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Nielsen ganha a honra de "Top Company for Disability Inclusion" pelo segundo ano consecutivo

Leitura de 3 minutos | Outubro 2017

Pelo segundo ano consecutivo, Nielsen recebeu a honra de "Melhor Lugar para Trabalhar para a Inclusão da Deficiência", juntamente com uma pontuação de 90 no Índice de Igualdade de Deficiência (DEI). O DEI, um esforço conjunto da American Association of People with Disabilities (AAPD) e da United States Business Leadership Network (USBLN), serve como um instantâneo do progresso sustentável que as empresas participantes fizeram para alcançar a igualdade e a inclusão dos associados com deficiência. Recebemos recentemente este reconhecimento na Conferência Anual da USBLN em Orlando, Flórida.

Uma parte fundamental de nossa presença na conferência foi nossa ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together), o grupo de recursos de funcionários (ERG), que auxilia em nossos esforços de inclusão de deficientes em toda a empresa. Na conferência, a co-líder regional da ADEPT, Megan Belden, diretora do Serviço ao Cliente, compartilhou sua experiência sobre como os ERGs podem usar plataformas de comunicação internas e externas para impulsionar a inovação na inclusão no local de trabalho. Em um painel de discussão, Belden destacou nossa Alcançando Consumidores Prevalentes, Diversos e com Deficiência o que ajudou outros associados da Nielsen e nossos clientes a compreender o impacto e as necessidades únicas dos consumidores com deficiências.

"Nosso status como 'Melhor Lugar para Trabalhar pela Inclusão da Deficiência' é um importante reconhecimento do trabalho que a ADEPT tem feito com o apoio de nossa liderança sênior", disse Belden. "Entretanto, o relatório da DEI é claro nas áreas onde empresas como a Nielsen têm a oportunidade de melhorar". É por isso que nossa presença na conferência foi tão importante". Pudemos participar de um intercâmbio de conhecimentos especializados, melhores práticas e lições aprendidas que foi projetado para ajudar todas as empresas presentes a melhorar suas políticas e práticas de inclusão de deficiências".

A ADEPT tem assumido um papel de liderança na promoção da inclusão da deficiência em toda a empresa e tem sido parte integrante da pontuação de 90% da DEI da Nielsen nos últimos dois anos.

Angela Talton, nossa Diretora Chefe de Diversidade, também falou na conferência, participando de um painel que explorou como a inclusão de deficientes impulsiona a inovação para consumidores e empresas. Talton também serviu como presidente para a trilha educacional 'Marketplace' da conferência, apresentando uma sessão onde os participantes tiveram diálogos sobre o desenvolvimento de estratégias de inclusão da deficiência que incorporam imagens autênticas e positivas de indivíduos com deficiência e como a aprendizagem intersetorial pode impulsionar uma cultura de trabalho inclusiva para diversos associados de todos os tipos.

Angela Talton na Conferência USBLN

Enquanto uma parte significativa de nossa presença na conferência foi gasta compartilhando idéias e insights sobre a inclusão da deficiência, também pudemos doar nosso tempo a indivíduos com deficiência através do Projeto Anual de Serviço Comunitário de Veteranos USBLN. Este ano, enchemos sacolas com itens como artigos de higiene pessoal e de primeiros socorros essenciais, que foram distribuídos aos veteranos sem-teto pelo Departamento de Assuntos de Veteranos na região da grande Flórida Central.

"Os líderes de nosso ERG ADEPT são especialistas em assuntos de inclusão de deficiências", disse Sherri Dublin, Vice-Presidente, Programas de Diversidade, e líder global do ERG da Nielsen. "Sua liderança foi justamente reconhecida por organizações como a USBLN, e talvez o mais importante, também ganhou um lugar na mesa da Nielsen em conversas que criarão mudanças positivas para os funcionários com deficiências em toda a América corporativa".