Uma simples conversa pode contribuir muito para que as pessoas se entendam melhor — e tenham empatia — umas pelas outras. No ambiente de trabalho, essas discussões são cruciais para criar uma cultura diversa e inclusiva, onde todos os funcionários sintam que suas vozes são ouvidas e que podem fazer a diferença. Há mais de uma década, nossos nove grupos de recursos para funcionários (ERGs) desempenham um papel fundamental para ajudar a fomentar conversas sobre diversidade e inclusão na Nielsen.
Nossos ERGs criam uma oportunidade para que funcionários de diferentes origens culturais e sociais, identificações e gerações se reúnam, celebrem e aprendam uns com os outros. Um dos nossos ERGs mais recentes, o Nielsen Generation (N-Gen), visa enfatizar e compreender as diferenças geracionais entre nossos funcionários para ajudar a criar um ambiente de trabalho mais eficiente. Este grupo completa um ano este ano nos EUA e, para comemorar, lançamos uma série de vídeos, "GenTalk".
O GenTalk apresenta discussões entre dois funcionários de gerações diferentes que compartilham uma característica comum, como raça, gênero ou sexualidade. Esta série oferece aos associados uma plataforma para promover a empatia, ao mesmo tempo em que enfatiza nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.
A N-Gen conversou recentemente com líderes de três de nossos outros ERGs — PRIDE (Promovendo o Respeito em Ambientes Diversos), SABLE (Sustentando a Liderança Negra Ativa e o Empoderamento) e WIN (Mulheres na Nielsen) — para discutir suas experiências de trabalho na Nielsen, bem como como eles alcançaram o sucesso e abordaram as diferenças geracionais.
Celebrando o ORGULHO entre gerações
A equipe da N-Gen teve a oportunidade de entrevistar Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais, e Jason Gugliotti, vice-presidente de soluções para clientes da Pride.
SABLE encontra força na compreensão das gerações
Da SABLE, a equipe N-Gen entrevistou Kelle Coleman, líder de eventos e parceiros do setor, e Wilburt Carpenter, gerente de parcerias do setor.
WIN explora a atemporalidade entre gerações
A equipe da N-Gen teve a oportunidade de entrevistar Jenny Frazier, vice-presidente sênior de inovação, e Christina Loop, analista de demanda da WIN.
