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Nielsen recibe por segundo año consecutivo el premio a la mejor empresa para la inclusión de las personas con discapacidad

Lectura de 3 minutos | Octubre de 2017

Por segundo año consecutivo, Nielsen ha recibido la distinción de "Mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad", junto con una puntuación de 90 en el Índice de Igualdad de la Discapacidad (DEI). El DEI, un esfuerzo conjunto de la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) y la Red de Liderazgo Empresarial de Estados Unidos (USBLN), sirve como una instantánea del progreso sostenible que las empresas participantes han hecho hacia el logro de la igualdad y la inclusión de los asociados con discapacidad. Recientemente recibimos este reconocimiento en la Conferencia Anual de la USBLN en Orlando, Florida.

Una parte fundamental de nuestra presencia en la conferencia fue nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), que contribuye a nuestros esfuerzos de inclusión de la discapacidad en toda la empresa. En la conferencia, la codirectora regional de ADEPT, Megan Belden, Directora de Servicio al Cliente, compartió su experiencia sobre cómo los ERG pueden utilizar plataformas de comunicación internas y externas para impulsar la innovación en la inclusión en el lugar de trabajo. En una mesa redonda, Belden destacó nuestra Llegar a consumidores con discapacidades prevalentes y diversos que ha ayudado a otros asociados de Nielsen y a nuestros clientes a comprender el impacto y las necesidades únicas de los consumidores con discapacidad.

"Nuestro estatus como 'Mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad' es un importante reconocimiento al trabajo que ADEPT ha realizado con el apoyo de nuestra alta dirección", dijo Belden. "Sin embargo, el informe DEI es claro en las áreas en las que empresas como Nielsen tienen la oportunidad de mejorar. Por eso nuestra presencia en la conferencia fue tan importante. Pudimos participar en un intercambio de experiencia, mejores prácticas y lecciones aprendidas que está diseñado para ayudar a todas las empresas asistentes a mejorar sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad."

ADEPT ha asumido un papel de liderazgo en la promoción de la inclusión de la discapacidad en toda la empresa y ha sido fundamental para que Nielsen haya obtenido una puntuación del 90% en el DEI en los dos últimos años.

Angela Talton, nuestra Directora de Diversidad, también intervino en la conferencia, participando en un panel que exploraba cómo la inclusión de la discapacidad impulsa la innovación para los consumidores y las empresas. Talton también presidió el tema educativo "Mercado" de la conferencia, presentando una sesión en la que los participantes dialogaron sobre el desarrollo de estrategias de inclusión de la discapacidad que incorporen imágenes auténticas y positivas de las personas con discapacidad y sobre cómo el aprendizaje interseccional puede impulsar una cultura de inclusión en el lugar de trabajo para asociados diversos de todo tipo.

Angela Talton en la Conferencia USBLN

Aunque gran parte de nuestra presencia en la conferencia se dedicó a compartir ideas y conocimientos sobre la inclusión de la discapacidad, también pudimos donar nuestro tiempo a personas con discapacidad a través del Proyecto anual de Servicio Comunitario para Veteranos de la USBLN. Este año, llenamos bolsas con artículos de aseo y primeros auxilios que el Departamento de Asuntos de los Veteranos distribuyó entre los veteranos sin hogar de la zona de Florida Central.

"Los líderes de nuestro ERG ADEPT son expertos en la materia en cuestiones de inclusión de la discapacidad", dijo Sherri Dublin, Vicepresidente de Programas de Diversidad y líder global de ERG de Nielsen. "Su liderazgo ha sido justamente reconocido por organizaciones como la USBLN, y quizás lo más importante, también le ha ganado a Nielsen un lugar en la mesa de conversaciones que crearán un cambio positivo para los empleados con discapacidad en toda la América corporativa."