Une simple conversation peut grandement aider les gens à mieux se comprendre et à faire preuve d'empathie les uns envers les autres. Sur le lieu de travail, de telles discussions sont essentielles pour créer une culture diversifiée et inclusive où tous les employés ont le sentiment que leur voix est entendue et qu'ils peuvent faire la différence. Depuis plus d'une décennie, nos neuf groupes de ressources pour les employés (ERG) ont joué un rôle clé en aidant à ouvrir les conversations sur la diversité et l'inclusion chez Nielsen.
Nos ERG donnent l'occasion à des employés d'origines culturelles et sociales, d'identifications et de générations différentes de se rencontrer, de se réjouir et d'apprendre les uns des autres. L'un de nos GRE les plus récents, Nielsen Generation (N-Gen), vise à souligner et à comprendre les différences générationnelles entre nos employés afin de contribuer à créer un environnement de travail plus efficace. Ce groupe fête son premier anniversaire cette année aux États-Unis et, pour le célébrer, nous avons lancé une série de vidéos intitulée "GenTalk".
GenTalk propose des discussions entre deux employés de générations différentes qui partagent une caractéristique commune, telle que la race, le genre ou la sexualité. Cette série donne aux associés une plateforme pour promouvoir l'empathie, tout en soulignant notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.
N-Gen s'est récemment entretenu avec des dirigeants de trois de nos autres ERG - PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments), SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) et WIN (Women in Nielsen) - pour discuter de leurs expériences de travail chez Nielsen, ainsi que de la manière dont ils ont réussi et abordé les différences générationnelles.
Célébrer PRIDE à travers les générations
L'équipe N-Gen a eu l'occasion d'interviewer Andrew McCaskill, SVP of Global Communications, et Jason Gugliotti, VP of Client Solutions, de Pride.
SABLE trouve sa force dans la compréhension des générations
L'équipe N-Gen a interrogé Kelle Coleman, responsable des partenariats industriels et des événements, et Wilburt Carpenter, responsable des partenariats industriels.
WIN explore l'absence de vieillissement entre les générations
L'équipe N-Gen a eu l'occasion d'interviewer Jenny Frazier, vice-présidente de l'innovation, et Christina Loop, analyste de la demande, de WIN.
