Nous nous engageons à favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive pour nos clients, notre personnel et les publics que nous mesurons. En ce mois de l'histoire des Noirs, nous avons respecté cet engagement en célébrant non seulement l'histoire des Noirs, mais aussi l'histoire des Noirs en devenir, car la communauté noire d'aujourd'hui reste touchée de manière disproportionnée par la pandémie mondiale et continue de lutter pour l'égalité raciale aux États-Unis.
En réfléchissant à l'impact des événements de l'année dernière et à la manière dont ils influencent les comportements d'aujourd'hui, nous avons constaté que de nombreux Noirs américains, comme la plupart des gens, se sont tournés vers leur famille pour surmonter ces difficultés. Dans notre dernière série Diverse Intelligence, La nouvelle culture des familles noires, la navigation dans les crises par le contenunotre famille Nielsen a exploré comment, l'année dernière, de nombreuses familles noires ont investi dans plus de temps d'écran, plus d'accès au contenu et plus de programmes célébrant la culture noire et couvrant l'identité noire en Amérique. Cette étude sert de ressource à l'industrie des médias et aux spécialistes du marketing afin qu'ils puissent mieux répondre aux besoins des familles noires d'aujourd'hui.
Nous avons également mis en lumière les histoires et les expériences de nos associés noirs au cours de ce mois de l'histoire des Noirs, dans le cadre de nos efforts pour favoriser une culture plus inclusive et plus solidaire en interne. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), le groupe de ressources commerciales (BRG) des employés noirs de Nielsen, a donné le coup d'envoi virtuel du Mois de l'histoire des Noirs avec sa campagne "The Black Experience : La campagne "The Black Experience : Driving Diverse Representation, Engagement and Culture" visait à informer nos collègues sur ce que cela signifie d'être noir, sur la manière de surmonter les préjugés dans notre vie professionnelle et de célébrer la culture noire.
Nos associés ont participé à des activités d'information et de renforcement de la communauté centrées sur les expériences des Noirs, notamment un webinaire sur la santé mentale, une table ronde présentant les associés de haut niveau de Nielsen, et des dialogues explorant le pouvoir de la représentation à l'écran et hors de l'écran et l'importance d'une mesure inclusive. Quelques membres de SABLE ont partagé leurs points de vue sur ce qu'être noir signifie pour eux dans une vidéo diffusée dans toute l'entreprise.
"Être noir, c'est avoir une cible dans le dos et faire tout son possible pour ne pas être touché", a déclaré Tameisha Brown, chef de projet senior. "C'est aller de l'avant, persévérer et célébrer tout ce qui est bon."
Bien que le Mois de l'histoire des Noirs soit terminé pour 2021, notre engagement envers les publics noirs et nos collaborateurs noirs s'étend sur toute l'année. Nous continuerons à promouvoir des idées sur les publics noirs et à promouvoir une culture inclusive et équitable pour nos employés noirs tout au long de l'année.
Pour en savoir plus, téléchargez notre récent rapport intitulé The New Black Family Culture : Navigating Culture Through Content. Apprenez-en davantage sur le travail que Nielsen effectue dans les communautés afro-américaines à travers les États-Unis.