Uma simples conversa pode ajudar muito as pessoas a se entenderem melhor e a sentirem empatia umas pelas outras. No local de trabalho, essas discussões são cruciais para criar uma cultura diversificada e inclusiva em que todos os funcionários sintam que suas vozes são ouvidas e que podem fazer a diferença. Por mais de uma década, nossos nove grupos de recursos de funcionários (ERGs) têm desempenhado um papel fundamental para ajudar a abrir conversas sobre diversidade e inclusão na Nielsen.
Nossos ERGs criam uma oportunidade para que funcionários de diferentes origens culturais e sociais, identificações e gerações se reúnam, comemorem e aprendam uns com os outros. Um de nossos mais novos ERGs, o Nielsen Generation (N-Gen), tem como objetivo enfatizar e entender as diferenças geracionais entre nossos funcionários para ajudar a criar um ambiente de trabalho mais eficiente. Esse grupo completa um ano este ano nos EUA e, para comemorar, lançamos uma série de vídeos, "GenTalk".
O GenTalk apresenta discussões entre dois funcionários de gerações diferentes que compartilham uma característica comum, como raça, gênero ou sexualidade. Essa série oferece aos associados uma plataforma para promover a empatia e, ao mesmo tempo, enfatizar nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.
Recentemente, a N-Gen se reuniu com líderes de três de nossos outros ERGs - PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments), SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) e WIN (Women in Nielsen) - para discutir suas experiências de trabalho na Nielsen, bem como a forma como alcançaram o sucesso e abordaram as diferenças geracionais.
Comemorando o PRIDE em todas as gerações
A equipe da N-Gen teve a oportunidade de entrevistar Andrew McCaskill, SVP of Global Communications, e Jason Gugliotti, VP of Client Solutions, da Pride.
SABLE encontra força na compreensão das gerações
Da SABLE, a equipe da N-Gen entrevistou Kelle Coleman, líder de parcerias e eventos do setor, e Wilburt Carpenter, gerente de parcerias do setor.
WIN explora a falta de idade entre as gerações
A equipe da N-Gen teve a oportunidade de entrevistar Jenny Frazier, vice-presidente sênior de inovação, e Christina Loop, analista de demanda, da WIN.
