響を受けたショッピング行動や嗜好、技術導入におけるリーダーシップ、トレンドセッターとしての美容購入に焦点を当てたものです。この報告書を広めるため、当社のリーダーは5月に各地を訪れ、消費者や地域団体に報告書から得たトレンドや洞察を直接伝えました。また、社内では初めて、APAHMを記念して社員リソースグループ（ERG）が国境を越えて協力し、米国と中国の社員が参加する専門能力開発フォーラムを開催しました。ここでは、これらのアクティベーションの一部をご紹介します。

アジア経営者協会「女性経営者シンポジウム」開催

アジアビジネス協会の女性ビジネス先駆者シンポジウムで、ニールセンのリーダーはニールセンについて 260 の業界やコミュニティのリーダーと共に、APAHM期間中のアジア系アメリカ人消費者のパワーとアジア系女性起業家の功績の両方を讃えあいました。また、ニールセンのインサイトを共有することで、このイベントをサポートしました。

アジア系アメリカ人経営者3名によるパネルディスカッションの前に、米国戦略的コミュニティ・アライアンス担当副社長のマリコ・カーペンターが、最新のアジア系アメリカ人消費者レポートから得られた知見を発表しました。各パネリストは、ニールセンについて 、独自のサクセスストーリーを語り、ファッション・ライフスタイル業界で成功するためのヒントを共有しました。

AALとN-GENのクロスコンティニュアスシンポジウム

アジアン・アフィニティ・リンク（AAL）の中部大西洋支部と中国のニールセン・ジェネレーション（N-GEN）社員リソース・グループ（ERG）は、APAHM期間中に大陸横断的なニールセン・ネクスト・フォーラムを開催し、新たな境地を開拓しました。このフォーラムでは、世界各国のアソシエイトが一堂に会し、文化交流や専門的な能力開発の機会について紹介しました。各プレゼンテーションはライブで配信され、世界中のアソシエイトが再放送を視聴することができます。

「AALのERGは70カ国以上に存在し、会員数は8,000人を超えています」と、管理アシスタントでAALミッドアトランティックリーダーのニャン・ヤンは述べています。「このフォーラムのようなグローバルなイベントを開催することで、世界中の従業員の経験を豊かにし、多様性と包括性に対する当社のグローバルなアプローチを示すことができるのです。

最初のセッションでは、プロダクトマーケティング担当副社長のスーザン・チャイカが、中国と米国における消費者接続の並行的な高まりと、その高まりが消費者の視聴や購入にどのような影響を与えているかについて説明しました。また、ニールセンについて 、ますます細分化される市場において、ニールセンがどのようにクライアントの成長を支援するために製品を設計しているかを説明しました。チャイカのプレゼンテーションに続き、イノベーション担当ディレクターのジュリアン・モワンヌとマーケティング・エフェクティブネス担当シニアディレクターのジェームズ・ファンが、お客様が消費者の行動や嗜好をより完全に理解できるよう、私たちが中国で築いているデータパートナーとの関係性について詳しく説明しました。

また、フォーラムの一環として、参加者は米国と中国におけるキャリアアップの機会についてプレゼンテーションを受けました。中国では、人事部長のJane Laiが、ニールセンについて 、この地域の人材育成の理念と機会について話しました。また、米国でのニールセンの職務から中国に移ったことで、文化的な適応について具体的な経験談を語りました。米国では、人事担当副社長のデビー・モリシーが、国内外でのキャリアアップを目指す米国人社員が利用できる具体的なツールについて詳しく説明しました。

最後に、マリコ・カーペンターが、最近のアジア系アメリカ人消費者レポートからハイライトを発表しました。カーペンターの発表は、「Diverse Intelligence Series」からの洞察を海外の聴衆に初めて紹介した画期的なものでした。

「Nielsenのグローバルな範囲は、アソシエイトが大陸を越えて文化的な視野を広げるユニークな機会を提供します」とN-GEN中国リードのJane Laiは述べました。「今回はERGによる初の大陸横断フォーラムでしたが、共有された情報の価値は高く、このような文化交流は専門能力開発の機会を求めるニールセンの社員にとって当たり前のことになるでしょう」と述べています。