尼尔森公司首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）通过签署《领导干部促进多元化网络首席执行官承诺书》，承诺在全球范围内促进尼尔森公司女性的职业发展。 LEAD（领导干部促进多元化）网络首席执行官誓言.该承诺强调了尼尔森对在全球范围内增加女性高级领导职位的承诺。在国际妇女节到来之际，大卫签署了承诺书，全世界成千上万的尼尔森员工都在庆祝这一节日。

该承诺为尼尔森提供了具体的行动，以推动妇女在我们的队伍中得到更大的发展，包括辅导和指导女性员工，确保有意向性的战略来平等地雇用、提升和支付妇女，规定多样化的雇用名单，让领导者负责，利用员工资源小组，并教育员工了解偏见的负面影响。我们还将继续加强我们的全球无意识偏见培训。此外，我们在欧洲的尼尔森妇女协会（WIN）的成员和领导人已经制定了一个蓬勃发展的导师计划，其中的关键经验正在向我们全球各地的办事处推广。

"我们整个组织团结一致，追求更大、更大胆的成果，"大卫说。"该承诺是一个坚定的承诺，即我们将雇用、保留和提升妇女。当我们履行这一承诺时，其结果不仅仅是妇女在我们的组织中有更大的代表性；它还将为我们和我们的客户带来更好的商业结果。"

大卫签署承诺书是我们在3月8日星期五全面庆祝2019年国际妇女节的一个关键举措。我们在世界各地的数千名员工聚集在一起，参加虚拟和面对面的会议，庆祝我们的女性领导人的成就，并分享资源，使尼尔森的所有女性都能茁壮成长。同事们还在自己的社区自愿花时间，以确保我们墙外的妇女也能从我们对促进公司内部妇女发展的承诺中受益。

尼尔森妇女协会（WIN）的欧洲分会领导我们与LEAD网络的合作。我们的一些全球领导人通过以下方式与LEAD直接接触 举办网络研讨会, 出现在他们的新闻通讯中和 在他们的会议上发言.LEAD网络成员的几位首席执行官也是该承诺的签署者，包括Ahold Delhaize、Mars Petcare和Costco。 尼尔森是LEAD网络的创始伙伴之一。我们渴望继续与其他成员组织分享对话，以增加全世界妇女的机会和平等。

"尼尔森首席人力资源官南希-菲利普斯说："我们组织的力量在于我们的员工。"大卫在LEAD网络承诺书上的签名发出了一个明显的信息，即我们承诺并认真对待加速性别平等和包容。这一点很重要，原因很多，但在我看来，一个非常重要的原因是，有了性别均等，我们将拥有女性带来的关键技能和观点，帮助我们有效地应对当前和未来的业务挑战。"

我们为增加女性在尼尔森高级领导层的代表性所做的努力将建立在我们的性别包容政策和实践之上，这些政策和实践最近首次被列入 彭博社性别平等指数并连续三年被美国职业母亲协会和AVTAR工作母亲协会和AVTAR编制的印度女性最佳公司的年度名单。该承诺也是我们在全球范围内推动包容性的一个例子，这已经得到了许多组织的认可，包括美国的人权运动。 美国的人权运动和 墨西哥.

上图是尼尔森的员工和领导在2018年LEAD网络会议上，以及尼尔森在世界各地庆祝国际妇女节的活动。