经历了历史性的关键的2020年，在COVID-19大流行和分成两个公司期间，尼尔森一直坚定地致力于其环境、社会和治理（ESG）优先事项和表现。今天，我们发布了2021年中期责任更新，为我们的利益相关者提供了我们在这前所未有的一年中的ESG故事的快照。 

"尼尔森首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）在更新的开场白中说："这份2021年中期责任更新报告涵盖了我们在这史无前例的一年中取得的进展，帮助我们结束了我们业务的一个重要时代。"在我们作为一家以媒体为中心的公司向前迈进的过程中，我们对环境、社会和治理的价值和标准的承诺仍然像以往一样坚定，使我们能够在公司的宗旨中向前迈进，为所有人提供一个更好的媒体未来。"

本次更新的重点是尼尔森ESG战略的关键领域，包括多样性、公平和包容（DE&I）、人力资本、环境、社区参与、数据隐私和安全以及治理。本次更新还包括可持续发展会计标准委员会（SASB）的最新指数。我们的中期责任更新中的亮点包括：

• 我们扩大了对教育和工业的关注和承诺，包括承诺以行动打击种族主义，并建立一个小企业支持网站，将黑人拥有的小企业与尼尔森资源联系起来。我们还支持公共政策，如永久的 "童年抵达者暂缓行动 "解决方案和取消拟议的美国人口普查中的公民身份问题。
• 在COVID-19期间，我们优先考虑世界各地员工的健康、安全和福祉，除了实施严格的安全协议外，还提供额外的带薪病假、远程工作津贴和其他计划。我们还扩大了心理健康计划和支持，包括心理健康中心、时间回溯挑战和心理健康一日游。 
• 我们实现了环保目标，确保通过尼尔森的基础设施团队处理的电子垃圾（e-waste）有0%进入填埋场。
• 我们在2020年捐赠了超过2500万美元的无偿工作、基于技能的志愿服务和实物捐赠，比1000万美元的年度目标高出一倍多。从2016年到2020年，尼尔森员工还记录了近39.3万个志愿服务小时，超过了30万个的目标。

了解更多，并访问我们的2021年临时责任更新。