In un 2020 storico e cruciale, durante la pandemia COVID-19 e la separazione in due società, Nielsen è rimasta fortemente impegnata nelle sue priorità e performance ambientali, sociali e di governance (ESG). Oggi abbiamo pubblicato il nostro Interim Responsibility Update 2021 per fornire ai nostri stakeholder un'istantanea della nostra storia ESG durante un anno senza precedenti.
"Questo aggiornamento intermedio sulla responsabilità per il 2021 illustra i progressi compiuti in questo anno senza precedenti e ci aiuta a chiudere un'epoca importante per la nostra azienda", afferma David Kenny, Chief Executive Officer di Nielsen, nella lettera di apertura dell'aggiornamento. "Mentre andiamo avanti come azienda focalizzata sui media, il nostro impegno nei confronti dei valori e degli standard ambientali, sociali e di governance rimane forte come sempre, permettendoci di avanzare nello scopo della nostra azienda di alimentare un futuro mediatico migliore per tutte le persone".
L'aggiornamento si concentra sui punti salienti delle aree chiave della strategia ESG di Nielsen, tra cui diversità, equità e inclusione (DE&I), capitale umano, ambiente, impegno nella comunità, privacy e sicurezza dei dati e governance. L'aggiornamento comprende anche un indice aggiornato del Sustainability Accounting Standards Board (SASB). I punti salienti del nostro aggiornamento intermedio sulla responsabilità includono:
- Abbiamo ampliato l'attenzione e gli impegni in materia di DE&I, tra cui l'impegno a combattere il razzismo con l'azione e un sito web di supporto alle piccole imprese per mettere in contatto le piccole imprese di proprietà nera con le risorse Nielsen. Abbiamo anche sostenuto politiche pubbliche come una soluzione permanente per l'azione differita per gli arrivi dei bambini e la rimozione di una domanda sulla cittadinanza proposta per il censimento degli Stati Uniti.
- Durante il COVID-19 abbiamo dato la priorità alla salute, alla sicurezza e al benessere dei dipendenti in tutto il mondo, fornendo congedi per malattia retribuiti aggiuntivi, indennità per il lavoro a distanza e altri programmi, oltre all'implementazione di rigorosi protocolli di sicurezza. Abbiamo anche ampliato la programmazione e il supporto per la salute mentale, includendo un hub per la salute mentale, una sfida per la restituzione del tempo e una giornata dedicata alla salute mentale.
- Abbiamo raggiunto il nostro obiettivo ambientale di garantire che lo 0% dei rifiuti elettronici (e-waste), trattati attraverso il team di infrastrutture Nielsen, finisca in discarica.
- Nel 2020 abbiamo donato oltre 25 milioni di dollari in attività pro bono, volontariato basato sulle competenze e donazioni in natura, più che raddoppiando l'obiettivo annuale di 10 milioni di dollari. I dipendenti Nielsen hanno inoltre registrato quasi 393.000 ore di volontariato dal 2016 al 2020, superando l'obiettivo di 300.000.
Per saperne di più e per accedere al nostro aggiornamento sulla responsabilità intermedia per il 2021.
