간단한 대화만으로도 서로를 더 잘 이해하고 공감하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 직장 내에서 이러한 토론은 모든 직원이 자신의 목소리가 들리고 변화를 만들 수 있다고 느끼는 다양하고 포용적인 문화를 조성하는 데 매우 중요합니다. 닐슨의 9개 직원 리소스 그룹(ERG)은 10년 이상 다양성과 포용성에 관한 대화를 열어가는 데 중요한 역할을 해왔습니다.
ERG는 다양한 문화적, 사회적 배경, 신분, 세대를 가진 직원들이 함께 모여 서로를 축하하고 배울 수 있는 기회를 제공합니다. 최근 신설된 ERG 중 하나인 Nielsen Generation(N-Gen)은 직원 간의 세대 차이를 강조하고 이해하여 보다 효율적인 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 이 그룹은 올해 미국에서 1주년을 맞이했으며, 이를 기념하기 위해 동영상 시리즈인 "GenTalk"를 출시했습니다.
젠토크는 인종, 성별, 성적 취향 등 공통된 특성을 공유하는 서로 다른 세대의 직원 두 명이 토론하는 형식으로 진행됩니다. 이 시리즈는 직원들에게 공감을 증진할 수 있는 플랫폼을 제공하는 동시에 다양성과 포용성에 대한 Facebook의 노력을 강조합니다.
N-Gen은 최근 닐슨의 다른 세 가지 ERG인 PRIDE(다양한 환경에서의 존중 증진), SABLE(적극적인 흑인 리더십 및 역량 강화), WIN(닐슨의 여성)의 리더들과 함께 닐슨에서 근무한 경험과 세대 차이를 극복하고 성공을 이룬 방법에 대해 이야기를 나눴습니다.
세대를 아우르는 자부심 기념하기
N-Gen 팀은 프라이드의 글로벌 커뮤니케이션 담당 수석 부사장 앤드류 맥카스킬과 클라이언트 솔루션 담당 부사장인 제이슨 굴리오티를 인터뷰할 기회를 가졌습니다.
세대를 이해하는 데서 힘을 찾는 SABLE
N-Gen 팀은 SABLE에서 산업 파트너 및 이벤트 책임자인 켈레 콜먼(Kelle Coleman)과 산업 파트너십 매니저인 윌버트 카펜터(Wilburt Carpenter)를 인터뷰했습니다.
세대 간 나이를 초월하는 WIN의 탐구
N-Gen 팀은 WIN의 혁신 담당 수석 부사장인 Jenny Frazier와 수요 분석가인 Christina Loop를 인터뷰할 기회를 가졌습니다.