COVID-19の大流行や2社への分離など、歴史的で極めて重要な2020年を通じて、ニールセンは環境・社会・ガバナンス（ESG）の優先事項とパフォーマンスに強くコミットし続けました。本日、私たちは2021年中間期の責任に関する最新情報を発表し、前例のない年における私たちのESGストーリーのスナップショットをステークホルダーに提供しました。
「ニールセンの最高経営責任者（CEO）であるデイビッド・ケニーは、「この 2021 年中間責任アップデートでは、この前例のない年における当社の進捗を網羅し、当社のビジネスにとって重要な時代を締めくくる一助となるものです。"メディアに特化した企業として前進する中で、環境、社会、ガバナンスの価値観と基準へのコミットメントはこれまでと同様に強く、すべての人々のためにより良いメディアの未来を動かすという当社の目的のために前進することを可能にします。"
この更新は、ニールセンのESG戦略の主要分野である多様性、公平性、包括性（DE&I）、人的資本、環境、コミュニティへの取り組み、データプライバシーとセキュリティ、ガバナンスを含むハイライトに焦点を合わせています。また、このアップデートには、サステナビリティ会計基準審議会（SASB）の指標を刷新したものも含まれています。Interim Responsibility Updateのハイライトは以下の通りです。
- 私たちは、人種差別と戦うための行動や、黒人が経営する小規模企業とニールセンのリソースを結びつけるための小規模企業支援ウェブサイトなど、DE&Iに関する焦点とコミットメントを拡大しました。また、Deferred Action for Childhood Arrivalsの恒久的な解決策や、提案されている国勢調査の市民権に関する質問の削除など、公共政策のために立ち上がりました。
- COVID-19では、世界中の従業員の健康、安全、幸福を優先し、厳格な安全プロトコルの実施に加えて、追加の有給休暇、リモートワーク奨学金、その他のプログラムも提供しました。また、メンタルヘルス・ハブ、タイムバック・チャレンジ、メンタルヘルス・デイ・アウェイなど、メンタルヘルスに関するプログラムやサポートも充実させました。
- ニールセンのインフラチームを通じて処理された電子廃棄物（E-waste）のうち、埋立地行きが0％になるようにするという環境目標を達成しました。
- 2020年にはプロボノ活動、技能系ボランティア、現物支給で2500万ドル以上を寄付し、年間目標の1000万ドルを2倍以上上回りました。また、ニールセン社員は2016年から2020年にかけて約39万3千時間のボランティア活動を行い、目標の30万時間を上回りました。
詳しくは、2021年中間期の責任に関する最新情報をご覧ください。
