在具有历史意义和关键性的 2020 年，即 COVID-19 大流行和两家公司分立期间，尼尔森始终坚定地致力于其环境、社会和治理（ESG）优先事项和绩效。今天，我们发布了《2021年中期责任更新》，向利益相关方简要介绍了我们在这前所未有的一年里在环境、社会和治理方面的情况。
"尼尔森首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）在更新报告的开篇中表示："这份《2021年中期责任更新报告》涵盖了我们在这史无前例的一年中所取得的进展，并帮助我们结束了公司业务的重要时期。尼尔森首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）在更新的开场白中表示："在我们作为一家以媒体为核心的公司向前迈进的同时，我们对环境、社会和治理价值与标准的承诺一如既往，使我们能够朝着公司的目标前进，为所有人创造更美好的媒体未来。"
本次更新重点介绍了尼尔森ESG战略关键领域的亮点，包括多元化、公平与包容（DE&I）、人力资本、环境、社区参与、数据隐私与安全以及治理。本次更新还包括更新的可持续发展会计准则委员会（SASB）指数。中期责任更新》中的亮点包括
- 我们扩大了对 "发展与创新"（DE&I）的关注和承诺，包括承诺以行动打击种族主义，以及建立一个小企业支持网站，将黑人拥有的小企业与尼尔森的资源联系起来。我们还支持公共政策，如永久性的 "童年抵美者暂缓遣返计划 "解决方案，以及取消拟议中的美国人口普查公民身份问题。
- 在 COVID-19 期间，我们优先考虑世界各地员工的健康、安全和福利，除了执行严格的安全协议外，还提供额外的带薪病假、远程工作津贴和其他计划。我们还扩大了心理健康计划和支持，包括心理健康中心、"时光倒流挑战 "和 "心理健康日"。
- 我们实现了环保目标，确保尼尔森基础设施团队处理的电子垃圾（e-waste）中，0% 进入垃圾填埋场。
- 2020 年，我们在公益工作、技能志愿服务和实物捐赠方面的捐款超过 2500 万美元，比 1000 万美元的年度目标翻了一番还多。从 2016 年到 2020 年，尼尔森员工的志愿服务时间也接近 393,000 小时，超过了 30 万小时的目标。
了解更多信息，并访问我们的《2021 年临时责任更新》。
