Zobowiązujemy się do wspierania kultury, która jest różnorodna, sprawiedliwa i integracyjna dla naszych klientów, naszych pracowników i odbiorców, których mierzymy. W tym Miesiącu Historii Czarnych dotrzymaliśmy tego zobowiązania, nie tylko świętując historię Czarnych, ale także tworząc historię Czarnych, ponieważ dzisiejsza społeczność Czarnych pozostaje nieproporcjonalnie dotknięta globalną pandemią i nadal walczy o równość rasową w USA.
Kiedy zastanawialiśmy się nad wpływem zeszłorocznych wydarzeń i ich wpływem na dzisiejsze zachowanie, odkryliśmy, że wielu czarnoskórych Amerykanów, podobnie jak większość ludzi, zwróciło się do swoich rodzin, aby poradzić sobie z tymi wyzwaniami. W naszej najnowszej serii Diverse Intelligence, Nowa kultura czarnoskórych rodzin, radzenie sobie z kryzysami poprzez treścinasza rodzina Nielsen zbadała, w jaki sposób w ubiegłym roku wiele czarnoskórych rodzin zainwestowało w więcej czasu przed ekranem, większy dostęp do treści i więcej programów celebrujących czarną kulturę i obejmujących czarną tożsamość w Ameryce. Badanie to służy jako źródło informacji dla branży medialnej i marketerów, dzięki czemu mogą oni lepiej zaspokajać potrzeby współczesnych czarnoskórych rodzin.
Podkreśliliśmy również historie i doświadczenia naszych czarnoskórych pracowników w tym Miesiącu Historii Czarnych w ramach naszych wysiłków na rzecz promowania bardziej inkluzywnej i wspierającej kultury wewnętrznej. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), grupa Nielsena zajmująca się zasobami biznesowymi dla czarnoskórych pracowników (BRG), rozpoczęła Miesiąc Historii Czarnych kampanią "The Black Experience: The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", której celem było edukowanie naszych kolegów i koleżanek na temat tego, co to znaczy być czarnoskórym, jak przełamywać uprzedzenia w życiu zawodowym i celebrować kulturę czarnoskórych.
Nasi pracownicy zaangażowali się w działania informacyjne i budujące społeczność skupione wokół doświadczeń osób czarnoskórych, w tym webinarium na temat zdrowia psychicznego, panel z udziałem pracowników wyższego szczebla firmy Nielsen oraz dialogi poświęcone sile reprezentacji na ekranie i poza nim oraz znaczeniu pomiarów integracyjnych. Kilku członków SABLE podzieliło się swoimi poglądami na temat tego, co oznacza dla nich bycie czarnoskórym w filmie udostępnionym w całej firmie.
"Bycie czarnoskórym oznacza mieć cel na plecach i bardzo się starać, aby nie zostać trafionym" - powiedziała Tameisha Brown, starszy kierownik projektu. "To naciskanie, wytrwałość i celebrowanie wszystkiego, co dobre".
Chociaż Miesiąc Czarnej Historii zakończył się w 2021 r., nasze zaangażowanie na rzecz czarnoskórych odbiorców i naszych czarnoskórych pracowników jest przedsięwzięciem całorocznym. Będziemy nadal promować wiedzę na temat czarnoskórych odbiorców i promować integracyjną i sprawiedliwą kulturę dla naszych czarnoskórych pracowników przez cały rok.
Aby uzyskać dodatkowe informacje, pobierz nasz najnowszy raport The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content. Dowiedz się więcej o pracy, jaką Nielsen wykonuje w społecznościach Afroamerykanów w całych Stanach Zjednoczonych.
