W historycznym i przełomowym roku 2020, podczas pandemii COVID-19 i podziału na dwie firmy, Nielsen pozostał mocno zaangażowany w realizację swoich priorytetów i wyników w zakresie ochrony środowiska, spraw społecznych i ładu korporacyjnego (ESG). Dziś opublikowaliśmy naszą tymczasową aktualizację odpowiedzialności na 2021 r., Aby zapewnić naszym interesariuszom migawkę naszej historii ESG w tym bezprecedensowym roku.
"Niniejsza okresowa aktualizacja odpowiedzialności na 2021 r. obejmuje nasze postępy w tym bezprecedensowym roku i pomaga nam zamknąć ważną erę dla naszej działalności" - mówi David Kenny, dyrektor generalny Nielsen, w liście otwierającym aktualizację. "W miarę jak posuwamy się naprzód jako firma skoncentrowana na mediach, nasze zaangażowanie w wartości i standardy środowiskowe, społeczne i zarządcze pozostaje tak silne jak zawsze, umożliwiając nam realizację celu naszej firmy, jakim jest zapewnienie lepszej przyszłości mediów dla wszystkich ludzi".
Aktualizacja koncentruje się na najważniejszych obszarach strategii ESG firmy Nielsen, w tym na różnorodności, równości i integracji (DE&I), kapitale ludzkim, środowisku, zaangażowaniu społeczności, prywatności i bezpieczeństwie danych oraz zarządzaniu. Aktualizacja zawiera również odświeżony indeks Rady Standardów Rachunkowości Zrównoważonego Rozwoju (SASB). Najważniejsze informacje z naszej Tymczasowej Aktualizacji Odpowiedzialności obejmują:
- Zwiększyliśmy nacisk i zobowiązania w zakresie DE&I, w tym zobowiązanie do walki z rasizmem poprzez działania i stronę internetową wspierającą małe firmy, aby połączyć małe firmy należące do Czarnych z zasobami Nielsen. Opowiadaliśmy się również za polityką publiczną, taką jak stałe rozwiązanie Deferred Action for Childhood Arrivals i usunięcie proponowanego pytania o obywatelstwo w amerykańskim spisie powszechnym.
- Podczas pandemii COVID-19 priorytetowo traktowaliśmy zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników na całym świecie, zapewniając dodatkowe płatne zwolnienia chorobowe, stypendia za pracę zdalną i inne programy, a także wdrażając rygorystyczne protokoły bezpieczeństwa. Rozszerzyliśmy również programowanie i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, w tym centrum zdrowia psychicznego, wyzwanie związane z powrotem na czas i dzień wolny od pracy dla zdrowia psychicznego.
- Osiągnęliśmy nasz cel środowiskowy, aby zapewnić, że 0% odpadów elektronicznych (e-odpadów), przetwarzanych przez zespół infrastruktury Nielsena, trafia na wysypiska śmieci.
- W 2020 r. przekazaliśmy ponad 25 milionów dolarów w ramach pracy pro bono, wolontariatu opartego na umiejętnościach i darowizn rzeczowych, ponad dwukrotnie przekraczając roczny cel w wysokości 10 milionów dolarów. W latach 2016-2020 pracownicy firmy Nielsen przepracowali prawie 393 000 godzin w ramach wolontariatu, przekraczając cel 300 000 godzin.
Dowiedz się więcej i uzyskaj dostęp do naszej tymczasowej aktualizacji odpowiedzialności na 2021 r.
