私たちは、お客様、従業員、そして私たちが測定する視聴者のために、多様性、公平性、そして包括的な企業文化の育成に取り組んでいます。この黒人歴史月間では、黒人の歴史を祝うだけでなく、今日の黒人コミュニティが世界的な大流行によって不釣り合いな影響を受け、米国における人種的平等を求めて闘い続けていることから、現在進行中の黒人の歴史を祝うことで、このコミットメントに忠実であり続けました。
昨年の出来事の影響と、それが今日の行動にどのような影響を及ぼしているかを振り返ってみると、多くの黒系アメリカ人が、多くの人々と同様に、これらの困難を乗り越えるために家族を頼りにしていることがわかった。最新のDiverse Intelligenceシリーズでは 新しい黒人の家族文化、コンテンツで危機を乗り切るニールセン・ファミリー 、過去1年間に多くの黒人家族が、より多くのスクリーンタイム、より多くのコンテンツへのアクセス、より多くの黒人文化を称え、アメリカにおける黒人のアイデンティティをカバーする番組に投資したことを調査した。この調査は、メディア業界とマーケティング担当者が、今日の黒人家庭のニーズによりよく対応できるようにするための資料となる。
ニールセンはまた、社内でより包括的で協力的な企業文化を育む取り組みの一環として、この黒人歴史月間に黒人社員の体験談や経験を取り上げました。ニールセンの黒人従業員ビジネス・リソース・グループ（BRG）であるSABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）は、「The Black Experience（黒人の経験）」で黒人歴史月間を事実上スタートさせました：このキャンペーンは、黒人であることの意味、職業生活における偏見を打破する方法、そして黒人文化を祝福することを同僚に伝えることを目的としたもので、ニールセンについて 。
ニールセンのアソシエイトは、メンタルヘルスに関するウェビナー、ニールセンのシニアレベルのアソシエイトを紹介するパネルディスカッション、スクリーンの内外で表現する力や包括的な測定の重要性を探るダイアログなど、黒人の経験を中心にした有益でコミュニティ形成につながる活動に参加しました。SABLEのメンバー数名は、全社で共有するビデオのために、自分にとって黒人であることが何を意味するのか、ニールセンについて 、それぞれの視点を共有しました。
「黒人であるということは、背中に標的があり、当たらないように懸命に努力するということです」とシニア・プロジェクト・マネージャーのタメイシャ・ブラウンは言う。"それはプレッシャーであり、忍耐であり、すべての良いことを祝うことである"
2021年の黒人の歴史月間は終了しましたが、黒人の観客と黒人の従業員に対する私たちのコミットメントは、年間を通した取り組みです。私たちは、年間を通じて、黒人のオーディエンスに関する洞察を促進し、黒人従業員のための包括的で公平な文化を推進していきます。
その他の洞察については、最近の「新しいブラック・ファミリー文化」をダウンロードしてください：ナビゲーティング・カルチャー・スルー・コンテンツ詳細はこちらニールセンについて ニールセンが全米のアフリカ系アメリカ人コミュニティで行っている活動。
