我们致力于为我们的客户、我们的员工和我们衡量的受众培养一种多元化、公平和包容的文化。在这个黑人历史月，我们恪守这一承诺，不仅庆祝黑人历史，而且还庆祝正在创造的黑人历史，因为今天的黑人社区仍然受到全球大流行病的过度影响，并继续为美国的种族平等而奋斗。

当我们反思去年事件的影响以及它们如何影响今天的行为时，我们发现，许多美国黑人和大多数人一样，都求助于他们的家庭来度过这些挑战。在我们最新的多元化情报系列中、 新的黑人家庭文化，通过内容驾驭危机我们的尼尔森家庭 ，探讨了在过去的一年里，许多黑人家庭是如何投资于更多的屏幕时间、更多的内容获取以及更多的庆祝黑人文化和涵盖美国黑人身份的节目。这项研究作为媒体行业和营销人员的资源，使他们能够更好地满足当今黑人家庭的需求。

在这个黑人历史月，我们也强调了我们黑人员工的故事和经历，作为我们在内部培养更多的包容性和支持性文化的努力的一部分。尼尔森的黑人员工业务资源组（BRG）SABLE（维持积极的黑人领导力和赋权），以 "黑人经验 "拉开了黑人历史月的序幕：该活动旨在教育我们的同事，让他们了解成为黑人意味着什么，如何在我们的职业生活中突破偏见并庆祝黑人文化。 

我们的员工参与了以黑人经验为中心的信息和社区建设活动，包括一个关于心理健康的网络研讨会，一个强调尼尔森高级员工的小组，以及探讨屏幕内外代表的力量和包容性测量的重要性的对话。一些SABLE成员在全公司范围内分享了他们的观点，即作为黑人意味着什么。 

"高级项目经理塔米莎-布朗（Tameisha Brown）说："作为黑人意味着有一个目标在你的背上，并非常努力地不被击中。"这是一种压力，坚持不懈，庆祝所有美好的事物。" 

虽然2021年的黑人历史月已经结束，但我们对黑人观众和黑人员工的承诺是全年的努力。我们将继续促进对黑人受众的洞察力，并在全年为我们的黑人员工促进一个包容和平等的文化。 

如需更多见解，请下载我们最近的《新黑人家庭文化》：通过内容为文化导航的报告。了解更多关于尼尔森在全美非裔美国人社区开展的工作。