닐슨은 두 번째 해 연속으로 "장애 포용을 위해 일하기 가장 좋은 곳"의 영예와 함께 장애 평등 지수 (DEI)에서 90 점을 받았습니다. 미국 장애인 협회 (AAPD)와 미국 비즈니스 리더십 네트워크 (USBLN)의 공동 노력 인 DEI는 참여 기업이 장애인 동료의 평등과 포용을 달성하기 위해 이룩한 지속 가능한 진전의 스냅 샷 역할을합니다. 우리는 최근 플로리다 올랜도에서 열린 USBLN 연차 대회에서 이러한 인정을 받았습니다.

컨퍼런스에서 우리의 존재의 핵심 부분은 Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) 직원 자원 그룹 (ERG)이었으며, 이는 회사 전체의 장애 포용 노력을 돕습니다. 컨퍼런스에서 ADEPT 지역 공동 책임자인 메간 벨든(Megan Belden) 클라이언트 서비스 이사는 ERG가 내부 및 외부 통신 플랫폼을 사용하여 업무 공간 포용의 혁신을 주도하는 방법에 대한 전문 지식을 공유했습니다. 패널 토론에서 Belden은 다른 Nielsen 직원과 고객이 장애 소비자의 영향과 고유 한 요구를 이해하는 데 도움이되는 널리 퍼진 다양한 장애인 소비자 도달 보고서를 강조했습니다.

"'장애 포용을위한 최고의 직장'으로서의 우리의 지위는 ADEPT가 고위 경영진의 지원으로 수행 한 작업에 대한 중요한 인식입니다."라고 Belden은 말했습니다. "그러나 DEI 보고서는 닐슨 (Nielsen)과 같은 회사가 개선 할 수있는 기회를 가진 분야에서 분명합니다. 그래서 컨퍼런스에서 우리의 존재가 매우 중요했습니다. 우리는 참석 한 모든 회사가 장애 포용 정책 및 관행을 개선 할 수 있도록 돕기 위해 고안된 전문 지식, 모범 사례 및 교훈 교환에 참여할 수있었습니다. "

ADEPT는 회사 전체에서 장애 포용을 촉진하는 데 주도적 인 역할을 수행했으며 지난 2 년 동안 닐슨의 DEI에서 90 % 점수에 필수적이었습니다.

우리의 최고 다양성 책임자 인 안젤라 탈튼 (Angela Talton)도 컨퍼런스에서 장애 포용을 포용하는 것이 소비자와 기업을위한 혁신을 어떻게 이끌어 내는지 탐구하는 패널에 참여하면서 연설했습니다. Talton은 또한 컨퍼런스의 '마켓 플레이스'교육 트랙의 의장으로 일하면서 참가자들이 장애인의 진정하고 긍정적 인 이미지를 통합하는 장애 포용 전략 개발에 대한 대화를하고 교차 학습이 모든 종류의 다양한 동료를위한 포괄적 인 직장 문화를 주도 할 수있는 방법에 대해 대화를 나누는 세션을 소개했습니다.

컨퍼런스에서 우리의 존재의 상당 부분이 장애 포함에 대한 아이디어와 통찰력을 공유하는 데 소비되었지만, 우리는 또한 매년 USBLN 재향 군인 커뮤니티 서비스 프로젝트를 통해 장애인에게 시간을 기부 할 수있었습니다. 올해 우리는 세면 도구 및 응급 처치 필수품과 같은 품목으로 토트 백을 채웠는데, 이는 플로리다 중부 지역의 재향 군인 사무국에서 노숙자 재향 군인에게 배포했습니다.

"ADEPT ERG의 리더는 장애 포함 문제에 대한 주제 전문가입니다."라고 다양성 프로그램 부사장 인 Sherri Dublin과 Nielsen의 글로벌 ERG 리더는 말했습니다. "그들의 리더십은 USBLN과 같은 조직에 의해 올바르게 인정 받았으며, 아마도 더 중요한 것은 닐슨이 미국 전역의 장애인 직원들에게 긍정적 인 변화를 가져올 대화에서 테이블에 앉을 수있게 해주었습니다."