간단한 대화는 사람들이 서로를 더 잘 이해하고 공감하도록 돕는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 직장에서 이러한 토론은 모든 직원이 자신의 목소리를 듣고 변화를 일으킬 수있는 다양하고 포괄적 인 문화를 조성하는 데 중요합니다. 십 년 이상 동안 아홉 개의 직원 리소스 그룹(ERG)은 닐슨의 다양성과 포용성에 관한 대화를 여는 데 중요한 역할을 해왔습니다.

우리의 ERG는 서로 다른 문화적, 사회적 배경, 신원 확인 및 세대를 가진 직원들이 함께 모여 축하하고 서로 배울 수있는 기회를 창출합니다. 최신 ERG 중 하나인 닐슨 제너레이션(N-Gen)은 직원 간의 세대 차이를 강조하고 이해하여 보다 효율적인 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 이 그룹은 올해 미국에서 한 명으로 바뀌었고, 축하하기 위해 비디오 시리즈 "GenTalk"를 출시했습니다.

젠토크는 인종, 성별, 성적 취향 등 공통된 특성을 공유하는 서로 다른 세대의 직원 두 명이 토론하는 형식으로 진행됩니다. 이 시리즈는 직원들에게 공감을 촉진할 수 있는 플랫폼을 제공하는 동시에 다양성과 포용성에 대한 Dropbox의 노력을 강조합니다.

N-Gen은 최근 PRIDE (다양한 환경에서 존중 증진), SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) 및 WIN (Nielsen의 여성)의 세 가지 ERG의 리더들과 함께 닐슨에서 일한 경험과 그들이 어떻게 성공을 달성하고 세대 간 차이에 접근했는지에 대해 논의했습니다.

세대를 초월한 자부심을 기념합니다.

N-Gen 팀은 Global Communications의 SVP 인 Andrew McCaskill과 Pride의 클라이언트 솔루션 부사장 인 Jason Gugliotti와 인터뷰 할 수있는 기회를 가졌습니다.

SABLE은 세대를 이해하는 데 힘을 얻습니다.

SABLE에서 N-Gen 팀은 Kelle Coleman, Industry Partners and Events Lead, Wilburt Carpenter, Industry Partnerships 매니저를 인터뷰했습니다.

WIN은 세대 간의 시대를 초월한 탐구합니다.

N-Gen 팀은 혁신의 SVP 인 Jenny Frazier와 WIN의 수요 분석가 인 Christina Loop와 인터뷰 할 기회를 가졌습니다.