Selama dua tahun berturut-turut, Nielsen menerima penghargaan "Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas" bersama dengan skor 90 pada Indeks Kesetaraan Disabilitas (Disability Equality Index/DEI). DEI, yang merupakan upaya bersama dari Asosiasi Penyandang Disabilitas Amerika (AAPD) dan Jaringan Kepemimpinan Bisnis Amerika Serikat (USBLN), merupakan gambaran dari kemajuan berkelanjutan yang telah dicapai oleh perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dalam mencapai kesetaraan dan inklusi bagi para pegawai dengan disabilitas. Kami baru-baru ini menerima penghargaan ini pada Konferensi Tahunan USBLN di Orlando, Florida.
Bagian penting dari kehadiran kami di konferensi ini adalah kelompok sumber daya karyawan (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), yang membantu upaya inklusi disabilitas di seluruh perusahaan. Dalam konferensi tersebut, pimpinan regional ADEPT, Megan Belden, Direktur Layanan Klien, berbagi keahliannya tentang bagaimana ERG dapat menggunakan platform komunikasi internal dan eksternal untuk mendorong inovasi dalam inklusi di tempat kerja. Dalam sebuah diskusi panel, Belden menyoroti Menjangkau Konsumen Penyandang Disabilitas yang Prevalen dan Beragam yang telah membantu para rekanan Nielsen lainnya dan klien kami untuk memahami dampak dan kebutuhan unik dari para penyandang disabilitas.
"Status kami sebagai 'Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas' merupakan pengakuan penting atas kerja keras yang telah dilakukan ADEPT dengan dukungan pimpinan senior kami," kata Belden. "Namun, laporan DEI menunjukkan dengan jelas area-area di mana perusahaan seperti Nielsen memiliki kesempatan untuk berkembang. Itulah mengapa kehadiran kami di konferensi ini sangat penting. Kami dapat berpartisipasi dalam pertukaran keahlian, praktik terbaik dan pembelajaran yang dirancang untuk membantu semua perusahaan yang hadir untuk meningkatkan kebijakan dan praktik inklusi disabilitas mereka."
ADEPT telah mengambil peran kepemimpinan dalam mempromosikan inklusi disabilitas di seluruh perusahaan dan telah menjadi bagian integral dari skor 90% Nielsen pada DEI selama dua tahun terakhir.
Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, juga menjadi pembicara dalam konferensi ini, berpartisipasi dalam sebuah panel yang membahas bagaimana merangkul inklusi disabilitas dapat mendorong inovasi bagi konsumen dan perusahaan. Talton juga menjadi ketua untuk jalur edukasi 'Marketplace' dalam konferensi ini, yang memperkenalkan sebuah sesi di mana para peserta berdialog mengenai pengembangan strategi inklusi disabilitas yang menggabungkan citra positif yang otentik dari para penyandang disabilitas dan bagaimana pembelajaran lintas sektoral bisa mendorong budaya tempat kerja yang inklusif bagi semua rekan kerja yang beragam.
Meskipun sebagian besar kehadiran kami di konferensi ini dihabiskan untuk berbagi ide dan wawasan tentang inklusi disabilitas, kami juga dapat menyumbangkan waktu kami untuk para penyandang disabilitas melalui Proyek Layanan Masyarakat Veteran USBLN yang diadakan setiap tahun. Tahun ini, kami mengisi tas jinjing dengan barang-barang seperti perlengkapan mandi dan pertolongan pertama, yang dibagikan kepada para veteran tunawisma oleh Departemen Urusan Veteran di wilayah Florida Tengah.
"Para pemimpin ERG ADEPT kami adalah para ahli dalam masalah inklusi disabilitas," kata Sherri Dublin, Wakil Presiden Program Keberagaman dan pemimpin ERG global Nielsen. "Kepemimpinan mereka telah diakui oleh organisasi seperti USBLN, dan mungkin yang lebih penting lagi, juga membuat Nielsen mendapatkan tempat duduk dalam pembicaraan yang akan menciptakan perubahan positif bagi pegawai penyandang disabilitas di seluruh perusahaan di Amerika."
