Nous nous sommes engagés à promouvoir une culture diversifiée, équitable et inclusive pour nos clients, notre personnel et les publics que nous mesurons. En ce Mois de l'histoire des Noirs, nous avons respecté cet engagement en célébrant non seulement l'histoire des Noirs, mais aussi l'histoire des Noirs en devenir, car la communauté noire d'aujourd'hui reste touchée de manière disproportionnée par la pandémie mondiale et continue de se battre pour l'égalité raciale aux États-Unis.
En réfléchissant à l'impact des événements de l'année dernière et à la manière dont ils influencent les comportements d'aujourd'hui, nous avons constaté que de nombreux Noirs américains, comme la plupart des gens, se sont tournés vers leur famille pour surmonter ces difficultés. Dans notre dernière série "Diverse Intelligence", New Black Family Culture, Navigating Crises Through Content (La nouvelle culture de la famille noire, gérer les crises grâce au contenu)notre famille Nielsen a exploré comment, au cours de l'année écoulée, de nombreuses familles noires ont investi dans plus de temps d'écran, plus d'accès au contenu et plus de programmes célébrant la culture noire et couvrant l'identité noire en Amérique. Cette étude sert de ressource à l'industrie des médias et aux spécialistes du marketing afin qu'ils puissent mieux répondre aux besoins des familles noires d'aujourd'hui.
Nous avons également mis en lumière les histoires et les expériences de nos associés noirs au cours de ce Mois de l'histoire des Noirs, dans le cadre de nos efforts visant à favoriser une culture interne plus inclusive et plus solidaire. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), le Business Resource Group (BRG) des employés noirs de Nielsen, a donné le coup d'envoi du Mois de l'histoire des Noirs avec sa campagne "The Black Experience : Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", qui visait à informer nos collègues sur ce que cela signifie d'être noir, sur la manière de surmonter les préjugés dans notre vie professionnelle et de célébrer la culture noire.
Nos associés se sont engagés dans des activités informatives et de renforcement de la communauté centrées sur les expériences des Noirs, y compris un webinaire sur la santé mentale, un panel mettant en évidence les associés de haut niveau de Nielsen, et des dialogues explorant le pouvoir de la représentation à l'écran et hors de l'écran et l'importance d'un mesurage inclusif. Quelques membres de SABLE ont partagé leurs points de vue sur ce que signifie pour eux le fait d'être noir dans une vidéo diffusée à l'échelle de l'entreprise.
"Être Noir, c'est avoir une cible dans le dos et faire tout son possible pour ne pas être touché", a déclaré Tameisha Brown, chef de projet principal. "C'est aller de l'avant, persévérer et célébrer tout ce qui est bon.
Bien que le Mois de l'histoire des Noirs soit terminé pour 2021, notre engagement envers les publics noirs et nos collaborateurs noirs se poursuit tout au long de l'année. Nous continuerons à promouvoir les connaissances sur les publics noirs et à promouvoir une culture inclusive et équitable pour nos employés noirs tout au long de l'année.
Pour en savoir plus, téléchargez notre récent rapport The New Black Family Culture : Naviguer dans la culture grâce au contenu. En savoir plus sur le travail de Nielsen dans les communautés afro-américaines à travers les États-Unis.
