David Kenny, PDG de Nielsen, s'est engagé à faire progresser les carrières des femmes chez Nielsen dans le monde entier en signant l'engagement du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge (Engagement des PDG du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity)). Cet engagement souligne la volonté de Nielsen d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction au niveau mondial. David a signé cet engagement à l'occasion de la Journée internationale de la femme, célébrée par des milliers d'associés de Nielsen dans le monde entier.
L'engagement énonce des actions spécifiques pour Nielsen afin de faire progresser encore plus les femmes dans nos rangs, y compris le coaching et le mentorat des femmes associées, en s'assurant qu'il existe des stratégies intentionnelles pour embaucher, promouvoir et rémunérer les femmes de manière équitable, en rendant obligatoires des listes d'embauche diversifiées, en responsabilisant les dirigeants, en tirant parti des groupes de ressources des employés et en éduquant les associés sur l'impact négatif des préjugés. Nous continuerons également à développer notre formation mondiale sur les préjugés inconscients. En outre, nos membres associés et les dirigeants de Women in Nielsen (WIN) en Europe ont développé un programme de mentorat florissant, dont les enseignements clés sont exportés dans tous nos bureaux à travers le monde.
"L'ensemble de notre organisation est unie dans la poursuite de résultats plus importants et plus audacieux", a déclaré Mme David. "La promesse est un engagement ferme d'embaucher, de retenir et de promouvoir les femmes. Lorsque nous respectons cet engagement, le résultat n'est pas seulement une plus grande représentation des femmes dans notre organisation ; il se traduit également par de meilleurs résultats commerciaux pour nous et pour nos clients".
La signature de l'engagement par David est une initiative clé dans notre célébration globale de la Journée internationale de la femme 2019, le vendredi 8 mars. Des milliers de nos associés à travers le monde se sont réunis pour des sessions virtuelles et en personne qui ont célébré les réalisations de nos femmes leaders et partagé des ressources qui permettent à toutes les femmes de Nielsen de s'épanouir. Les associés ont également donné de leur temps dans leurs communautés pour s'assurer que les femmes à l'extérieur de nos murs bénéficient également de notre engagement à faire progresser les femmes au sein de notre entreprise.
Le chapitre européen de Women in Nielsen (WIN) dirige notre engagement avec le réseau LEAD. Plusieurs de nos dirigeantes mondiales se sont engagées directement avec LEAD en en organisant des webinaires, en apparaissant dans leurs bulletins d'information et en prenant la parole lors de leurs conférences. Plusieurs PDG de membres du réseau LEAD sont également signataires de l'engagement, notamment Ahold Delhaize, Mars Petcare et Costco. Nielsen est un partenaire fondateur du réseau LEADet nous sommes impatients de poursuivre le dialogue avec les autres organisations membres afin d'accroître les opportunités et la parité pour les femmes dans le monde entier.
"Le pouvoir de notre organisation réside dans notre personnel", a déclaré Nancy Phillips, directrice des ressources humaines de Nielsen. "La signature de David sur l'engagement du réseau LEAD envoie un message visible que nous sommes engagés et sérieux dans l'accélération de la parité des sexes et de l'inclusion. C'est important pour de nombreuses raisons, mais dans mon esprit, une raison très importante est qu'avec la parité hommes-femmes, nous aurons les compétences et les perspectives critiques que les femmes apportent pour nous aider à relever efficacement les défis actuels et futurs de l'entreprise."
Nos efforts pour accroître la représentation des femmes dans les postes de direction de Nielsen s'appuieront sur nos politiques et pratiques d'intégration de la dimension de genre qui ont été récemment reconnues pour la première fois dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg Gender Equality Index et pour la troisième année consécutive par le Working Mother Institute et AVTARqui dressent une liste annuelle des meilleures entreprises pour les femmes en Inde. L'engagement est également un exemple de la manière dont nous favorisons l'inclusion dans le monde entier, ce qui a été reconnu par de nombreuses organisations, dont la Human Rights Campaign aux États-Unis. ÉTATS-UNIS et au Mexique.
Les photos ci-dessus montrent des associés et des dirigeants de Nielsen lors de la conférence du réseau LEAD 2018, ainsi que les célébrations de la Journée internationale de la femme organisées par Nielsen dans le monde entier.
