Pour la deuxième année consécutive, Nielsen a reçu la distinction "Best Place to Work for Disability Inclusion" (meilleur lieu de travail pour l'intégration des personnes handicapées) ainsi qu'un score de 90 sur le Disability Equality Index (DEI). Le DEI, un effort conjoint de l'American Association of People with Disabilities (AAPD) et du United States Business Leadership Network (USBLN), est un instantané des progrès durables réalisés par les entreprises participantes en matière d'égalité et d'inclusion des personnes handicapées. Nous avons récemment reçu cette reconnaissance lors de la conférence annuelle de l'USBLN à Orlando, en Floride.
Un élément clé de notre présence à la conférence était notre groupe de ressources des employés (GRE) ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together), qui contribue à nos efforts d'inclusion des personnes handicapées dans l'ensemble de l'entreprise. Lors de la conférence, Megan Belden, codirectrice régionale de l'ADEPT et directrice du service clientèle, a partagé son expertise sur la manière dont les GRE peuvent utiliser les plateformes de communication internes et externes pour stimuler l'innovation en matière d'inclusion sur le lieu de travail. Dans le cadre d'une table ronde, Mme Belden a mis l'accent sur les points suivants Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities (Atteindre les consommateurs handicapés les plus répandus et les plus divers) qui a aidé d'autres associés de Nielsen et nos clients à comprendre l'impact et les besoins uniques des consommateurs handicapés.
Notre statut de "meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées" est une reconnaissance importante du travail accompli par l'ADEPT avec le soutien de nos dirigeants", a déclaré M. Belden. "Cependant, le rapport DEI est clair sur les domaines dans lesquels les entreprises comme Nielsen ont la possibilité de s'améliorer. C'est pourquoi notre présence à la conférence était si importante. Nous avons pu participer à un échange d'expertise, de bonnes pratiques et d'enseignements tirés de l'expérience, conçu pour aider toutes les entreprises présentes à améliorer leurs politiques et pratiques en matière d'inclusion des personnes handicapées."
L'ADEPT a joué un rôle de premier plan dans la promotion de l'intégration des personnes handicapées dans l'ensemble de l'entreprise et a contribué à ce que Nielsen obtienne un score de 90 % sur l'indice d'intégration des personnes handicapées au cours des deux dernières années.
Angela Talton, notre responsable en chef de la diversité, a également pris la parole lors de la conférence, participant à un panel qui a exploré comment l'adoption de l'inclusion des personnes handicapées stimule l'innovation pour les consommateurs et les entreprises. Talton a également présidé le volet éducatif "Marché" de la conférence, en introduisant une session au cours de laquelle les participants ont dialogué sur l'élaboration de stratégies d'intégration des personnes handicapées qui intègrent des images authentiques et positives de personnes handicapées et sur la manière dont l'apprentissage intersectionnel peut favoriser une culture de l'intégration sur le lieu de travail pour des associés diversifiés de toutes sortes.
Alors qu'une grande partie de notre présence à la conférence a été consacrée au partage d'idées et de connaissances sur l'inclusion des personnes handicapées, nous avons également pu donner de notre temps à des personnes handicapées par le biais du projet annuel de service communautaire pour les vétérans de l'USBLN. Cette année, nous avons rempli des sacs fourre-tout avec des articles de toilette et de premiers soins, qui ont été distribués aux vétérans sans-abri par le département des affaires des vétérans dans la région du centre de la Floride.
"Les dirigeants de notre ERG ADEPT sont des experts en matière d'inclusion des personnes handicapées", a déclaré Sherri Dublin, vice-présidente des programmes de diversité et responsable mondiale de l'ERG de Nielsen. "Leur leadership a été reconnu à juste titre par des organisations telles que l'USBLN, et peut-être plus important encore, a également permis à Nielsen de s'asseoir à la table des conversations qui créeront un changement positif pour les employés handicapés dans l'ensemble de l'Amérique du Nord."
