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Schwarze Geschichte in der Entstehung zelebrieren

2 Minuten lesen | März 2021

Wir haben uns verpflichtet, eine Kultur zu fördern, die vielfältig, gerecht und inklusiv ist - für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Zielgruppen, die wir messen. In diesem Black History Month sind wir dieser Verpflichtung treu geblieben, indem wir nicht nur die Geschichte der Schwarzen gefeiert haben, sondern auch die Geschichte der Schwarzen im Entstehen, denn die heutige schwarze Gemeinschaft ist nach wie vor unverhältnismäßig stark von der globalen Pandemie betroffen und kämpft weiterhin für die Rassengleichheit in den USA.

Als wir über die Auswirkungen der Ereignisse des letzten Jahres nachdachten und darüber, wie sie unser heutiges Verhalten beeinflussen, stellten wir fest, dass sich viele schwarze Amerikaner, wie die meisten Menschen, an ihre Familien gewandt haben, um diese Herausforderungen zu bewältigen. In unserer neuesten Serie Diverse Intelligence, Neue schwarze Familienkultur, Krisenbewältigung durch Inhaltehat unsere Nielsen-Familie untersucht, wie viele Schwarze Familien im vergangenen Jahr in mehr Bildschirmzeit, mehr Zugang zu Inhalten und mehr Programme investiert haben, die die schwarze Kultur feiern und die schwarze Identität in Amerika abdecken. Diese Studie dient als Ressource für die Medienbranche und Vermarkter, damit sie die Bedürfnisse schwarzer Familien von heute besser erfüllen können.

Im Rahmen unserer Bemühungen, intern eine integrativere und solidarischere Kultur zu fördern, haben wir im Black History Month auch die Geschichten und Erfahrungen unserer schwarzen Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), Nielsens Business Resource Group (BRG) für schwarze Mitarbeiter, eröffnete den Black History Month praktisch mit der Kampagne "The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", die darauf abzielte, unsere Kollegen darüber aufzuklären, was es bedeutet, schwarz zu sein, wie man Vorurteile im Berufsleben überwinden und die schwarze Kultur feiern kann. 

Unsere Mitarbeiter nahmen an informativen und gemeinschaftsbildenden Aktivitäten teil, die sich um Schwarze Erfahrungen drehten. Dazu gehörten ein Webinar über psychische Gesundheit, eine Podiumsdiskussion mit hochrangigen Nielsen-Mitarbeitern und Dialoge, die sich mit der Macht der Repräsentation auf dem Bildschirm und außerhalb des Bildschirms sowie der Bedeutung von integrativen Messungen befassten. Einige SABLE-Mitglieder teilten in einem unternehmensweit verbreiteten Video ihre Ansichten darüber, was es für sie bedeutet, schwarz zu sein. 

"Schwarz zu sein bedeutet, eine Zielscheibe auf dem Rücken zu haben und alles zu tun, um nicht getroffen zu werden", sagt Tameisha Brown, Senior Project Manager. "Es bedeutet, weiterzumachen, durchzuhalten und alles Gute zu feiern. 

 

Obwohl der Black History Month für 2021 abgeschlossen ist, gilt unser Engagement für das schwarze Publikum und unsere schwarzen Mitarbeiter das ganze Jahr über. Wir werden weiterhin das ganze Jahr über Einblicke in das schwarze Publikum gewähren und eine integrative und gleichberechtigte Kultur für unsere schwarzen Mitarbeiter fördern. 

Weitere Einblicke erhalten Sie in unserem aktuellen Bericht The New Black Family Culture: Navigation der Kultur durch Inhalte. Erfahren Sie mehr über die Arbeit, die Nielsen in afroamerikanischen Gemeinden in den USA leistet.