Temos o compromisso de promover uma cultura diversificada, equitativa e inclusiva para nossos clientes, nossa força de trabalho e os públicos que medimos. Neste Mês da História Negra, mantivemo-nos fiéis a esse compromisso, não apenas celebrando a história negra, mas também a história negra em construção, já que a comunidade negra de hoje continua a ser desproporcionalmente afetada pela pandemia global e continua a lutar pela igualdade racial nos EUA.
Ao refletirmos sobre o impacto dos eventos do ano passado e como eles influenciam o comportamento atual, descobrimos que muitos negros americanos, como a maioria das pessoas, recorreram às suas famílias para superar esses desafios. Em nossa mais recente série Diverse Intelligence, Nova cultura da família negra, enfrentando crises por meio de conteúdonossa família Nielsen explorou como, no ano passado, muitas famílias negras investiram em mais tempo de tela, mais acesso a conteúdo e mais programação celebrando a cultura negra e cobrindo a identidade negra nos Estados Unidos. Esse estudo serve como um recurso para o setor de mídia e para os profissionais de marketing, para que possam atender melhor às necessidades das famílias negras de hoje.
Também destacamos as histórias e experiências de nossos funcionários negros neste Mês da História Negra como parte de nossos esforços para promover uma cultura mais inclusiva e solidária internamente. O SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), o BRG (Black Employee Business Resource Group) da Nielsen, deu início ao Mês da História Negra virtualmente com a campanha "The Black Experience: Impulsionando a Representação, o Engajamento e a Cultura Diversos", cujo objetivo era educar nossos colegas sobre o que significa ser negro, como superar preconceitos em nossa vida profissional e celebrar a cultura negra.
Nossos associados participaram de atividades informativas e de construção de comunidade centradas nas experiências dos negros, incluindo um webinar sobre saúde mental, um painel destacando os associados de nível sênior da Nielsen e diálogos explorando o poder da representação dentro e fora da tela e a importância da medição inclusiva. Alguns membros do SABLE compartilharam suas perspectivas sobre o que significa ser negro para eles em um vídeo compartilhado por toda a empresa.
"Ser negro significa ter um alvo nas costas e se esforçar muito para não ser atingido", disse Tameisha Brown, gerente de projetos sênior. "É insistir, perseverar e celebrar tudo o que é bom."
Embora o Mês da História Negra tenha terminado em 2021, nosso compromisso com o público negro e com nossos associados negros é um esforço que dura o ano todo. Continuaremos a promover insights sobre o público negro e a promover uma cultura inclusiva e equitativa para nossos funcionários negros durante todo o ano.
Para obter mais informações, baixe nosso recente relatório The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content report. Saiba mais sobre o trabalho que a Nielsen está realizando em comunidades afro-americanas nos EUA.
