Jesteśmy zaangażowani w tworzenie kultury, która jest zróżnicowana, sprawiedliwa i integrująca dla naszych klientów, pracowników i odbiorców, do których się zwracamy. W tym Miesiącu Historii Czarnej pozostaliśmy wierni temu zobowiązaniu, nie tylko świętując historię Czarnych, ale także historię Czarnych w trakcie tworzenia, ponieważ dzisiejsza czarna społeczność jest nieproporcjonalnie dotknięta globalną pandemią i nadal walczy o równość rasową w USA.
Kiedy zastanawialiśmy się nad wpływem zeszłorocznych wydarzeń i tym, jak wpływają one na dzisiejsze zachowania, stwierdziliśmy, że wielu Czarnych Amerykanów, podobnie jak większość ludzi, zwróciło się do swoich rodzin, aby przetrwać te wyzwania. W naszej najnowszej serii Diverse Intelligence, Nowa kultura rodzinna Czarnych, nawigowanie kryzysów poprzez treścinasza rodzina Nielsen zbadała, jak w ciągu ostatniego roku wiele czarnych rodzin zainwestowało w większą ilość czasu ekranowego, większy dostęp do treści i więcej programów celebrujących czarną kulturę i obejmujących czarną tożsamość w Ameryce. Badanie to służy jako źródło informacji dla przemysłu medialnego i marketerów, aby mogli lepiej zaspokajać potrzeby współczesnych czarnych rodzin.
W Miesiącu Historii Czarnych podkreślaliśmy również historie i doświadczenia naszych czarnych pracowników, jako część naszych wysiłków mających na celu stworzenie bardziej integracyjnej i wspierającej kultury wewnętrznej. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), grupa ds. zasobów biznesowych dla czarnoskórych pracowników Nielsena (BRG), rozpoczęła Miesiąc Historii Czarnych praktycznie kampanią "The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", która miała na celu edukację naszych kolegów na temat tego, co to znaczy być czarnym, jak przełamać uprzedzenia w naszym życiu zawodowym i celebrować czarną kulturę.
Nasi pracownicy zaangażowali się w działania informacyjne i budujące społeczność, skupione wokół doświadczeń Czarnych, w tym w webinarium na temat zdrowia psychicznego, w panel z udziałem starszych pracowników Nielsena oraz w dialogi dotyczące siły reprezentacji na ekranie i poza nim oraz znaczenia pomiarów integracyjnych. Kilku członków SABLE podzieliło się swoimi spostrzeżeniami na temat tego, co oznacza dla nich bycie czarnym w filmie wideo udostępnionym w całej firmie.
"Bycie Czarnym oznacza mieć cel na plecach i bardzo się starać, aby nie zostać trafionym" - powiedziała Tameisha Brown, starszy kierownik projektu. "To naciskanie na siebie, wytrwałość i celebrowanie wszystkiego, co dobre".
Chociaż Miesiąc Historii Czarnej zakończył się w 2021 roku, nasze zaangażowanie w sprawy czarnych odbiorców i naszych czarnych pracowników trwa przez cały rok. Będziemy nadal promować spostrzeżenia dotyczące Czarnych odbiorców oraz promować kulturę integracyjną i sprawiedliwą dla naszych Czarnych pracowników przez cały rok.
Aby uzyskać dodatkowe informacje, pobierz nasz ostatni raport The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content. Dowiedz się więcej o pracy, jaką Nielsen wykonuje w społecznościach afroamerykańskich w całych Stanach Zjednoczonych.
