Prosta rozmowa może znacznie pomóc ludziom lepiej się zrozumieć i wczuć w siebie nawzajem. W miejscu pracy takie dyskusje mają kluczowe znaczenie dla stworzenia zróżnicowanej i integracyjnej kultury, w której wszyscy pracownicy czują, że ich głos jest słyszany i mogą coś zmienić. Przez ponad dekadę nasze dziewięć grup zasobów pracowniczych (ERG) odgrywało kluczową rolę w otwieraniu rozmów na temat różnorodności i integracji w Nielsen.
Nasze grupy ERG stwarzają pracownikom z różnych środowisk kulturowych i społecznych, o różnych identyfikacjach i z różnych pokoleń możliwość spotkania się, świętowania i uczenia się od siebie nawzajem. Jedna z naszych najnowszych grup ERG, Nielsen Generation (N-Gen), ma na celu podkreślenie i zrozumienie różnic pokoleniowych między naszymi pracownikami, aby pomóc stworzyć bardziej wydajne środowisko pracy. Grupa ta kończy w tym roku rok w Stanach Zjednoczonych i aby to uczcić, uruchomiliśmy serię wideo "GenTalk".
GenTalk obejmuje dyskusje między dwoma pracownikami z różnych pokoleń, którzy mają wspólne cechy, takie jak rasa, płeć lub seksualność. Ta seria daje pracownikom platformę do promowania empatii, jednocześnie podkreślając nasze zaangażowanie w różnorodność i integrację.
N-Gen niedawno spotkał się z liderami trzech innych grup ERG - PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments), SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) i WIN (Women in Nielsen) - aby porozmawiać o ich doświadczeniach w pracy w Nielsen, a także o tym, jak osiągnęli sukces i podeszli do różnic pokoleniowych.
Świętowanie PRIDE między pokoleniami
Zespół N-Gen miał okazję przeprowadzić wywiad z Andrew McCaskillem, wiceprezesem ds. globalnej komunikacji, i Jasonem Gugliottim, wiceprezesem ds. rozwiązań dla klientów, z firmy Pride.
SABLE znajduje siłę w zrozumieniu pokoleń
Zespół N-Gen z SABLE przeprowadził wywiad z Kelle Coleman, Industry Partners and Events Lead, oraz Wilburt Carpenter, Manager of Industry Partnerships.
WIN bada bezwiekowość między pokoleniami
Zespół N-Gen miał okazję przeprowadzić wywiad z Jenny Frazier, SVP of Innovation, i Christiną Loop, Demand Analyst, z WIN.
