우리는 고객, 인력 및 우리가 측정하는 청중을 위해 다양하고 공평하며 포괄적 인 문화를 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이번 흑인 역사의 달, 우리는 흑인 역사를 축하 할뿐만 아니라 오늘날의 흑인 공동체가 세계적인 전염병에 의해 불균형 적으로 영향을 받고 있으며 미국에서 인종 평등을 위해 계속 싸우고 있기 때문에 흑인 역사를 축하함으로써이 약속에 충실했습니다.

작년 사건의 영향과 그것이 오늘날의 행동에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 생각해 보았을 때, 우리는 대부분의 사람들과 마찬가지로 많은 흑인 미국인들이 이러한 도전을 극복하기 위해 가족에게 의지했다는 것을 발견했습니다. 우리의 최신 다양한 지능 시리즈, 새로운 흑인 가족 문화, 콘텐츠를 통해 위기를 탐색, 우리의 닐슨 가족은 작년에 많은 흑인 가정이 어떻게 더 많은 화면 시간, 콘텐츠에 대한 더 많은 액세스 및 더 많은 프로그래밍에 투자하여 흑인 문화를 축하하고 미국에서 흑인 정체성을 다루는 방법을 탐구했습니다. 이 연구는 미디어 산업과 마케팅 담당자에게 자원 역할을하므로 오늘날 흑인 가정의 요구에 더 잘 부응 할 수 있습니다.

우리는 또한 흑인 동료의 이야기와 경험을 강조했으며,보다 포괄적이고 지원적인 문화를 내부적으로 육성하려는 노력의 일환으로 이번 흑인 역사의 달을 경험했습니다. 닐슨의 흑인 직원 비즈니스 리소스 그룹 (BRG)인 SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment)은 흑인이된다는 것이 무엇을 의미하는지, 직업 생활에서 편견을 극복하고 흑인 문화를 축하하는 방법에 대해 동료들에게 교육하기위한 "흑인 경험 : 다양한 표현, 참여 및 문화 추진"캠페인으로 흑인 역사의 달을 사실상 시작했습니다. 

우리 동료들은 정신 건강에 관한 웨비나, 닐슨 고위급 동료를 강조하는 패널, 화면 안팎의 표현의 힘과 포괄적 인 측정의 중요성을 탐구하는 대화 등 흑인 경험을 중심으로 한 정보 및 지역 사회 구축 활동에 참여했습니다. 몇몇 SABLE 회원들은 회사 전체에서 비디오를 공유하는 것에 대해 흑인이된다는 것이 그들에게 무엇을 의미하는지에 대한 그들의 관점을 공유했습니다. 

"흑인이된다는 것은 등 뒤에서 목표를 세우고 타격을 입지 않기 위해 열심히 노력한다는 것을 의미합니다."라고 수석 프로젝트 매니저 인 Tameisha Brown은 말했습니다. "그것은 좋은 모든 것을 압박하고, 인내하고, 축하하고 있습니다." 

흑인 역사의 달이 2021 년으로 끝났지 만, 흑인 관객과 흑인 동료들에 대한 우리의 헌신은 일년 내내 노력입니다. 우리는 흑인 관객에 대한 통찰력을 지속적으로 홍보하고 일년 내내 흑인 직원들에게 포괄적이고 공평한 문화를 장려 할 것입니다. 

추가 인사이트를 원하시면, 최근 The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content 보고서를 다운로드하세요. 닐슨이 미국 전역의 아프리카 계 미국인 공동체에서 수행하는 작업에 대해 자세히 알아보십시오.