簡単な会話は、人々が互いをよりよく理解し、共感する上で大きな助けとなる。職場においても、すべての従業員が自分の声が届き、自分たちが力を発揮できると感じられるような、多様で包括的な文化を創造するためには、このような話し合いが不可欠です。10年以上にわたり、ニールセンの9つのERG（Employee Resource Group）は、多様性とインクルージョンをめぐる会話のきっかけを作る上で重要な役割を果たしてきました。

当社のERGは、異なる文化的・社会的背景、アイデンティティ、世代を持つ社員が集まり、お互いを祝い、学び合う機会を創出しています。最も新しいERGのひとつであるニールセン・ジェネレーション（N-Gen）は、社員間の世代の違いを強調し理解することで、より効率的な職場環境を作ることを目的としています。このグループは米国で今年1周年を迎え、これを記念してビデオシリーズ "GenTalk" を開始しました。

GenTalkは、人種、性別、セクシュアリティなど、共通の特徴を持つ世代の異なる2人の社員がディスカッションを行うものです。このシリーズは、従業員に共感を促す場を提供すると同時に、多様性とインクルージョンに対する当社のコミットメントを強調するものです。

N-Genは最近、他の3つのERG-PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments)、SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment)、WIN (Women in Nielsen)-のリーダーと対談し、ニールセンで働いた経験や、どのように成功を収め、世代間の違いに取り組んできたかについて話し合いました。

世代を超えてPRIDEを祝う

N-Genチームは、プライドのグローバル・コミュニケーション担当SVPアンドリュー・マッカスキルとクライアント・ソリューション担当VPジェイソン・グリオッティにインタビューする機会を得た。

SABLE、世代間の理解に強みを見出す

SABLEから、N-Genチームは、業界パートナーおよびイベント・リードのケレ・コールマン氏と、業界パートナーシップ・マネージャーのウィルバート・カーペンター氏にインタビューを行った。

WIN、世代間のエイジレス性を探る

N-Genチームは、WINのイノベーション担当SVPジェニー・フレイジャーとデマンド・アナリストのクリスティーナ・ループにインタビューする機会を得た。