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第五届尼尔森员工资源小组体验周激发员工活力,推动业务增长

4分钟阅读|2018年7月

我们最近举办了第五届尼尔森员工资源小组(ERG)体验周,也被称为enERGize周。enERGize周最初开始于2014年,在全球范围内展示了ERG成员和参与的价值和好处。在尼尔森,ERG是我们多样性和包容性(D&I)战略的基石,特别是实现了我们的五管齐下战略中的保留支柱。 五管齐下的战略.我们有九个企业集团,每个集团的任务是通过支持人才招聘计划、社区宣传和教育来提供业务影响,同时推动创新,为我们的客户和公司带来好处。

尼尔森2018年enERGize周以两场来自西班牙马德里的全球广播市政厅讨论拉开序幕,由我们的首席多元化官Angela Talton领导,她介绍了enERGize 2018的主题。"我们的力量"。 今年的主题旨在激发尼尔森的ERG和我们的客户之间的合作,体现了我们公司的核心价值观之一。连接。

我们的员工在这一周里参加了虚拟和面对面的研讨会,讨论如何制定与不同团队沟通的有效策略,培养指导关系,以及在变革时期在工作中发挥优势。这些职业发展机会,我们的ERG全年提供,积极影响我们员工的职业生涯,使他们能够增加新的技能,并继续参与我们公司的优先事项和D&I战略。

为了进一步激励我们的员工参与企业集团,并与重要的全球客户分享我们对D&I的承诺,Angela访问了我们的几个欧洲办事处。在访问西班牙马德里、英国牛津、波兰华沙和土耳其伊斯坦布尔期间,安吉拉与我们的员工和领导会面,了解他们对我们如何继续推动企业管治小组的参与、分享最佳做法和确定与客户建立战略伙伴关系的机会的看法。

在波兰举行的能源管理周小组会议
安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)在我们的华沙办公室领导了一个由Facebook和Marie Brizard Wine and Spirits代表参加的客户小组。

安吉拉在欧洲各地访问期间还与几个重要客户进行了接触。她在一个 LEAD网络她与葛兰素史克(GSK)和宝洁(P&G)的代表一起在一个LEAD网络小组中发言,还访问了可口可乐公司的英国办公室,讨论D&I战略以及ERG如何推动跨公司合作。此外,她还会见了波兰美国商会,该商会是国际投资者在波兰的主要声音,包括美国财富500强中的80家公司。在本周结束时,安吉拉在华沙与Facebook和Marie Brizard Wine and Spirits Polska的代表进行了小组讨论。

"我们的ERG是将多样性和包容性注入我们内部和外部的一切工作的重要工具。在内部,ERG为我们的员工提供了一个平台,让他们获得知名度、机会,同时协助招聘、保留和职业发展。对外,ERG是打开客户参与之门的渠道,"安吉拉说。通过我们的ERG,我们在庆祝创新和 "我们的力量 "的同时表达了差异,以培养一种包容性的文化,不仅有利于我们自己的业务,也有利于我们的客户。

我们全年激活 "我们的力量 "的方式之一是通过指导。在这一周里,我们推出了一个名为myMentor的虚拟指导平台,该平台将促进指导者与被指导者的匹配。此外,我们还举办了几次虚拟会议,旨在帮助被指导者充分利用其指导关系。在尼尔森,我们鼓励导师制,因为它被证明可以提高员工的参与度,并使我们的员工与我们一起成长--这是尼尔森员工体验的支柱。

安吉拉在欧洲的出现是为了体现我们在2018年推动的enERGize,以提高对我们全球D&I战略和ERG的认识和参与。我们的努力成功地激发了我们全球员工的活力。在近100场会议中,我们吸引了5,600多名员工和19个客户。我们创建了六个新的ERG分会(都在美国之外),并使全球ERG成员增加了近600人。

"尼尔森多元化项目副总裁Myriam Vidalon说:"我们的九个全球ERG同时将我们的员工与我们的全球D&I战略、我们公司的优先事项、我们的客户以及我们生活和工作的社区联系起来。尼尔森多元化项目副总裁Myriam Vidalon说:"我们必须激励我们的员工,让他们了解ERG对他们的职业和我们的业务所带来的好处,这一点至关重要。"

了解更多关于我们的ERG和我们的全球多样性和包容性战略的信息.