Pelo segundo ano consecutivo, a Nielsen recebeu o prêmio "Best Place to Work for Disability Inclusion" (Melhor lugar para se trabalhar em relação à inclusão de pessoas com deficiência), juntamente com uma pontuação de 90 no Disability Equality Index (DEI). O DEI, um esforço conjunto da Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD) e da Rede de Liderança Empresarial dos Estados Unidos (USBLN), serve como um retrato do progresso sustentável que as empresas participantes fizeram para alcançar a igualdade e a inclusão de associados com deficiência. Recentemente, recebemos esse reconhecimento na Conferência Anual da USBLN em Orlando, Flórida.
Uma parte importante de nossa presença na conferência foi o grupo de recursos de funcionários (ERG) ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together), que ajuda em nossos esforços de inclusão de deficientes em toda a empresa. Na conferência, a co-líder regional do ADEPT, Megan Belden, Diretora de Atendimento ao Cliente, compartilhou sua experiência sobre como os ERGs podem usar plataformas de comunicação interna e externa para impulsionar a inovação na inclusão no local de trabalho. Em um painel de discussão, Belden destacou nosso Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities (Alcançando Consumidores Prevalentes e Diversos com Deficiências) que ajudou outros associados da Nielsen e nossos clientes a entender o impacto e as necessidades exclusivas dos consumidores com deficiência.
"Nosso status de 'Melhor Lugar para Trabalhar para Inclusão de Deficientes' é um importante reconhecimento do trabalho que a ADEPT tem feito com o apoio de nossa liderança sênior", disse Belden. "No entanto, o relatório DEI é claro nas áreas em que empresas como a Nielsen têm a oportunidade de melhorar. É por isso que nossa presença na conferência foi tão importante. Pudemos participar de uma troca de conhecimentos, práticas recomendadas e lições aprendidas que foram projetadas para ajudar todas as empresas presentes a melhorar suas políticas e práticas de inclusão de deficientes."
A ADEPT assumiu um papel de liderança na promoção da inclusão de deficientes em toda a empresa e tem sido essencial para a pontuação de 90% da Nielsen no DEI nos últimos dois anos.
Angela Talton, nossa Diretora de Diversidade, também falou na conferência, participando de um painel que explorou como a inclusão de pessoas com deficiência impulsiona a inovação para consumidores e empresas. Talton também atuou como presidente da trilha educacional "Marketplace" da conferência, apresentando uma sessão em que os participantes dialogaram sobre o desenvolvimento de estratégias de inclusão de deficientes que incorporam imagens autênticas e positivas de pessoas com deficiência e como a aprendizagem interseccional pode impulsionar uma cultura inclusiva no local de trabalho para diversos associados de todos os tipos.
Embora uma parte significativa de nossa presença na conferência tenha sido dedicada ao compartilhamento de ideias e percepções sobre a inclusão de deficientes, também pudemos doar nosso tempo a pessoas com deficiência por meio do Projeto de Serviço Comunitário para Veteranos da USBLN. Este ano, enchemos sacolas com itens como artigos de higiene pessoal e itens essenciais de primeiros socorros, que foram distribuídos a veteranos desabrigados pelo Departamento de Assuntos de Veteranos na área da Flórida Central.
"Os líderes de nosso ADEPT ERG são especialistas em questões de inclusão de deficientes", disse Sherri Dublin, vice-presidente de Programas de Diversidade e líder global de ERG da Nielsen. "Sua liderança foi justamente reconhecida por organizações como a USBLN e, talvez mais importante, também garantiu à Nielsen um lugar à mesa em conversas que criarão mudanças positivas para funcionários com deficiência em toda a América corporativa."
