CEO firmy Nielsen, David Kenny, zobowiązał się do wspierania karier kobiet w firmie Nielsen na całym świecie, podpisując zobowiązanie do LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge.. Zobowiązanie to podkreśla zaangażowanie firmy Nielsen w zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych na całym świecie. David podpisał zobowiązanie w związku z Międzynarodowym Dniem Kobiet, który jest obchodzony przez tysiące pracowników Nielsen na całym świecie.
Zobowiązanie określa konkretne działania Nielsena mające na celu jeszcze większy awans kobiet w naszych szeregach, w tym coaching i mentoring pracownic, zapewnienie celowych strategii zatrudniania, promowania i sprawiedliwego wynagradzania kobiet, zlecanie różnorodnych rekrutacji, pociąganie liderów do odpowiedzialności, wykorzystywanie grup zasobów pracowniczych i edukowanie pracowników na temat negatywnego wpływu uprzedzeń. Będziemy również nadal rozwijać nasze globalne szkolenie dotyczące nieświadomych uprzedzeń. Ponadto, nasi współpracownicy i liderzy Women in Nielsen (WIN) w Europie opracowali dobrze prosperujący program mentorski, z którego kluczowe wnioski są eksportowane do naszych biur na całym świecie.
"Cała nasza organizacja jest zjednoczona w dążeniu do większych, odważniejszych wyników" - powiedział David. "Deklaracja jest mocnym zobowiązaniem, że będziemy zatrudniać, zatrzymywać i promować kobiety. Kiedy wypełnimy to zobowiązanie, rezultatem będzie nie tylko większa reprezentacja kobiet w naszej organizacji, ale także lepsze wyniki biznesowe dla nas i naszych klientów".
Podpisanie zobowiązania przez Davida jest kluczową inicjatywą w naszych ogólnych obchodach Międzynarodowego Dnia Kobiet 2019 w piątek, 8 marca. Tysiące naszych współpracowników na całym świecie zebrało się na sesjach wirtualnych i osobistych, podczas których świętowano osiągnięcia naszych liderek i dzielono się zasobami, które pozwalają wszystkim kobietom w Nielsen rozwijać się. Pracownicy poświęcali również swój czas na wolontariat w swoich społecznościach, aby zapewnić, że kobiety poza naszymi murami również korzystają z naszego zaangażowania w rozwój kobiet w naszej firmie.
Europejski oddział Women in Nielsen (WIN) kieruje naszym zaangażowaniem w LEAD Network. Kilku naszych globalnych liderów zaangażowało się bezpośrednio w LEAD poprzez prowadzenie webinariów, pojawiając się w ich biuletynach i przemawiając na ich konferencjach. Kilku dyrektorów generalnych członków LEAD Network jest również sygnatariuszami zobowiązania, w tym Ahold Delhaize, Mars Petcare i Costco. Nielsen jest partnerem-założycielem LEAD Networki jesteśmy chętni do kontynuowania dialogu z innymi organizacjami członkowskimi w celu zwiększenia możliwości i parytetów dla kobiet na całym świecie.
"Siłą naszej organizacji są nasi ludzie" - powiedziała Nancy Phillips, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Nielsen. "Podpis Davida pod zobowiązaniem LEAD Network wysyła widoczny sygnał, że jesteśmy zaangażowani i poważnie podchodzimy do przyspieszenia parytetu płci i integracji. Jest to ważne z wielu powodów, ale moim zdaniem jednym z bardzo ważnych powodów jest to, że dzięki parytetowi płci będziemy mieli kluczowe umiejętności i perspektywy, które kobiety wnoszą, aby pomóc nam skutecznie sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom biznesowym".
Nasze wysiłki na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych w Nielsen będą opierać się na naszych politykach i praktykach uwzględniających płeć, które zostały niedawno po raz pierwszy wyróżnione w rankingu Bloomberg Gender Equality Index oraz przez trzy lata z rzędu przez Working Mother Institute i AVTARktóre sporządzają coroczną listę najlepszych firm dla kobiet w Indiach. Zobowiązanie jest również przykładem tego, w jaki sposób dążymy do integracji na całym świecie, co zostało docenione przez liczne organizacje, w tym Human Rights Campaign w USA. W USA. i Meksyk.
Na zdjęciu powyżej pracownicy i liderzy Nielsen podczas konferencji LEAD Network 2018, a także obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet na całym świecie.
