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新视频系列 "GenTalk "引发关于多样性和包容性的讨论

2 分钟阅读 | 2018 年 5 月

一次简单的对话就能帮助人们更好地理解对方,并产生共鸣。在工作场所,这样的讨论对于创建多元化和包容性的文化至关重要,在这样的文化中,所有员工都能感受到自己的声音被倾听,并能有所作为。十多年来,我们的九个员工资源小组(ERGs)在帮助尼尔森开启多元化和包容性对话方面发挥了关键作用。

我们的 ERG 为不同文化和社会背景、身份和世代的员工创造机会,让他们走到一起,相互庆祝,相互学习。尼尔森世代(Nielsen Generation,简称 N-Gen)是我们最新成立的 ERG 之一,旨在强调和了解员工之间的代际差异,帮助创造更高效的工作环境。该小组今年在美国成立一周年,为了庆祝,我们推出了一个视频系列 "GenTalk"。

GenTalk 的主题是两个不同年代的员工就种族、性别或性取向等共同特征进行讨论。该系列活动为员工提供了一个促进同理心的平台,同时也强调了我们对多元化和包容性的承诺。

N-Gen最近与我们其他三个ERGs--PRIDE(促进多元化环境中的尊重)、SABLE(持续积极的黑人领导力和赋权)和WIN(尼尔森女性)--的领导者进行了座谈,讨论了他们在尼尔森的工作经历,以及他们如何取得成功和处理代际差异。

跨代庆祝自豪感

N-Gen 团队有幸采访了 Pride 公司全球传播高级副总裁 Andrew McCaskill 和客户解决方案副总裁 Jason Gugliotti。

 

SABLE 从了解代际关系中发现力量

N-Gen 团队采访了 SABLE 的行业合作伙伴与活动负责人 Kelle Coleman 和行业合作伙伴经理 Wilburt Carpenter。

 

WIN 探讨代与代之间的不老之情

N-Gen 团队有机会采访了 WIN 公司创新部高级副总裁 Jenny Frazier 和需求分析师 Christina Loop。