Drugi rok z rzędu firma Nielsen otrzymała wyróżnienie "Najlepszego miejsca pracy pod względem integracji osób niepełnosprawnych" wraz z wynikiem 90 punktów w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych (DEI). DEI, wspólny wysiłek Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD) i United States Business Leadership Network (USBLN), służy jako migawka trwałego postępu, jaki uczestniczące firmy poczyniły w kierunku osiągnięcia równości i integracji pracowników niepełnosprawnych. Niedawno otrzymaliśmy to wyróżnienie podczas dorocznej konferencji USBLN w Orlando, Fla.
Kluczową częścią naszej obecności na konferencji była nasza grupa zasobów pracowniczych (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), która pomaga w naszych wysiłkach na rzecz integracji osób niepełnosprawnych w całej firmie. Podczas konferencji Megan Belden, dyrektor ds. obsługi klienta, regionalna współprzewodnicząca ADEPT, podzieliła się swoją wiedzą na temat tego, w jaki sposób ERG mogą wykorzystywać wewnętrzne i zewnętrzne platformy komunikacyjne do wprowadzania innowacji w zakresie integracji w miejscu pracy. W dyskusji panelowej Belden podkreśliła nasze Docieranie do powszechnych, zróżnicowanych konsumentów z niepełnosprawnościami który pomógł innym pracownikom Nielsena i naszym klientom zrozumieć wpływ i wyjątkowe potrzeby niepełnosprawnych konsumentów.
"Nasz status" Najlepszego Miejsca Pracy dla Osób Niepełnosprawnych "jest ważnym wyrazem uznania dla pracy wykonanej przez ADEPT przy wsparciu naszego kierownictwa" - powiedział Belden. "Jednak raport DEI jest jasny w obszarach, w których firmy takie jak Nielsen mają możliwość poprawy. Dlatego nasza obecność na konferencji była tak ważna. Mogliśmy uczestniczyć w wymianie wiedzy specjalistycznej, najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków, które mają pomóc wszystkim obecnym firmom ulepszyć ich politykę i praktyki w zakresie integracji osób niepełnosprawnych".
ADEPT odgrywa wiodącą rolę w promowaniu integracji osób niepełnosprawnych w całej firmie i przyczynił się do uzyskania przez Nielsen 90% wyniku w DEI w ciągu ostatnich dwóch lat.
Angela Talton, nasza dyrektor ds. różnorodności, również przemawiała na konferencji, uczestnicząc w panelu, który badał, w jaki sposób włączenie osób niepełnosprawnych napędza innowacje dla konsumentów i firm. Talton była również przewodniczącą ścieżki edukacyjnej "Marketplace" na konferencji, wprowadzając sesję, podczas której uczestnicy prowadzili dialog na temat opracowywania strategii integracji osób niepełnosprawnych, które obejmują autentyczne, pozytywne wizerunki osób niepełnosprawnych oraz w jaki sposób intersekcjonalne uczenie się może napędzać kulturę integracyjną w miejscu pracy dla różnorodnych współpracowników wszelkiego rodzaju.
Podczas gdy znaczną część naszej obecności na konferencji poświęciliśmy na dzielenie się pomysłami i spostrzeżeniami na temat integracji osób niepełnosprawnych, mogliśmy również poświęcić swój czas osobom niepełnosprawnym w ramach corocznego projektu USBLN Veterans Community Service Project. W tym roku wypełniliśmy torby przedmiotami takimi jak przybory toaletowe i artykuły pierwszej pomocy, które zostały rozdane bezdomnym weteranom przez Departament Spraw Weteranów w większym obszarze środkowej Florydy.
"Liderzy naszej grupy ADEPT ERG są ekspertami w kwestiach integracji osób niepełnosprawnych" - powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności i globalny lider ERG w firmie Nielsen. "Ich przywództwo zostało słusznie docenione przez organizacje takie jak USBLN, a co być może ważniejsze, zapewniło firmie Nielsen miejsce przy stole w rozmowach, które stworzą pozytywne zmiany dla niepełnosprawnych pracowników w całej korporacji".
