一次简单的对话就能帮助人们更好地理解对方，并产生共鸣。在工作场所，这样的讨论对于创建多元化和包容性的文化至关重要，在这样的文化中，所有员工都能感受到自己的声音被倾听，并能有所作为。十多年来，我们的九个员工资源小组（ERGs）在帮助尼尔森开启多元化和包容性对话方面发挥了关键作用。
我们的 ERG 为不同文化和社会背景、身份和世代的员工创造机会，让他们走到一起，相互庆祝，相互学习。尼尔森世代（Nielsen Generation，简称 N-Gen）是我们最新成立的 ERG 之一，旨在强调和了解员工之间的代际差异，帮助创造更高效的工作环境。该小组今年在美国成立一周年，为了庆祝，我们推出了一个视频系列 "GenTalk"。
GenTalk 的主题是两个不同年代的员工就种族、性别或性取向等共同特征进行讨论。该系列活动为员工提供了一个促进同理心的平台，同时也强调了我们对多元化和包容性的承诺。
N-Gen最近与我们其他三个ERGs--PRIDE（促进多元化环境中的尊重）、SABLE（持续积极的黑人领导力和赋权）和WIN（尼尔森女性）--的领导者进行了座谈，讨论了他们在尼尔森的工作经历，以及他们如何取得成功和处理代际差异。
跨代庆祝自豪感
N-Gen 团队有幸采访了 Pride 公司全球传播高级副总裁 Andrew McCaskill 和客户解决方案副总裁 Jason Gugliotti。
SABLE 从了解代际关系中发现力量
N-Gen 团队采访了 SABLE 的行业合作伙伴与活动负责人 Kelle Coleman 和行业合作伙伴经理 Wilburt Carpenter。
WIN 探讨代与代之间的不老之情
N-Gen 团队有机会采访了 WIN 公司创新部高级副总裁 Jenny Frazier 和需求分析师 Christina Loop。
