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David Kenny signe l'engagement du PDG du réseau LEAD pour accroître la présence des femmes aux postes de direction chez Nielsen

3 minutes de lecture | Mars 2019

David Kenny, PDG de Nielsen, s'est engagé à faire progresser les carrières des femmes chez Nielsen dans le monde entier en signant l'engagement du réseau LEAD. Engagement du PDG du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). Cette promesse souligne l'engagement de Nielsen à augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction au niveau mondial. David a signé cet engagement à l'occasion de la Journée internationale de la femme, qui est célébrée par des milliers de collaborateurs de Nielsen dans le monde entier.

L'engagement énonce des actions spécifiques pour Nielsen afin de promouvoir encore plus les femmes dans nos rangs, y compris l'accompagnement et le mentorat des associées, la garantie de l'existence de stratégies intentionnelles pour embaucher, promouvoir et payer les femmes de manière équitable, l'obligation d'avoir des listes d'embauche diversifiées, la responsabilisation des dirigeants, l'utilisation des groupes de ressources des employés et l'éducation des associés sur l'impact négatif des préjugés. Nous continuerons également à nous appuyer sur notre formation mondiale sur les préjugés inconscients. De plus, nos membres associés et les dirigeants de Women in Nielsen (WIN) en Europe ont développé un programme de mentorat florissant, dont les principaux enseignements sont exportés dans tous nos bureaux à travers le monde.

"Toute notre organisation est unie dans la poursuite de résultats plus importants et plus audacieux", a déclaré David. "La promesse est un engagement ferme à embaucher, retenir et promouvoir les femmes. Lorsque nous respectons cet engagement, le résultat n'est pas seulement une plus grande représentation des femmes dans notre organisation, mais aussi de meilleurs résultats commerciaux pour nous et pour nos clients."

La signature de l'engagement de David est une initiative clé dans notre célébration globale de la Journée internationale de la femme 2019, le vendredi 8 mars. Des milliers de nos associés du monde entier se sont réunis pour des sessions virtuelles et en personne qui ont célébré les réalisations de nos femmes leaders et partagé les ressources qui permettent à toutes les femmes de Nielsen de s'épanouir. Les associés ont également donné de leur temps dans leur communauté pour s'assurer que les femmes hors de nos murs bénéficient également de notre engagement à faire progresser les femmes au sein de notre entreprise.

Le chapitre européen de Women in Nielsen (WIN) dirige notre engagement avec le réseau LEAD. Plusieurs de nos leaders mondiaux se sont engagés directement avec LEAD en organisant des séminaires en ligne, en apparaissant dans leurs bulletins d'information et en prenant la parole lors de leurs conférences. Plusieurs PDG de membres de LEAD Network sont également signataires de l'engagement, notamment Ahold Delhaize, Mars Petcare et Costco. Nielsen est un partenaire fondateur du réseau LEAD.et nous sommes impatients de poursuivre le dialogue avec les autres organisations membres afin d'accroître les opportunités et la parité pour les femmes dans le monde entier.

" Le pouvoir de notre organisation, ce sont nos collaborateurs ", a déclaré Nancy Phillips, directrice des ressources humaines de Nielsen. "La signature de David sur l'engagement du réseau LEAD envoie un message visible que nous sommes engagés et sérieux dans l'accélération de la parité des sexes et de l'inclusion. C'est important pour de nombreuses raisons, mais dans mon esprit, une raison très importante est qu'avec la parité des sexes, nous aurons les compétences et les perspectives critiques que les femmes apportent pour nous aider à relever efficacement les défis commerciaux actuels et futurs."

Nos efforts pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction chez Nielsen s'appuieront sur nos politiques et pratiques d'intégration des femmes qui ont été récemment reconnues pour la première fois dans l'indice d'égalité entre les sexes de Bloomberg Gender Equality Index et pour la troisième année consécutive par le Working Mother Institute et AVTARqui établissent une liste annuelle des meilleures entreprises pour les femmes en Inde. L'engagement est également un exemple de la manière dont nous favorisons l'inclusion dans le monde entier, qui a été reconnue par de nombreuses organisations, dont la Human Rights Campaign aux États-Unis. ÉTATS-UNIS et Mexique.

Sur la photo ci-dessus, des associés et des dirigeants de Nielsen lors de la conférence LEAD Network 2018, ainsi que des célébrations de la Journée internationale de la femme par Nielsen dans le monde entier.