NielsenのCEOであるDavid Kennyは、世界中のNielsenで女性のキャリアを促進するために、LEADネットワークにサインすることを約束しました。 LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) ネットワークのCEO誓約書.この誓約は、グローバルにシニアリーダーの役割を担う女性を増やすというニールセンのコミットメントを強調するものです。デイビッドは、世界中のニールセンの社員が祝う国際女性デーに合わせて、この誓約書に署名しました。

この誓約には、女性社員のコーチングとメンタリング、女性の雇用・昇進・給与を公平にするための意図的な戦略の確保、多様な採用枠の義務付け、リーダーの責任、社員支援グループの活用、偏見の悪影響に関する社員教育など、ニールセンが女性の地位向上をさらに推進するための具体的なアクションが記載されています。また、グローバルに展開しているアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）のトレーニングも継続的に行っていきます。さらに、ヨーロッパのWomen in Nielsen (WIN)のメンバーであるアソシエイトとリーダーは、活発な指導プログラムを開発し、その主要な学習は、世界中のオフィス全体に輸出されています。

「私たちは、より大きく、より大胆な成果を追求するために、組織全体が団結しています」とデイビッドは述べています。「この誓約は、女性を雇用し、維持し、昇進させるという確固とした約束です。この誓約を果たすことで、単に組織における女性の割合が増えるだけでなく、私たちやクライアントにとってより良いビジネスの成果につながるのです」。

デイビッドが誓約書に署名したことは、3月8日（金）に開催された「国際女性デー2019」の全体的な祝賀活動における重要な取り組みです。世界中の何千人ものアソシエイトが、女性リーダーの功績を称え、ニールセンのすべての女性が成功するためのリソースを共有するバーチャルおよび対面式のセッションに集まりました。また、アソシエイトは、社内の女性の地位向上に向けた当社のコミットメントが社外の女性にも役立つように、それぞれのコミュニティでボランティア活動を行いました。

Women in Nielsen (WIN)のヨーロッパ支部は、LEAD Networkとの関わりをリードしています。グローバルリーダーの何人かは、以下の方法でLEADと直接関わっています。 ウェビナーの実施, ニュースレターへの掲載そして カンファレンスでの講演.LEAD NetworkのメンバーであるAhold Delhaize、Mars Petcare、CostcoなどのCEOもこの誓約に署名しています。 ニールセンは、LEAD Networkの設立パートナーです。ニールセンは、LEAD Network の設立パートナーであり、世界中の女性の機会や平等性を高めるために、他のメンバー組織と対話を続けていくことを熱望しています。

「ニールセンの最高人事責任者であるナンシー・フィリップスは、「私たちの組織の力は、私たち の社員です。ニールセンについて 「LEAD Networkの誓約書にDavidが署名したことは、私たちがジェンダーパリティとインクルージョンを加速させることを約束し、真剣であるという目に見えるメッセージを送るものです。これは多くの理由から重要ですが、私の考えでは、非常に重要な理由の1つは、ジェンダーパリティがあれば、女性がもたらす重要なスキルや視点が得られ、現在および将来のビジネス上の課題に効果的に対処できるようになることです。

ニールセンのシニアリーダーにおける女性の割合を増やすための私たちの努力は、最近初めてブルームバーグ・ジェンダー平等指数で認められた、私たちのジェンダーを包括する方針と実践を基盤としています。 ブルームバーグ男女平等指数また、3年連続でワーキングマザー協会とAVTARまた、インドの女性にとって最も働きがいのある企業のリストを毎年作成しているワーキングマザー協会とAVTARからも、3年連続で表彰されています。また、この誓約は、当社が世界中でインクルージョンを推進していることの一例であり、米国のヒューマン・ライツ・キャンペーンを含む多くの組織から評価されています。 米国や メキシコ.

写真は、LEAD Network 2018カンファレンスに参加したニールセンのアソシエイトとリーダー、および世界各地で国際女性デーを祝うニールセンです。