尼尔森连续第二年获得 "包容残疾的最佳工作场所 "的荣誉，并在残疾平等指数（DEI）中获得90分。残疾人平等指数是由美国残疾人协会（AAPD）和美国商业领袖网络（USBLN）共同发起的，它是参与公司在实现残疾人平等和包容方面所取得的可持续进展的快照。我们最近在佛罗里达州奥兰多举行的USBLN年会上获得了这一认可。

我们参加会议的一个关键部分是我们的残障员工合作组织（ADEPT）员工资源小组（ERG），该小组协助我们在整个公司的残疾包容工作。在会议上，ADEPT区域联合领导人，客户服务总监Megan Belden，分享了她的专业知识，即ERG如何利用内部和外部沟通平台来推动工作场所的包容性创新。在一次小组讨论中，Belden强调了我们的 接触普遍的、多样化的残疾消费者报告，该报告帮助尼尔森的其他同事和我们的客户了解残疾消费者的影响和独特需求。

"我们被评为'残疾人融入的最佳工作场所'是对ADEPT在高层领导的支持下所做工作的重要认可，"Belden说。"然而，DEI报告中明确指出了像尼尔森这样的公司有机会改进的地方。这就是为什么我们参加会议是如此重要。我们能够参与到专业知识、最佳实践和经验教训的交流中，旨在帮助所有与会的公司改善他们的残疾包容政策和实践"。

ADEPT在促进整个公司的残疾包容方面发挥了领导作用，在过去的两年中，尼尔森在DEI上获得90%的分数，ADEPT功不可没。

我们的首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)也在会议上发言，参加了一个小组讨论，探讨了拥抱残疾包容如何推动消费者和公司的创新。塔尔顿还担任了会议 "市场 "教育轨道的主席，介绍了一次会议，与会者就制定残疾包容战略进行了对话，其中包括残疾人的真实、积极形象，以及交叉学习如何为各种类型的同事推动包容的工作场所文化。

虽然我们参加会议的很大一部分时间是在分享关于残疾包容的想法和见解，但我们也能够通过一年一度的USBLN退伍军人社区服务项目为残疾人士捐献我们的时间。今年，我们在手提袋里塞满了洗漱用品和急救必需品等物品，由大佛罗里达州中部地区的退伍军人事务部分发给无家可归的退伍军人。

"我们的ADEPT ERG的领导人是残疾包容问题的主题专家，"尼尔森多样性项目副总裁和ERG全球领导人Sherri Dublin说。"他们的领导力得到了像USBLN这样的组织的认可，也许更重要的是，他们也为尼尔森在对话中赢得了一席之地，这将为整个美国企业的残疾员工创造积极的变化。