닐슨의 CEO 데이비드 케니는 전 세계 닐슨에서 여성들의 커리어를 발전시키기 위해 다음과 같이 서약했습니다. LEAD(다양성을 증진하는 선도적 임원) 네트워크 CEO 서약서. 이 서약은 전 세계적으로 고위 리더십 직책에 여성을 늘리겠다는 닐슨의 약속을 강조합니다. 데이비드는 전 세계 수천 명의 닐슨 직원들이 기념하는 세계 여성의 날을 맞아 이 서약에 서명했습니다.

이 서약에는 여성 직원에 대한 코칭 및 멘토링, 여성을 공평하게 채용, 승진 및 급여를 지급하기 위한 의도적인 전략, 다양한 채용 전형 의무화, 리더의 책임, 직원 자원 그룹 활용, 편견의 부정적인 영향에 대한 직원 교육 등 닐슨이 여성 직원의 발전을 촉진하기 위한 구체적인 조치가 명시되어 있습니다. 또한 글로벌 무의식적 편견 교육을 지속적으로 강화할 것입니다. 또한, 닐슨의 회원사 직원들과 유럽의 WIN(Women in Nielsen) 리더들은 성공적인 멘토링 프로그램을 개발했으며, 이 프로그램의 핵심 학습 내용을 전 세계 지사에 수출하고 있습니다.

"우리 조직 전체가 더 크고 대담한 성과를 추구하기 위해 단결하고 있습니다."라고 David는 말합니다. "이 서약은 여성을 고용, 유지, 승진시키겠다는 확고한 약속입니다. 이러한 약속을 이행할 때 그 결과는 단순히 조직 내 여성의 대표성을 높이는 것에서 그치는 것이 아니라 우리와 고객에게 더 나은 비즈니스 성과로 이어질 것입니다."

데이비드의 서약서 서명은 3월 8일 금요일에 열린 2019년 세계 여성의 날 기념행사의 핵심 이니셔티브입니다. 전 세계 수천 명의 직원들이 온라인 및 오프라인 세션에 모여 여성 리더들의 업적을 축하하고, 닐슨의 모든 여성이 성공할 수 있는 리소스를 공유했습니다. 또한 직원들은 회사 밖의 여성들도 회사 내부의 여성 발전을 위한 노력의 혜택을 누릴 수 있도록 각자의 커뮤니티에서 자원봉사에 참여했습니다.

Women in Nielsen(WIN)의 유럽 지부는 LEAD 네트워크 참여를 주도하고 있습니다. 몇몇 글로벌 리더들은 다음과 같은 방법으로 LEAD와 직접 교류하고 있습니다. 웨비나 진행, 뉴스레터에 게재 및 컨퍼런스에서 연설. 아홀드 델하이즈, Mars Petcare, 코스트코 등 LEAD 네트워크 회원사의 여러 CEO도 이 서약에 서명했습니다. 닐슨은 LEAD 네트워크의 창립 파트너입니다.의 창립 파트너이며, 전 세계 여성의 기회와 평등을 증진하기 위해 다른 회원사들과 지속적으로 대화를 나누고자 합니다.

닐슨의 최고 인사 책임자인 낸시 필립스는 "우리 조직의 힘은 바로 우리 사람들입니다."라고 말합니다. "리드 네트워크 서약서에 서명한 데이비드의 서명은 우리가 성 평등과 포용을 가속화하기 위해 노력하고 있다는 가시적인 메시지를 전달합니다. 이는 여러 가지 이유로 중요하지만, 제 생각에 매우 중요한 이유 중 하나는 성 평등을 통해 현재와 미래의 비즈니스 과제를 효과적으로 해결하는 데 도움이 되는 여성의 중요한 기술과 관점을 확보할 수 있다는 점입니다."

닐슨의 고위 경영진에서 여성의 대표성을 높이기 위한 노력은 최근 처음으로 인정받은 성 포용 정책과 관행을 바탕으로 블룸버그 성 평등 지수 와 3년 연속 워킹 마더 인스티튜트 및 AVTAR가 매년 선정하는 인도 최고의 여성 친화적 기업 목록에 3년 연속 이름을 올린 바 있습니다. 이 서약은 또한 전 세계적으로 포용성을 촉진하는 방법을 보여주는 사례로, 인권 캠페인을 비롯한 여러 조직에서 인정받았습니다. 미국 과 멕시코.

위 사진은 LEAD Network 2018 컨퍼런스에 참석한 닐슨 직원 및 리더들과 전 세계에서 열린 세계 여성의 날 기념행사에 참석한 닐슨 직원들의 모습입니다.